Honda ricerca personale

La Honda Italia Industriale SpA é la filiale italiana (nata nel 1971 ad Atessa, Chieti) dell’azienda giapponese Honda Motor Company, fondata nel 1948 ed attiva nei settori delle moto, degli scooter, delle automobili e dei prodotti relativi ai motori marini.

L’azienda  in precedenza si occupava di assemblare i motocicli provenienti dall’estero ed importare direttamente i prodotti con marchio Honda sul territorio nazionale. Nel 1976 Honda Italia inizia a produrre direttamente alcuni motoveicoli. Nel 1987 inizia l’export dei prodotti Honda prodotti in Italia sul mercato europeo ed in seguito anche in Giappone.

Milano: cercasi addetti servizi clienti

(Rif. Eures GGcc_661) Cercasi addetti servizi clienti part-time/full time. N. posti: 10. Sede di lavoro: Milano. Descrizione: l’operatore sarà impegnato nella gestione del cliente già acquisito. L’attività prevede il contatto

Lavoro e crisi: i contratti flessibili penalizzano i giovani

Gli ultimissimi dati rilasciati dall’Istat nella giornata di ieri, sull’andamento del mercato del lavoro, rivelano che nel nostro Paese è aumentata la disoccupazione, e che i senza lavoro hanno raggiunto la quota dei due milioni. Il tasso di disoccupazione in Italia è così salito all’8% ma al di sotto della media europea, sebbene lo stesso non si possa dire per quella giovanile che  in Italia è più alta rispetto all’eurozona. Ad affermarlo è stato il segretario confederale della Cisl Giorgio Santini, il quale, di conseguenza, ritiene che a favore dei giovani, penalizzati dai contratti flessibili, si debba fare di più sia migliorando l’indennità per i co.co.pro, ed in particolare i requisiti di accesso, sia gestendo al meglio i percorsi legati alla scuola, alla formazione ed al lavoro.

Pordenone: concorso per tecnici di radiologia

Presso l’Azienda Ospedaliera “S. Maria degli Angeli” di Pordenone è stato indetto un concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di 3 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – tecnico sanitario di radiologia medica – categoria D.

Il termine ultimo di presentazione delle domande è fissato al giorno 10 Dicembre 2009.

Per partecipare al concorso sono richiesti i seguenti specifici requisiti:

  • diploma universitario di tecnico sanitario di radiologia medica conseguito ai sensi dell’art. 6, comma 3 del D. Lgs. 30.12.1992, n. 502 e successive modificazioni e integrazioni ovvero i diplomi conseguiti in base al precedente ordinamento riconosciuti equipollenti, ai sensi delle vigenti disposizioni, al diploma universitario ai fini dell’esercizio dell’attività professionale e dell’accesso ai pubblici uffici;
  • iscrizione all’albo professionale degli Tecnici Sanitari di Radiologia Medica attestata da certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza del bando; tale certificazione deve essere allegata alla domanda di partecipazione al concorso pena l’esclusione dello stesso. Per quanto attiene a tale certificazione il candidato può avvalersi di quanto previsto dal DPR 445/2000 (autocertificazione).

Croupier: chi è e che cosa fa

La professione del croupier è molto in voga non solo in Italia, ma anche nel resto d’Europa. E’ un lavoro che dà anche la possibilità di viaggiare, dal momento che molte sale da gioco si trovano sulle navi da crociera ed il guadagno economico è interessante.

Il croupier deve conoscere perfettamente la lingua inglese, non deve essere daltonico, deve avere una forte propensione ai rapporti interpersonali e deve saper essere sempre professionale e cortese. Il croupier deve essere anche veloce nell’effettuare calcoli.

Grecia: cercasi personale per animazione

Eures Torino – Eures Milano with Iberostar, leading European chains of holiday resort hotels are looking for Animation staff (M/F): Entertainers, Children Entertainers, Sport Entertainers, Qualified FIT & FUN coaches, Star action guides, Evening Performers, Singers/Dancers in Mallorca, Greece, Montenegro and Croatia

Requirements:

o Enthusiastic and motivated persons with a positive attitude, understanding the meaning of quality and service
o Good practical knowledge
o Personal initiative, be ready to work in a team and good cooperation within the respective department
o Preferably with at least 1 year working experience in similar position with resort hotel
o Willing to relocate during the summer season
o English and or German spoken, other foreign languages are an advantage

Lavoro e carriere facili: quando il padre invita il figlio ad emigrare

C’è spazio in Italia per un giovane, brillantemente laureato, rigorosamente nei termini, nel mondo del lavoro, e per un’occupazione in linea con i propri meriti scolastici e la propria bravura? Ebbene, sono sicuro che per molti di voi la risposta è negativa; probabilmente ne avete passate tante, spesso siete stati “scavalcati” dai meno bravi solo perché certe candidature erano “sponsorizzate“. In funzione di questi eventi, c’è rassegnazione, spesso rabbia, e molto spesso si perde anche quella determinazione necessaria per sfruttare le poche occasioni che capitano. La fotografia dell’Italia dalle carriere facili per alcuni, pochi eletti, e difficilissima per tutti gli altri, è ben impressa anche nella mente di Pier Luigi Celli, direttore generale della Luiss, il quale in una lettera al figlio, pubblicata su “Repubblica.it“, lo invita apertamente  a concludere gli studi ed a lasciare un’Italia che “non è più un posto in cui sia possibile stare con orgoglio“.

Regolamentata la figura del buttafuori

Ora è finalmente regolata la figura del buttafuori o dell’addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi.

