L’Inps, con messaggio n. 6521 del 16 aprile 2012, fornisce chiarimenti sull’indennità di disoccupazione agricola. Indirizzi generali per la ricezione e la definizione delle domande in competenza 2011.
L’Inps ricorda che con la circolare n. 173 del 30 dicembre 2011 sono state fornite le istruzioni relative alla presentazione telematica in via esclusiva di dette domande.
Il Consiglio dei Ministri ha recentemente approvato uno schema di decreto legislativo finalizzato a incentivare gli strumenti di contrasto al lavoro in nero, aumentando le pene e le sanzioni per i datori di lavoro che assumono irregolarmente dei migranti. In particolare, a risultare particolarmente colpite sarebbero le situazioni di “particolare sfruttamento” degli stranieri, a una maggiore tutela delle condizioni lavorative di questi ultimi, e dell’intero mercato italiano dell’occupazione.
Ma non solo. Stando a quanto si evince dal documento, se l’irregolare denuncia l’imprenditore che lo sfrutta e collabora con l’autorità giudiziaria, l’immigrato può ottenere un permesso di soggiorno a fini umanitari, della durata di sei mesi, e rinnovabile per un anno. In questo modo lo straniero potrebbe regolarizzare la propria posizione, cercando in maniera legittima un’occupazione che possa garantirgli la stabilità della permanenza in Italia.
Qual è la procedura da seguire per ridurre il personale, o meglio quali sono i criteri di scelta per procedere al licenziamento di un lavoratore? La domanda sembra pertinente visto che la Corte di Appello di Salerno, con al sentenza del 7 marzo 2012 n. 1714, ha deciso di intervenire chiarendo alcuni dubbi.
In effetti, il Tribunale di Salerno si è pronunciato contro il licenziamento di un lavoratore intimatogli con comunicazione in data 6 marzo 2009 a seguito di procedura di riduzione del personale conclusasi il 27 febbraio 2009 e determinata, come indicato nella lettera di apertura della procedura di riduzione del personale (del 20 febbraio 2009).
Chi desidera poter entrare a lavoro al Ministero degli Affari Esteri, avviando così una brillante carriera di respiro internazionale, potrebbe trovare di utilità questa nostra segnalazione, che porterà il candidato ad entrare nella struttura ministeriale con un contratto a tempo determinato, dalle condizioni economiche e contrattuali certamente molto interessanti, e con la possibilità di poter porre le basi per sviluppi professionali futuri.
A ricercare un esperto in gestione, supervisione e monitoraggio di iniziative di cooperazione allo sviluppo, articolate in contesti complessi, è la Direzione Generale Cooperazione allo Sviluppo – Ricerca Personale – del Ministero degli Affari Esteri, che pone a disposizione una posizione aperta in tale funzione, con il codice avviso incarico 1/2/ZUC/2012, nel comparto degli “esperti a contratto da inviare in missione all’estero”.
L’Unione Europea esce finalmente allo scoperto proponendo un pacchetto occupazione che punta alla creazione di 17 milioni di posti di lavoro entro il 2020; in effetti, il Commissario europeo Laszlo Andor ha presentato le proposte europee che mirano a dare un serio contributo alla ripresa economica: dal salario minimo al taglio delle imposte sul lavoro, da un maggiore riconoscimento delle qualifiche professionali fino ad arrivare ad una piena mobilità dei lavoratori.
L’Unione Europea, per mano della Commissione, vuole aumentare la sua capacità di monitorare le politiche del lavoro degli Stati membri, definendo una vera e propria governance dell’occupazione, che fa il paio con quella economica e di bilancio licenziata nei mesi scorsi visto che nella bozza presentata si legge che
Il Ministero degli Affari Esteri ha indetto un concorso pubblico per ricercare ben undici funzionari nell’area della promozione culturale. Di questi posti, alcuni sono riservati a delle categorie specifiche. Infatti, un posto è riservato per gli impiegati di nazionalità italiana che posseggono un contratto a tempo indeterminato presso Rappresentanze Diplomatiche, Uffici Consolari e Istituti italiani di Cultura all’estero, mentre altri tre posti sono per volontari delle Forze Armate.
Venice’n musical, gbprod e H-Demia cercano cantanti e ballerini a Treviso per il nuovo spettacolo musicale “Night Lives”, che debutterà a Novembre/Dicembre 2012.
Il filo conduttore del musical è una suggestiva storia d’amore traslata in un musical che riassume trent’anni della musica mondiale, ma reso più d’impatto da concezioni artistiche più attuali.
Potremmo definire questo musical un prodotto di ultima generazione di questo genere di spettacolo, fatto di danza, canto e musica, ma anche di danza moderna, modernissima, all’avanguardia: parliamo di hip hop, videodance, burlesque.
Non dello spettacolo musicale classico, ma di un’opera moderna, di teatro e canzone allo stesso tempo, di danza moderna nel senso più attuale del termine, che piace ai giovani, ma anche a quelli dell’altra generazione, che apprezzano l’innovazione anche in campo artistico.
Si selezionano attori e attrici a Torino per la realizzazione di tre cortometraggi noir: “Posto di blocco”, “Grab” e “Un’antica ricetta di famiglia”, tutte ambientate nel Monferrato.
Una location inedita, ma non priva di fascino e di suggestioni ambientali, scelta soprattutto con l’obiettivo di valorizzare il territorio, di farne approfondire la ricchezza della storia, della cultura, dei paesaggi e di una gastronomia che risale ad antiche tradizioni e che molti già conoscono ed apprezzano, ma che ancora tanti impareranno a conoscere ed apprezzare.
