Inail: cos’è e a cosa serve

Inail = Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

L’Istituto si occupa di tutelare nel nostro Paese i lavoratori dagli infortuni per tutte quelle attività che vengono giudicate come rischiose. In Italia tutti i lavoratori dipendenti, ma anche quelli parasubordinati che prestano servizio in ambienti e luoghi di lavoro giudicati a rischio, devono essere in via obbligatoria assicurati all’Inail contro gli infortuni.

Oltre a garantire la copertura dai rischi sul lavoro, l’Istituto promuove e persegue tutta una serie di finalità ed obiettivi correlati: da iniziative per la riduzione del tasso di infortuni in Italia al reinserimento nel mondo occupazionale di quei soggetti vittima di casi di infortunio sul lavoro. L’assicurazione Inail, oltre a coprire il rischio di infortunio sul lavoro, copre a livello assicurativo anche i casi di malattie contratte sul posto di lavoro, ovverosia le malattie professionali derivanti dalla svolgimento di attività lavorative di qualsiasi tipo, comprendendo ovviamente anche quelle che in gergo vengono definite come usuranti.

Martina Franca: concorso per geometri

Presso il comune di Martina Franca, provincia di Taranto, è stato indetto un concorso pubblico per la copertura di n. 3 posti di Istruttore Tecnico – Geometra – categoria professionale C.

Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto “Regioni – Enti Locali” vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.

Il trattamento economico suddetto è soggetto alle ritenute assistenziali, previdenziali ed erariali previste dalla legge. Al medesimo personale è attribuito, se dovuto ai sensi della normativa vigente in materia, l’assegno per il nucleo familiare.

ENAV: offerte di lavoro

Dal 28 ottobre scorso l’ENAV, la società che nel nostro Paese si occupa del controllo e della gestione del traffico aereo civile, ha aperto l’invio delle candidature per partecipare a due ricerche di personale. Nell’ambito di un potenziamento dei servizi che la società intende mettere in atto, l’ENAV ricerca Controllori del traffico aereo e Operatori del servizio informazioni volo; si può partecipare solo ad una delle due selezioni, ed occorre rispettare alcuni requisiti di accesso, a partire da quello dell’età. Per partecipare alla ricerca per “Controllori del traffico aereo” occorre infatti essere nati non prima del 1981, mentre per la ricerca “Operatori del servizio informazioni volo” occorre essere nati non prima del 1979. La prima fase della selezione, per entrambe le figure richieste, avviene attraverso uno screening dei curricula; dopodiché i prescelti, al superamento di un successivo corso di formazione, saranno assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Rapallo: cercasi infermieri

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca 4 Infermieri Professionali. I candidati sono laureati e iscritti all’IPASVI. Si offre possibilità di alloggio e contratto iniziale di somministrazione con concretissime possibilità di

Inps: cos’è e a cosa serve

Inps=Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale

E’ il più grande ed il più importante Ente pensionistico del nostro Paese, al quale sono iscritti la stragrande maggioranza dei lavoratori dipendenti, sia del settore privato, sia di quello pubblico, ma anche tantissimi lavoratori autonomi non iscritti ad altre casse previdenziali.

L’Istituto, oltre ad erogare le pensioni in base all’anzianità ed all’ammontare dei contributi versati, eroga anche tutta una serie di prestazioni assistenziali a favore di tutti coloro che rientrano nella gestione di quello che viene comunemente definito come il welfare, ovverosia lo “stato sociale“. E così, da un lato l’Inps eroga le pensioni di anzianità, quelle di vecchiaia, quelle per inabilità al lavoro e quelle retrocesse ai superstiti attraverso il meccanismo della reversibilità, mentre dall’altro l’Istituto è impegnato allo stesso modo nel pagare gli assegni sociali, quelli per le invalidità civili e le pensioni minime.

