Redazione

Allungare la durata del permesso di soggiorno, le nuove richieste del sindacato

Per le tre centrali sindacali è necessario approvare l’allungamento della durata permessi di soggiorno per attesa occupazione perchè una misura di questo tipo può essere un valido aiuto per contrastre il sommerso e per favorire l’emersione del lavoro nero. L’articolo 58 del Disegno di legge di Riforma del Mercato del Lavoro, in discussione alle Commissioni del Senato, aumenta la durata del permesso di soggiorno per attesa occupazione da 6 mesi ad un anno, ne lega la durata anche ai periodi di fruizione del sostegno al reddito, anche superiori ad un anno ai fini del rinnovo: ecco cosa fanno sapere i Segretari Confederali di CGIL, CISL e UIL  Vera Lamonica, Liliana Ocmin e Guglielmo Loy.

Maternità e congedo per il minore con handicap

I lavoratori che hanno un figlio affetto da grave handicap hanno diritto ad agevolazioni particolari.

Fra le altre, il diritto al prolungamento dell’astensione facoltativa oppure al permesso giornaliero retribuito per una o due ore fino al compimento del terzo anno di età del figlio. Dopo che il bambino avrà compiuto i tre anni, il genitore lavoratore avrà diritto a tre giorni di permessi mensili retribuiti.

Il congedo per figli affetti da handicap grave in dettaglio:
*Il lavoratore con figlio portatore di handicap ha diritto a congedo, permessi e riposi anche se l’altro genitore non lavora oppure non ne ha diritto.
*Il lavoratore non può beneficiare di permessi e astensione facoltativa nello stesso giorno. Più chiaramente non può richiedere permessi nel periodo in cui è in congedo per handicap del proprio figlio.
*I genitori però possono beneficiare contemporaneamente l’uno dell’astensione facoltativa e l’altro dei permessi per i figli disabili.
*Il genitore lavoratore può cumulare anche riposi e permessi nel periodo di congedo per figlio portatore di handicap e di congedo per malattia del figlio.

Dati imprenditori italiani 2011

Sono sempre di meno gli imprenditori italiani. Complice la crisi economico finanziaria che ha colpito anche il nostro Paese, il numero di imprenditori è sceso a quota 232 mila alla fine del 2011. Particolarmente drammatico il passo indietro rispetto al 2004: – 42,4%. Ma quali sono le principali cause di questa significativa regressione? E in che modo il trend potrà continuare anche nel corso del 2012?

Partiamo dai numeri, in parte già ricordati. Dal 2004 al 2011 gli imprenditori italiani (o meglio, per citare i dati Istat, i “gestori e organizzatori d’impresa che prevalentemente non partecipano al processo produttivo”) sono passati da 402 mila unità a 232 mila unità, con un crollo di 42,4 punti percentuali. Nel solo ultimo anno, il ribasso sarebbe stato pari a 9,8 punti percentuali, rimanendo così – pur di poco – al di sotto della doppia cifra.

La comunicazione dell’assenza via e-mail

La Corte di Cassazione si esprime a proposito del licenziamento per assenza ingiustificata a seguito della comunicazione delle ferie per e-mail. La Suprema corte, con la sentenza n. 7863 dello scorso 18 maggio 2012, ha affermato l’illegittimità del licenziamento, avvenuto per giusta causa (assenza ingiustificata dal lavoro), di un dipendente che aveva richiesto di assentarsi con una comunicazione, fatta ai suoi responsabili, tramite posta elettronica (e-mail). Ciò in quanto, a detta della Suprema Corte, la comunicazione rientrava nella prassi aziendale per la richiesta di ferie e così, come per il passato, l’assenza di risposta poteva essere intesa come silenzio assenso, così com’era accaduto in precedenza.

Offerta di lavoro commerciale – maggio 2012

L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando 5 capi reparto per un’azienda operante nel settore del bricolage. I candidati dovranno occuparsi di gestire il conto economico di reparto, i fornitori, le promozioni e la successiva partenza di volantini pubblicitari, il monitoraggio della concorrenza, il personale addetto alle vendite e la formazione dello stesso personale da coordinare.

Per quanto concerne i requisiti, è richiesta una laurea in materie economiche o un diploma in ragioneria, esperienza pregressa in qualità di direttore in ipermercati o contesti similari, ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale, disponibilità al trasferimento. La sede di lavoro sarà la Brianza. Per manifestare la propria candidatura, è sufficiente inoltrare il proprio curriculum vitae dettagliato, integrato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, a Articolo 1 Agenzia per il Lavoro – Via Porzio 4 Isola G1 Centro Direzionale – 80143 Napoli – Tel 081 19 56 28 00 – Fax 081 19 56 28 04.

I parrucchieri si adeguano ai nuovi standard di sicurezza europei

Il sindacato  Uni Europa Hair & Beauty e l’associazione di datori di lavoro Coiffure Eu hanno raggiunto un accordo sugli orientamenti destinati ad assicurare un ambiente di lavoro sano e sicuro per i parrucchieri: un documento sulle migliori pratiche esistenti negli Stati membri che si sono dimostrate efficaci nel ridurre i rischi per la salute legati alla professione. A partire dalle malattie cutanee, che in questo settore colpiscono in una percentuale dieci volte superiore rispetto alla media.

► In arrivo nuovi regolamenti per la sicurezza sul lavoro

La categoria dei parrucchieri è l’occupazione che comporta i rischi più elevati di sviluppo di malattie cutanee. In alcuni Paesi, fino al 70% dei parrucchieri soffre di danni alla pelle associati all’attività lavorativa, una percentuale almeno 10 volte superiore rispetto alla media relativa ai lavoratori di tutti i settori.
L’accordo testimonia una volontà che mira ad un approccio integrato per la salute dei lavoratori; in effetti, l’accordo promuove un approccio integrato per la protezione della pelle e del tratto respiratorio, attraverso l’utilizzo di prodotti e materiali appropriati e con un’organizzazione del lavoro che eviti il contatto prolungato con l’acqua e con sostanze irritanti.

Differimento adempimenti contributivi per ferie collettive

L’Inps, con il messaggio del 18 maggio 2012 n. 8609, fornisce chiarimenti alle aziende che, a causa della chiusura per ferie collettive, non possono provvedere, entro il termine di scadenza al versamento dei contributi o alla presentazione della denuncia mensile, prevedendo che le stesse  possono chiedere l’autorizzazione ad effettuare gli adempimenti del mese in cui cadono le ferie collettive entro un termine più ampio.

L’Inps osserva che, come per gli anni precedenti, la richiesta di autorizzazione al differimento deve essere presentata entro il 31 Maggio e può riguardare i versamenti di un solo mese anche se il periodo di ferie è a cavallo tra due mesi.

► Il diritto alle ferie per gli apprendisti e i detenuti

Offerta lavoro settore informatica – maggio 2012

Il settore informatica riserva sempre qualche gradita opportunità lavorativa. Iniziamo oggi con il segnalare come l’agenzia per il lavoro Articolo 1 stia cercando un sistemista Microsoft per un’azienda cliente. La risorsa dovrà occuparsi della gestione di circa 100 utenze, e dei server aziendali. È richiesto un diploma di perito informatico o una laurea triennale con relative certificazioni tecniche, una pregressa esperienza in analoga mansione, l’orientamento al lavoro in team.

L’orario di lavoro sarà full time, mentre la sede di lavoro è Bolgare (BG). Per manifestare la propria candidatura, è possibile inviare il proprio curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, a Articolo 1 – Agenzia per il lavoro – Viale Betelli 35/37, 24044 Dalmine (BG), Tel 035 56 73 81 – Fax 035 45 12 569 – email [email protected].

In Germania l’Ig Metall ottiene aumenti salariali del 4,3%

L’economia tedesca corre come un treno e i miglioramenti ottenuti dal sindacato tedesco ne confermano l’andamento. Infatti, l’Ig Metall, il sindacato metalmeccanico tedesco, è riuscito a spuntare un aumento del 4,3%, oltre all’assunzione a tempo indeterminato per gli apprendisti e più diritti per i lavoratori interinali.

Un risultato arrivato dopo 37 ore di trattative tanto che il leader del sindacato di categoria, Berthold Huber, ha definito il risultato come

la risposta adeguata per poter affrontare le sfide del mondo del lavoro attuale

La contribuzione volontaria dei lavoratori non agricoli

In base alla variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo verificatasi tra il periodo gennaio-dicembre 2010 ed il periodo gennaio-dicembre 2011, calcolata dall’Istat nella misura del 2,70%, sono stati stabiliti gli importi validi per l’anno 2012 per la retribuzione minima settimanale.