Questi soggetti possono operare in luoghi aperti al pubblico ove si effettuino attività di intrattenimento e di pubblico spettacolo, nei pubblici esercizi e negli spazi parzialmente e temporaneamente utilizzati a fini privati, ma comunque inseriti in luoghi aperti al pubblico.

La finalità principale del lavoro è quella di tutelare l’incolumità dei presenti.

Con la pubblicazione sulla G.U. n.235 del 9 ottobre del decreto 6 ottobre 2009 del Ministero dell’Interno, vengono stabiliti i requisiti necessari per svolgere questo delicato lavoro oltre a definire le modalità di selezione, formazione e di esercizio dell’attività di “buttafuori”.

Tecnocasa e Gruppo Toscano, offerte di lavoro

Sono due le agenzie immobiliari che propongono alcune offerte lavorative. La prima è costituita dal gruppo Tecnocasa, che nasce nel 1986 come rete di agenzie di intermediazione immobiliare in franchising.

Il gruppo Tecnocasa, che è leader nel mondo dell’intermediazione immobiliare e della mediazione creditizia, è alla ricerca di personale. Il candidato ideale richiesto dall’azienda possiede delle conoscenze multidisciplinari ed un forte orientamento ai rapporti interpersonali.

Per candidarsi, consultare il sito nella sezione Lavora con noi.

Bergamo: offerte di lavoro

Articolo 1, agenzia per il lavoro ricerca per multinazionale operante nel settore logistico

• 1 Responsabile Dello Sviluppo Commerciale

Il candidato si occuperà del portafoglio clienti già esistente ed elevare il portafoglio nuovi clienti, tramite visite e promozioni di vendita dei prodotti aziendali. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore import/export.
Al candidato ideale sono richieste spiccate capacità organizzative, amministrative e commerciali, elevate abilità relazionali e spinta motivazionale. Si richiede, inoltre, la conoscenza della lingua inglese a livello medio/alto sia parlato sia scritto e una formazione scolastica di tipo superiore, completata da corsi di marketing o di vendita. Sede di lavoro: Bergamo e provincia con spostamenti sul territorio del Nord Italia.

Lavoro precario: indennità fino a 4.000 euro per i co.co.pro

Grosse novità in arrivo per i lavoratori precari, ed in particolare per coloro che hanno perso il posto di lavoro con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto. Nell’iter di approvazione della Legge Finanziaria 2010, infatti, c’è in discussione un sostanzioso pacchetto di proposte a sostegno del reddito, ed in particolare a favore di chi è disoccupato, tra cui quella che prevede l’erogazione di un assegno una tantum di sostegno al reddito, a favore del co.co.pro licenziato o con contratto scaduto e non rinnovato, pari a ben 4.000 euro, ovverosia il doppio rispetto a quanto era stato stabilito dal Governo in precedenza. Il beneficio, in particolare, viene calcolato sul 30% del reddito conseguito dal lavoratore co.co.pro nell’anno precedente, fermo restando l’applicazione di un massimale pari ad un assegno di 4.000 euro.

Influenza suina e la continuità aziendale

Per le aziende l’arrivo dell’influenza stagionale significa dipendenti ammalati e assenti e, di conseguenza, un forte impatto sulla produttività.

Il periodo influenzale del 2009/2010, tuttavia, non sarà come gli altri per via della diffusione pandemica del virus A-H1N1 o influenza suina.

Per ridurre al minimo l’impatto dell’influenza suina, i datori di lavoro, insieme ai dirigenti, devono garantire la continuità delle operazioni anche a fronte di un’esplosione di questo virus che non ha precedenti negli ultimi anni.

L’arrivo di un’influenza stagionale non è mai un bene per le aziende, ma l’influenza suina o H1N1 si differenzia dalle altre perché pone un problema particolarmente complesso. Rispetto ai soliti virus stagionali,che possono comportare rischi soprattutto per gli anziani e i bambini, questo può avere gravi conseguenze anche per la popolazione in età lavorativa.

Max Mara ricerca personale

Max Mara nasce nel 1951. Le caratteristiche che contraddistinguono l’azienda e che l’hanno resa uno dei marchi più famosi a livello mondiale sono:  l’impegno e la tradizione al servizio di una moda interpretata con personalità. Max Mara è presente in 105 paesi nel mondo.

L’azienda è alla ricerca di personale:

  • stage in product management. L’azienda offre ai laureati cinque borse di studio per uno stage di sei mesi all’interno degli uffici prodotto delle diverse collezioni. Il profilo prescelto si occuperà di seguire l’evoluzione di un progetto di collezione di abbigliamento. Il candidato ideale ha non più di 28 anni, possiede una laurea in discipline economiche ed eventuali master in product management, un’ottima conoscenza dell’inglese e passione per la moda. Per partecipare alle selezioni, è necessario candidarsi entro il 5 dicembre 2009 .

Lazio: cercasi personale specializzato

Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca per importanti aziende del Lazio del personale specializzato.

– Per primaria azienda operante nel settore tessile:

• 1 Addetto/A Ufficio Estero/ Commerciale

La risorsa si occuperà di gestire i rapporti con gli agenti e i clienti nazionali/internazionali dell’inserimento ordini e gestione commerciale con l’estero.
Si richiedono laurea, esperienza pregressa nel ruolo di almeno due o tre anni, ottima conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza di una seconda lingua (francese, tedesco, spagnolo). Ottima conoscenza di AS400 e della normativa vigente in materia di export. Residenza in zona. Si offre contratto di sostituzione maternità. Sede di lavoro: Fiano Romano (RM).

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