Lo scorso 29 novembre 2012 le parti sociali – ovvero CNA Alimentare, Confartigianato Alimentazione, Casartigiani, CLAAI e le OO.SS. FLAI CGIL, FAI CISL e UILA – UIL – hanno inteso prorogare, fino al 30 aprile 2013, la validità dell’Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 con il quale il settore artigianato aveva regolamentato la nuova disciplina dell’apprendistato (ex Decreto Legislativo n. 167/2011), in attesa del recepimento dei singoli contratti nazionali di lavoro.
La Riforma Fornero ha introdotto delle novità nell’ambito dell’apprendistato, mirate a valorizzarlo quale canale preferenziale per l’accesso dei giovani al mondo del lavoro. Il Testo Unico del 2011 in materia di apprendistato ha ridisegnato la disciplina promuovendo una maggiore condivisione delle parti sociali.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha dato un’ampia esposizione sul suo sito istituzionale del recente programma di cooperazione tra Italia e Germania finalizzata ad ottenere una maggiore prospettiva occupazionale per i giovani.
Nel corso della conferenza dello scorso 12-13 novembre 2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha tenuto una momento di confronto sul tema “Lavorare insieme per l’occupazione dei giovani. Apprendistato e sistemi di formazione duale” presso il Centro Congressi Mostra d’Oltremare di Napoli.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, ha pubblicato il decreto di recepimento dell’Accordo sancito dalla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato e le Regioni, per la definizione di un sistema nazionale di certificazione delle competenze acquisite in apprendistato, così come prevede l’articolo 6 del decreto legislativo n. 167/2011.
La riforma dell’apprendistato ha la necessità di ulteriori chiarimenti visto che la materia coinvolge temi che sono di difficile lettura. Infatti, a questo proposito il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha rivolto un quesito in materia di durata della formazione in apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.
La legge 167/2011 prevede la possibilità di ottenere assunzioni agevolate attraverso il contratto di apprendistato allo scopo di avviare al lavoro i lavoratori in mobilità.
Il Ministro del Lavoro Elsa Fornero ha confermato che a breve sarà introdotta una modifica della normativa inserita nella Riforma del Lavoro sull’intervallo intercorrente tra i contratti a tempo determinato, su apprendistato e produttività.
Il datore di lavoro può usufruire di alcuni incentivi economici per assumere apprendisti professionalizzanti in somministrazione. Infatti, gli incentivi si possono dividere in due gruppi, ovvero un incentivo di tipo normativo e uno di tipo economico.
Il programma AWVA, ossia il nuovo programma per l’apprendistato e mestieri a vocazione artigianale promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e attuato nel nostro Paese da Italia Lavoro, offre finalmente le prime graduatorie sulle botteghe di mestiere.
In materia di malattia e infortunio, l’apprendista del segmento agricolo ha un differente trattamento a seconda che risulti inquadrato come operai o impiegato: continuamo a illustrare alcuni punti dell’Intesa sull’apprendistato in agricoltura.
L’apprendistato professionalizzante entra in agricoltura e lo fa attraverso un’intesa sottoscritta lo scorso 31 luglio 2012 tra le parti sociali: associazione dei datori di lavoro e le rappresentanze sindacali del comparto agricolo.
Per gli effetti di questo accordo, le parti sociali hanno così inteso definire un percorso di inserimento nel settore agricolo attraverso la disciplina dell’apprendistato professionalizzante o di mestiere così come prevede il disposto legislativo n. 167/2011.
Lo scorso 24 luglio 2012, le parti sociali, sindacato e associazione dei datori di lavoro, hanno sottoscritto un nuovo accordo che recepisce il nuovo contratto di apprendistato professionalizzante con decorrenza 24 luglio 2012.
Federmeccanica, l’associazione dei datori di lavoro aderente alla Confindustria, sostiene le finalità del progetto Apprendo come strumento didattico, e non solo, che intende sopperire alla formazione trasversale nel segmento dell’apprendistato professionalizzante nell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti.