Interessante considerazioni in fatto di Extracomunitari esclusi dall’assegno per il nucleo familiare concesso dai comuni e a questo riguardo si richiama l’attenzione sul parere espresso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con un messaggio del 16 maggio 2012, n. 8468 riguardante l’assegno per il nucleo familiare con almeno tre figli concesso dai Comuni (Art. 65 della legge 448/98),che non compete agli extracomunitari.
In merito è opportuni ricordare che la legge 448/98 prevede, con effetto dal 1o gennaio 1999, in favore dei nuclei familiari composti da cittadini italiani residenti, con tre o più figli tutti con età inferiore ai 18 anni, che risultino in possesso di risorse economiche non superiori al valore dell’indicatore della situazione economica (ISE), di cui al decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 109, tabella 1, pari a lire 36 milioni annue con riferimento a nuclei familiari con cinque componenti, è concesso un assegno sulla base di quanto indicato al comma 3. Per nuclei familiari con diversa composizione detto requisito economico è riparametrato sulla base della scala di equivalenza prevista dal predetto decreto legislativo n. 109 del 1998, tenendo anche conto delle maggiorazioni ivi previste.
Riprendiamo oggi i nostri consueti appuntamenti con il mondo degli annunci di lavoro, con quelli del comparto amministrativo. Segnaliamo innanzitutto la presenza di un’occasione di lavoro in Lombardia da parte della Openjobmetis spa, l’agenzia di lavoro con sede a Chiari, che ricerca un’impiegata/o amministrativo – contabile per aziende di Brescia, con esperienza nella mansione, addetto alla gestione dei clienti – fornitori, rapporti con le banche, gestione del recupero crediti, utilizzo del programma Panthera.
I cambiamenti apportati dal Decreto Legge Monti per gli iscritti alla Gestione Separata Inps.
Innanzitutto chiariamo cos’è la trasferta. Trasferta è una parola che definisce contemporaneamente il trasferimento e il soggiorno fuori sede per motivi di lavoro e l’indennità di trasferta, ovvero il rimborso che si ottiene per le spese di viaggio e di soggiorno fuori sede. 
Nonostante il processo di dematerializzazione delle pratiche, le code agli uffici INPS non sono calate, anzi. Per tale motivo, l’Istituto, entro il prossimo 1 settembre, modificherà l’orario di apertura al pubblico degli sportelli, passando alle 28 ore minime settimanali, di cui 20 in apertura antimeridiana – dal lunedì al venerdì – e 8 pomeridiana. Una decisione giunta al termine del processo evolutivo dell’assetto organizzativo 2011, comunicata con la circolare 66/2012.
Occorre, di certo, cambiare rotta perché l’attuale situazione economica sta diventando insostenibile e le continue nuove richieste fiscali non fanno altro che pesare sulle famiglie e sui lavoratori.
Se il vostro desiderio è quello di lavorare nel mondo dei viaggi, ed avete abbastanza dimestichezza con le nuove tecnologie, Yalla Yalla potrebbe essere la vostra prossima destinazione professionale. La società, specializzata nella fornitura di viaggi online, con servizi di prenotazione e di vendita di pacchetti di viaggio, forniti da tour operator italiani, sta infatti cercando nuovi giovani talenti con i quali supportare i propri processi di crescita professionale.
VHT (Varese Hoisting Technology) è attualmente alla ricerca di nuove risorse professionali che possano contribuire a incrementare le proprie fila di dipendenti che, a regime, arriveranno a contare 80 impiegati diretti. Tra le principali figure ricercate spiccano carpentieri saldatori, elettricisti, montatori meccanici, nonché addetti all’ufficio commerciale per i rapporti nazionali ed esteri e, ovviamente, addetti alla produzione.
Dalla CGIL un allarme: in arrivo una nuova stangata per effetto dei nuovi coefficienti tanto che la centrale sindacale osserva che stanno diventando sempre più insostenibili gli effetti della riforma delle pensioni; in effetti, con la revisione dei coefficienti pensionistici annunciata dal ministro Fornero è in arrivo una nuova stangata a carico sempre dei più noti.
La Direttiva prevede delle sanzioni a carico dei datori di lavoro che impiegano lavoratori il cui soggiorno è irregolare e le norme prevedono, in particolare, un inasprimento delle pene comminate ai datori di lavoro che impiegano cittadini di paesi terzi non muniti di un regolare permesso di soggiorno.