Redazione

Dahlia Tv: 200 posti di lavoro rischiano di saltare

Dahlia Tv, partecipata del Gruppo Telecom Italia Media, quotato in Borsa a Piazza Affari, è in liquidazione. A darne notizia nei giorni scorsi con un comunicato è stata proprio Telecom Italia Media, la quale in particolare ha fatto presente come si sia verificata per Dahlia Tv una della cause per cui scatta lo scioglimento della società. L’Assemblea ha già deliberato per la nomina di un liquidatore che sarà chiamato ora a predisporre per Dahlia Tv un piano di liquidazione. In virtù di tale scelta i dipendenti della società rischiano di perdere il posto di lavoro, e non a caso i Sindacati hanno lanciato l’allarme visto che già la situazione dal fronte occupazionale nel nostro Paese è ancora tutt’altro che rosea. Nel dettaglio, i Sindacati di categoria di Cgil, Cisl e Uil, nel lanciare l’allarme sul rischio reale che, tra i dipendenti di Dahlia Tv e quelli dell’indotto, si vadano a perdere ben 200 posti di lavoro, si sono appellati a Paolo Romani, il Ministro dello Sviluppo Economico, affinché vengano fatte scelte tali da salvaguardare i livelli occupazionali.

Lo Statuto dei lavoratori e il decreto correttivo 106/09

Le modifiche apportate dal DLgs 106/09 al DLgs 81/08 sono diverse e di varia natura. In particolare, uno dei punti di maggiore attenzione sindacale è certamente quello coinvolge l’aspetto della sorveglianza sanitaria.

In effetti, l’articolo 26 comma 2 modifica l’articolo 41 comma 3 del decreto 81/08, ovvero sulla visita medica preassuntiva che, secondo i pareri di diversi esperti del settore, si porrebbe in contrasto con lo Statuto dei lavoratori.

In effetti, il decreto 106/09, oltre alla possibilità per le aziende di effettuare le visite mediche anche in fase preassuntiva, introduce una modifica anche per i casi in cui un lavoratore risulta inidoneo rispetto alla sua mansione originaria.

Il dettato originale della disposizione, decreto 81, prevede che il datore di lavoro in relazione ai giudizi di cui all’articolo 41, comma 6, (inidoneità) attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un’inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute.

Capireparto in tutta Italia cercasi

La Divisione Specializzata Largo Consumo di Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca 50 Capireparto in tutta Italia da inserire nell’organico di un’importante azienda operante nel settore del Bricolage.

I candidati con cui desiderano entrare in contatto hanno i seguenti requisiti:

• Laurea in materie economiche o diploma di ragioneria
• Esperienza pregressa nella mansione di Direttore in ipermercati o contesti similari
• Conoscenza del conto economico di reparto, gestione dei fornitori (ordini-rotture etc), gestione delle promozioni e successiva partenza volantini pubblicitari, monitoraggio della concorrenza, gestione del personale addetto alle vendite e formazione dello stesso.
• Ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale

Syngenta ricerca personale

Syngenta è un’azienda che nasce nel 200o, che si occupa di commercializzare agrofarmaci, ma anche della produzione di sementi di mais e barbabietola da zucchero che vengono in parte esportate. Syngenta rappresenta anche uno dei principali punti di riferimento dell’agro-industria mondiale.

L’azienda è alla ricerca del seguente personale:

  • Regulatory Affairs Stageur. Lo stagista si occuperà di progetti relativi all’agricoltura sostenibile, realizzando delle schede di sicurezza dei prodotti agrofarmaceutici e svolgerà la mansione di fornire informazioni sull’uso sicuro degli agrofarmaci. Il candidato ideale possiede una laurea in Agraria o Scienze Ambientali, una forte propensione a lavorare in squadra ed un forte orientamento a raggiungere determinati obiettivi. Possiede, infine, una buona conoscenza dell’inglese. La sede di lavoro è Milano.

Consiglio dei Ministri, concorso per 30 Referendari TAR

La Presidenza del Consiglio dei Ministri ha indetto un concorso, per titoli ed esami, volto alla copertura di trenta  posti  di referendario di tribunale amministrativo regionale (TAR) del  ruolo  della magistratura   amministrativa. Possono inoltrare la domanda di ammissione al concorso:

– i magistrati ordinari, magistrati contabili e della giustizia militare

– gli avvocati dello Stato e i procuratori dello Stato alla seconda classe di stipendio

– i dipendenti statali con laurea in giurisprudenza

– il personale docente di ruolo delle università nelle materie giuridiche

– ricercatori con almeno cinque anni di servizio

– i dipendenti delle regioni, degli enti pubblici nazionali e degli enti locali con laurea in giurisprudenza

– gli avvocati iscritti all’albo da otto anni

– i consiglieri regionali, provinciali e comunali, laureati in giurisprudenza ( tutti i dettagli relativi alle voci appena elencate sono all’interno del bando)

Trovare lavoro: giovani ben disposti alle esperienze all’estero

Con la crisi che ancora non si può dire che sia finita, per i giovani, ed in generale per chi ha un’età inferiore ai 40 anni, trovare lavoro significa spesso essere pronti a tutto o quasi, anche a lasciare il proprio Paese. Ebbene al riguardo la Camera di Commercio di Milano, in base ad un’elaborazione effettuata prendendo a riferimento i dati delle ditte individuali presenti nel registro delle imprese, nonché attraverso un sondaggio basato su un campione di 1.100 tra lavoratori ed imprenditori milanesi, ha fatto il punto della situazione. E’ emerso come quando si tratta di trovare lavoro gli under 40 milanesi siano sempre più internazionali, per voglia o per forza, nel voler fare un’esperienza all’estero; un under 40 su due, infatti, lo farebbe con Londra, Parigi e New York quali mete più ambite ed allettanti.