Infatti, l’art. 7 , comma 2, del D.Lgs. n. 184/97 dispone che l’importo minimo settimanale della retribuzione su cui calcolare il contributo volontario non può essere inferiore a quello determinato ai sensi dell’art. 7, comma 1, della legge n. 638/1983, e successive modificazioni.

► Novità sulla contribuzione dovuta dai datori di lavoro nel corso del 2012

Sulla base della variazione dell’indice ISTAT, pertanto, per l’anno 2012 la retribuzione minima settimanale è pari a € 192,40 e la prima fascia di retribuzione annuale oltre la quale è prevista l’applicazione dell’aliquota aggiuntiva dell’ 1% (art. 3 L. 438/92) è di euro 44.204,00.

L’indennità di maternità se scade il contratto

La lavoratrice che ha un contratto a tempo determinato ha diritto all’indennità INPS per la maternità anticipata o obbligatoria, anche in caso di scadenza del contratto di lavoro.

Così è stabilito dalla circolare ministeriale del 1° dicembre 2004: in caso di scadenza del contratto viene riconosciuta alla lavoratrice l’indennità di maternità anche se in modalità differenti ovvero in base alla durata del periodo di conclusione del rapporto di lavoro: se cioè il rapporto di lavoro si è concluso da più di 60/120 giorni o meno. Questo il parere espresso dal Consiglio di Stato n. 460/2003.

La donna in maternità nel Contratto di Commercio

Il Contratto di Commercio è stato rinnovato dal 1° gennaio 2011 con durata fino al 31 dicembre 2013.

In base a questo contratto e per aver diritto alla tutela prevista dalla legge 1204/71, le lavoratrici madri hanno l’obbligo di presentare al datore di lavoro, entro 30 giorni dal parto, il certificato sanitario di gravidanza e il certificato di nascita del bambino rilasciato dall’Ufficio dello Stato Civile.

In caso di maternità, le lavoratrici possano chiedere il congedo dal lavoro per i seguenti periodi: *dai due mesi precedenti la data del parto indicata nel certificato medico di gravidanza; *per il periodo che intercorre tra la data presunta del parto e il parto stesso; *per i tre mesi che seguono il parto; *per ulteriori sei mesi successivi ai primi tre, che diventano sette mesi per le lavoratrici madri che svolgono lavori pericolosi e faticosi; *per i giorni non goduti in caso di parto anticipato rispetto alla data presunta indicata nel certificato.

Offerte di lavoro per ingegneri meccanici – maggio 2012

L’agenzia per il lavoro Openjobmetis Spa, filiale di Chiari, ricerca un ingegnere meccanico o dei materiali per azienda metalmeccanica di Cazzago S/M (BS), con una minima esperienza nel settore, iscrizione all’albo, buona conoscenza del programma solidworks, immediata disponibilità per un lavoro full time, automunito, preferibilmente residenze in zona, con annunci rivolti a candidati ambosessi.

Le persone interessate possono inviare un dettagliato curriculum vitae, indicando il riferimento alla posizione di interesse e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a Openjobmetis Spa – Filiale di Chiari – Chiari, Viale Marconi 3, Telefono 030 71 01 117 – Fax 030 70 12 012 – indirizzo di posta elettronica [email protected].

Offerte di lavoro nel commerciale estero in Lombardia – maggio 2012

Diverse occasioni di lavoro nel settore commerciale estero stanno riguardando in questi giorni le giovani professionalità lombarde. Cominciamo con il ricordare che la Openjobmetis, filiale di Chiari, sta cercando un commerciale estero per una propria aziende cliente di Berlingo, in provincia di Brescia, con minima esperienza nella mansione, ottima conoscenza del tedesco e dell’inglese.

Il lavoro è full time. Requisiti preferenziali sono il possesso di un’autovettura e la residenza in zona. È inoltre richiesta la disponibilità a partecipare saltuariamente a fiere anche all’estero. Gli annunci sono rivolti a candidati ambosessi; le persone interessate potranno inviare il proprio curriculum vitae dettagliato, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo Openjobmetis spa – Filiale di Chiari – Viale Marconi 3 – Chiari – Telefono 030 71 01 117 – Fax 030 70 12 012 – email [email protected].

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