Milano: concorso per infermieri all’Azienda Ospedaliera Istituti Clinici di Perfezionamento

Presso l’Azienda Ospedaliera Istituti Clinici di Perfezionamento è stato indetto un concorso pubblico per la copertura di 10 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere – categoria D.

Il trattamento economico del posto messo a concorso è quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro. Con la partecipazione al concorso è implicita da parte dei candidati l’accettazione, senza riserve, delle prescrizioni del presente bando e di tutte le disposizioni che disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti dell’Azienda.

Il termine ultimo di presentazione delle domande è fissato al giorno 30 Novembre 2009.

Come diventare guardia forestale


Il Corpo forestale dello Stato, istituito nel 1822, è una forza di polizia ad ordinamento civile, che tutela il patrimonio naturale e paesaggistico, e previene i reati in materia ambientale. Il Corpo forestale ha anche lo scopo di sorvegliare parchi,  aree naturali protette e le 130 riserve naturali dello Stato.

Il Corpo forestale opera anche per la prevenzione e repressione delle violazioni in materia di benessere degli animali. Per accedere alla professione di guardia forestale (per chi voglia diventare commissario o dirigente), il Corpo forestale dello Stato bandisce concorsi pubblici articolati per profili professionali ai quali possono partecipare i cittadini italiani, di età non superiore ai 32 anni,  aventi idoneità psicofisica ad attitudinale ed in possesso di una laurea specialistica di tipo giuridico-economico, o tecnico-scientifico.

Catania: cercasi infermieri novembre 2009

La Divisione Specializzata Healthcare di Articolo1, Agenzia per il Lavoro (UnoHolding Family) ricerca infermieri professionali da inserire presso strutture sanitarie private su Catania e provincia.

I candidati con cui desideriamo entrare in contatto sono in possesso di laurea in Scienze Infermieristiche o equipollenti e relativa iscrizione al Collegio Professionale (IPASVI). Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza maturata presso ospedali o case di cura.

Tredicesima: cos’è

La Tredicesima è una mensilità aggiuntiva che viene corrisposta ai lavoratori.

Può essere in tutto e per tutto assimilata ad una gratifica natalizia visto il periodo in corrispondenza del quale essa viene erogata. Pur essendo pagata una volta l’anno, l’importo della tredicesima per i lavoratori matura mese dopo mese, e viene pagata a chi è impiegato, operaio e comunque a tutti quei lavoratori che figurano come lavoratori subordinati a tempo determinato o indeterminato. La tredicesima, tra l’altro, matura nel corso dell’anno anche quando i lavoratore è costretto ad assentarsi per maternità, malattia limitatamente al periodo di contratto che permette di mantenere il posto di lavoro, nelle festività ma anche quando si fruisce di permessi retribuiti o del congedo matrimoniale.

Lavoro industria: in difficoltà le imprese più piccole

Nel settore industriale, nei primi nove mesi del 2009, l’occupazione nel comparto ha fatto registrare una contrazione del 2,9%, e le previsioni sul trimestre corrente, il quarto del 2009, rivelano allo stesso modo una dinamica discendente a -0,7%. A rilevarlo è Unioncamere in accordo con l’ultimissima indagine congiunturale sull’andamento delle piccole e medie imprese italiane, ovverosia quelle con un numero di dipendenti compresi tra uno e cinquecento. I dati consolidati dei primi nove mesi di quest’anno, unitamente a quelli previsionali sul quarto trimestre, porterebbero in Italia la contrazione dell’occupazione nell‘industria, su base annua, al 3,4%, il che significa la perdita secca di ben 140 mila posti di lavoro. A livello settoriale, la caduta più ampia dei livelli occupazionali, guardando ai primi nove mesi di quest’anno, si registra nel settore della moda, dove l’occupazione è scesa del 4,5% sia a causa della contrazione dei consumi, sia a seguito dei fenomeni di concorrenza sleale che con la crisi economica hanno ulteriormente contribuito a penalizzare il fatturato complessivo del comparto.

