Lidl, una delle più note e importanti catene di supermercati discount in Europa, sta cercando di completare una nuova fase di recruitment per la fine dell’anno. La società, che si occupa della distribuzione di prodotti prevalentemente alimentari, sta offrendo dei contratti di lavoro di sicuro interesse per chi desidera entrare nel settore, a tempo determinato e indeterminato, con una discreta gamma di diverse figure professionali che andranno gradualmente inserite all’interno dei propri punti vendita, che la società detiene in tutto il territorio nazionale. Non mancano inoltre i ruoli di staff, che andranno ad essere impiegati nella sede centrale del gruppo.
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha sentito la necessità di chiedere al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in particolare alla Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero, un chiarimento a proposito del 
In base al comma 8 dell’art. 2120 del codice civile che disciplina il diritto dei lavoratori dipendenti all’anticipazione del TFR, i datori di lavoro possono rifiutare la richiesta del lavoratore, in quanto la stessa legge pone dei limiti all’erogazione.
In base al comma 8 dell’art. 2120 del codice civile, i contratti collettivi disciplinano le domande di anticipazione del Tfr a ”condizioni di miglior favore, mediante criteri di priorità per l’accoglimento delle richieste di anticipazione”.
La recente riforma del lavoro voluta dal Ministro Elsa Fornero introduce delle novità rilevanti e sostanziali tali da richiedere una nuova posizione da parte della giurisprudenza.
Tanto parlare per niente? Potrebbe essere questa la conclusione cui si è giunti nell’analisi della 
Il prossimo 9 novembre 2012 si terrà a Roma presso l’Auditorium della sede centrale dell’Istituto di piazzale Pastore il convegno organizzato da 
La famiglia italiana diventa sempre più povera perché il prezzo da pagare per uscire dalla crisi diventa sempre più salato. Infatti, secondo i conti della 
L’art. 2120 del codice civile prevede l’anticipazione del trattamento di fine rapporto anche in caso di spese da sostenere durante i periodi in cui il lavoratore fruisce dei congedi parentali e formativi introdotti e disciplinati dalla legge n. 53.