”Storie del Monferrato” è un format che deve la sua realizzazione ad un’idea dello sceneggiatore Claudio Braggio, mentre la Meibi Produzioni Audiovisive ne cura la produzione esecutiva con la supervisione del regista Max Chicco.
L’associazione Storie del Monferrato organizza un casting venerdì 20 aprile nei locali della Film Commission Torino Piemonte (Cineporto) per la realizzazione dei tre cortometraggi nel mese di maggio. Il progetto è finanziato dalla Fondazione Cassa di Risparmio di Alessandria, patrocinato dal Palazzo del Monferrato, Piemonte Movie e dalla Camera di Commercio di Alessandria.
Nissan è uno dei nomi più noti al mondo nel settore automotive. Oltre a essere brand di riferimento nel mondo delle quattro ruote, la società asiatica risulta attualmente essere ai vertici della classifica “Best Workplaces 2012” in Italia, potendo così ben proporsi come una soluzione professionale a misura del giovane che desideri poter introdurre il proprio profilo in un settore che, tra alti e bassi, dovrebbe comunque garantire certe soddisfazioni.
La multinazionale sta attualmente cercando per la sede di Roma alcune persone dotate di dinamismo, di attitudine al lavoro, di capacità relazionali e di orientamento al risultato, che possano essere inserite nel ruolo di responsabile commerciale di zona. Ma vediamo più nel dettaglio le caratteristiche di questa posizione aperta, e in che modo potersi candidare a ricoprire tale ruolo.
È stato pubblicato il nuovo decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Decreto 23 marzo 2012, dove si fissa il livello remunerativo massimo omnicomprensivo annuo degli emolumenti spettanti a ciascuna fascia o categoria di personale che riceva a carico delle finanze pubbliche emolumenti o retribuzioni nell’ambito di rapporti di lavoro dipendente o autonomo con le pubbliche amministrazioni statali, di cui all’articolo l, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, nonché quelli in regime di diritto pubblico di cui all’articolo 3 del medesimo decreto legislativo, e successive modificazioni, fermo restando che la definizione, al di sotto del suindicato limite, dei rispettivi trattamenti economici resta di competenza del contratto collettivo nazionale e della contrattazione interna a ciascuna amministrazione e, per i dirigenti pubblici, della contrattazione individuale.
Se ne è parlato tantissimo, negli ultimi mesi. Ma siamo sicuri di aver compreso con esattezza quali sono i vantaggi dell’apprendistato, il contratto che dovrebbe garantire un miglior inserimento nel mercato del lavoro, una sorta di trampolino di lancio verso il tanto atteso e ammirato contratto di lavoro a tempo indeterminato?
In linea di massima, il vantaggio principale del contratto di apprendistato è concretizzabile in sgravi contributivi per le imprese, con un livello retributivo che appare essere lievemente inferiore per il lavoratore, e con possibilità di separazione alla fine del periodo di apprendistato in maniera indolore (pur essendo il contratto di apprendistato, come abbiamo avuto modo di sottolineare, la via di entrata verso una carriera disciplinata dal tempo indeterminato”.
Oltre a flessibilità e costi limitati per il datore di lavoro, tuttavia, sono presenti altri sgravi per chi desideri poter accompagnare l’apprendistato a percorsi formativi ben più spinti di quelli obbligatori.
L’importante, sottolineiamo riprendendo le parole di Stefano Colli-Lanzi, amministratore delegato di Gi Group, è che “l’aziende non utilizzi in modo deviato l’apprendistato solo per ridurre i costi senza svolgere una formazione efficace e, al termine del periodo previsto, se ha correttamente investito sulla persona, ha tutto l’interesse a continuare il rapporto di lavoro”.
Le tute blu hanno deciso di dare l’avvio al dibattito interno sul rinnovo contrattuale cercando di mettere a punto una piattaforma unitaria chiedendo alla FIOM di contribuire alla nuova stagione. Infatti, le due organizzazioni sindacali, Fim e Uilm, si troveranno mercoledì 18 aprile per avviare la discussione sul rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici e della Fiat.
I due segretari dei metalmeccanici di Cisl e Uil, Giuseppe Farina e Rocco Palombella, hanno inviato al loro omologo della Fiom nazionale Maurizio Landini una lettera di invito dove
Si chiamano home stager, e sono dei veri e propri “maghi” nella trasformazione delle case. Particolarmente ambiti dalle agenzie immobiliari che desiderno poter incrementare le possibilità di vendita di un’abitazione, gli specialisti dell’home staging sono in realtà in corso di una diffusione ben più significativa di quella esclusivamente legata al settore delle transazioni di compravendita sul real estate.
Letteralmente, home stager significa colui che “mette in scena” la casa e, effettivamente, nessuna descrizione potrebbe sostituire al meglio la possibilità di delineare con esattezza i comportamenti di tale specialista. Un professionista che diviene esperto delle tecniche di marketing per migliorare l’approccio con l’abitazione, sfruttando soprattutto la prima impressione.
Lo ribadisce la Corte di Cassazione con sentenza del 5 aprile 2012 n. 5479; infatti, la Suprema Corte precisa che, in fatto di assistenza e previdenza, per usufruire dei contributi pubblici per prestazioni assistenziali, quale una pensione di inabilità, al fine di determinare i requisito di reddito, non si deve computare la casa di abitazione.
Il fatto nasce con sentenza del 12 febbraio 2008 quando il Tribunale di Firenze accoglieva la domanda proposta da S.C., accertata l’esistenza di invalidità nella misura del 100% e del requisito reddituale, riconosceva il diritto del ricorrente a percepire la pensione d’inabilità civile con decorrenza dal 1°.08.2006, con condanna dell’INPS all’erogazione delle relative prestazioni.