La Fiat di Mirafiori e la sconfitta della politica

Non esiste un vero vincitore nella disputa sul nuovo contratto di lavoro ma solo vinti.

Non ha vinto la Fiat perché è facile vincere imponendo un contratto con nessuna vera e plausibile alternativa, ma solo paventando una minaccia sicura sul tessuto sociale e umano dei propri lavoratori.

L’accordo di Mirafiori non può essere considerato un vero contratto di lavoro poiché mira solo a ridurre i diritti dei lavoratori senza nessuna reale concessione: più soldi? Sì, è vero, ma ci mancherebbe, a Mirafiori si sono chiesti un aumento dei carichi di lavoro e degli straordinari e una rinuncia ad esercitare il diritto di sciopero.

Non hanno vinto i lavoratori che si sono visti al centro di una disputa politica dove l’attore principale era assente: lo Stato. I lavoratori di Mirafiori che hanno dovuto accettare nuove condizioni di lavoro in nome di una piena occupazione allo scopo di continuare a garantire reddito alle proprie famiglie.

Collocamento obbligatorio

Il collocamento obbligatorio nasce per aiutare le persone, che presentano alcune specificità, ad inserirsi nel mondo del lavoro. Rientrano nelle fasce che possono richiedere il collocamento obbligatorio le seguenti persone:

  • persone che presentano disabilità fisica, psichica o che presentano dei deficit intellettivi;
  • orfani o figli di genitori riconosciuti grandi invalidi di guerra, di lavoro o di servizio che erano minori ai tempi dell’accaduto. In questo caso, si considerano minori i figli fino al ventunesimo anno di età se studenti di scuola superiore e fino ai ventisei anni se studenti universitari.

Benetton e Zuiki ricercano personale in Veneto ed in Calabria

Benetton è un’azienda di abbigliamento presente in 120 paesi del mondo, che ha lo scopo di offrire ai clienti prodotti di qualità. L’azienda è alla ricerca del seguente personale:

  • Area Manager Italia. Il profilo prescelto si occuperà di gestire la zona assegnata, proponendo delle iniziative promozionali,  seguendo l’apertura di nuovi punti vendita ed i vari problemi che si possono verificare. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche ed ha maturato una precedente lavorativa nella medesima mansione. E’, inoltre, disponibile ad effettuare frequenti trasferte. La sede di lavoro è Ponzano Veneto.

Concorso Accademia Militare Esercito A.A. 2011-2012

Il Ministero della Difesa ha indetto un concorso pubblico, per esami, volto all’ammissione di 120 allievi al primo anno del 193° corso dell’Accademia militare dell’Esercito per l’anno accademico 2011-2012. Possono inoltrare la domanda di ammissione coloro i quali siano in possesso dei requisiti seguenti:

– nati nel periodo compreso fra il 31 ottobre 1989 e il 31 dicembre 1994

– diploma di maturità, da conseguire anche durante l’anno scolastico 2010- 2011

– idoneità psico-fisica al lavoro da accertare durante prove specifiche (i dettagli nel bando)

Lavoro e famiglia: aiuti alle donne in Provincia di Pesaro e Urbino

L’Amministrazione provinciale di Pesaro ed Urbino, ed in particolare gli assessorati alle Pari Opportunità, alla Formazione ed al Lavoro, hanno emanato un bando, con scadenza fissata al 21 gennaio del 2011, grazie al quale potranno essere concessi alle donne aiuti di natura economica a sostegno della conciliazione tra le attività lavorative ed il tempo da dedicare alla famiglia. La misura di aiuto consiste nell’erogazione di voucher che potranno essere utilizzati a copertura delle spese per la baby-sitter, gli asili nido, gli assistenti domiciliali, le badanti e, tra l’altro, anche per la mensa ed il trasporto scolastico. Gli stanziamenti messi sul piatto dall’Amministrazione provinciale per la misura di aiuto alle donne ammontano a complessivi 230 mila euro, e potranno essere concessi a coloro che hanno un basso reddito e sono lavoratrici autonome o dipendenti, inoccupate, o donne disoccupate che frequentano corsi di formazione oppure che risultano essere assegnatarie di borse di lavoro.

Indennità di fine lavoro a favore dei collaboratori coordinati e continuativi

L’attuale normativa, articolo 19 del decreto legge 29 novembre 2008 n. 185 e convertito nella legge 28 gennaio 2009 n. 2, prevede, in via sperimentale, per gli anni 2009, 2010 e 2011 e nei soli casi di fine lavoro, l’erogazione di una somma in un’unica soluzione pari al 10 percento del reddito percepito l’anno precedente, ai collaboratori coordinati e continuativi di cui all’articolo 61, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, e successive modificazioni, iscritti invia esclusiva alla Gestione separata presso l’Istituto nazionale della previdenza sociale (Inps) di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995 n. 335, con esclusione dei soggetti individuati dall’articolo 1, comma 212, della legge 23 dicembre 1996 n. 662.

Questi collaborati per ottenere il beneficio devono essere in grado di soddisfare, in via congiunta, alcune determinate condizioni.

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