Lombardia: mettersi in proprio con le leggi regionali

La Regione Lombardia ha già da tempo definito una serie di iniziative per incentivare la creazione di nuove imprese.

Accanto alla legge 185/2000 che consente a giovani residenti in aree svantaggiate, disoccupati o persone in cerca di prima occupazione di accedere a finanziamenti agevolati e di contributi a fondo perduto esistono altri leggi regionali che mirano ad incentivare la creazione di nuove imprese.

A questo proposito la Direzione Generale Industria, PMI e Cooperazione allo scopo di incentivare e sviluppare azioni di sostegno della nuova imprenditorialità, con specifica attenzione a quella giovanile e femminile, ha riaperto lo sportello per l’avvio delle nuove attività imprenditoriali, di lavoro autonomo ed indipendente ai sensi della legge regionale 22/06 “Il mercato del lavoro in Lombardia” art. 24, attraverso l’erogazione di finanziamenti a tasso agevolato.

Mondadori ricerca personale

Il Gruppo Mondadori è costituito da più di 50 società italiane ed estere e si occupa dell’editoria, dalla creazione dei prodotti alla  loro distribuzione.
Il suo scopo è quello di favorire la diffusione della cultura, con una produzione che riguarda ogni genere.

Mondadori è alla ricerca del seguente personale:

  • Stage attività internazionali. Il profilo prescelto farà uno stage di 6 mesi all’interno dell’area internazionale syndication, dove gestirà le attività legate al nuovo sito di vendita e supporterà le attività di syndication di una casa editrice. Il candidato ideale possiede una laurea breve in economia, una buona conoscenza dell’ inglese e  del francese, di photoshop e  del pacchetto office. La sede dello stage è Milano.

Lavoro metalmeccanici: partono iniziative contro accordo separato

La CGIL, come noto, è il più grande Sindacato italiano, ed anche per questo il recente accordo sul rinnovo del contratto di lavoro dei metalmeccanici, senza il via libera da parte della FIOM, ha suscitato polemiche, spaccature e dichiarazioni di illegittimità dell’accordo stesso. Ebbene, al riguardo nei prossimi giorni sono attese le prime iniziative contro un accordo per i metalmeccanici, che, secondo quanto sottolineato dal segretario generale della CGIL, Guglielmo Epifani, rappresenta il punto più basso nel rapporto con gli altri due Sindacati della “triplice”, ovverosia la Uil e la Cisl. E così, già a partire da venerdì prossimo, 6 novembre 2009, la FIOM contro l’accordo separato ha preparato una manifestazione a Bergamo in virtù del fatto che l’intesa viola il sistema delle regole condivise. E dal 9 al 13 novembre prossimo, inoltre, scatta una settimana di mobilitazione visto che, come sottolineato da Epifani, si è aperto un problema di democrazia dato dal fatto che “a decidere per i più sono stati quelli che rappresentano i meno”.

Licenziamento per i dipendenti pubblici

Iniziamo da questo articolo un breve esame del nuovo decreto Brunetta. Infatti, sul Supplemento Ordinario  n. 197 della Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31.10.09 risulta pubblicato il Decreto  Legislativo n.150 del 27 ottobre  2009, che concretizza gli effetti della delega n. 15 del 4.3.09 in materia   di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della pubblica amministrazione.

Il decreto entrerà in vigore dal 15 novembre 2009.

Il primo passo fondamentale della riforma Brunetta sarà il nuovo sistema disciplinare dei dipendenti pubblici.

Dalla metà di novembre le regole stabilite dalla contrattazione collettiva saranno sostituite dalle nuove norme che prevedono nuove sanzioni ben più pesanti rispetto al passato. Infatti, secondo quanto stabilisce l’articolo 55, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:

  • falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia;
  • assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell’arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall’amministrazione;
  • ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall’amministrazione per motivate esigenze di servizio;
  • falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell’instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera;
  • reiterazione nell’ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell’onore e della dignità personale altrui;
  • condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l’interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l’estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.
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