Siete appassionati di moda? Avete esperienza nel settore? L’opportunità di lavoro potrebbe arrivare da Luisa Spagnoli, storica azienda di moda made in Italy con oltre 152 boutique italiane e 52 negozi all’estero, che sta ricercando Store Manager da assumere.
Le figure ricercate saranno collocate nelle nei negozi di Ragusa, Barberino di Mugello, Cesena, Lucca, San Benedetto e Ravenna.
Esselunga offre nuove opportunità professionali: il gruppo è alla ricerca di nuove figure professionali da inserire all’interno dei propri punti vendita.
In particolare la ricerca è rivolta all’assunzione di Allievo per la Carriera Direttiva di Negozio.
Il gruppo Ikea continua ad assumere personale. Il colosso svedese dell’arredamento low cost offre la possibilità di candidarsi spontaneamente direttamente dal proprio sito.
E con il nuovo piano di assunzioni previsto presenta nuove opportunità di lavoro (a tempo determinato e indeterminato) e di tirocini aperti anche a giovani senza esperienza in diverse sedi dislocate sul territorio italiano.
Dopo aver chiuso alcune rotte in Italia, Ryanair si accinge ad aprirne delle altre e in vista dell’estate 2017 e all’aumento del flusso di viaggiatori, annuncia 12mila assunzioni in Italia.
Le figure saranno impiegate in diversi regioni italiane, Lombardia, Umbria, Calabria, Friuli Venezia Giulia, Sardegna, Campania e Veneto, le nuove rotte dovrebbero essere attivate negli aeroporti di Milano Malpensa (a breve), di Napoli (da marzo), Perugia, Trieste, Cagliari, Verona, Lamezia in vista dell’estate.
Nuove opportunità per cominciare a lavorare nel settore della moda.
Il gruppo spagnolo Mango, nota catena di abbigliamento e di accessori, ha annunciato le prossime assunzioni in Italia sia per incrementare il personale nei punti vendita già aperti, sia per assumere nuove figure in vista delle imminenti aperture in tutta Italia.
Oltre 3000 assunzioni nel 2017: questi i numeri annunciati da Lufthansa, la più importante compagnia aerea tedesca che si accinge ad incrementare il personale addetto. La compagnia aerea ricerca diverse figure, ma si tratta soprattutto di assistenti di volo e piloti.
I numeri parlano chiaro anche se le assunzioni sono diversamente ripartite: i 240 piloti saranno suddivisi fra Austrian Airlines ed Eurowings e sono 2.800 gli assistenti di volo ricercati.
Baglioni Hotels è una catena di alberghi di lusso fondata nel 1974 da Roberto Polito che conta 8 hotel collocati in palazzi storici in diverse città come Roma, Milano o Venezia.
Di certo il gruppo è in espansione dato che al momento ci sono una serie di posizioni aperte per entrare a far parte della nota catena di hotel. Parliamo di assunzioni, ma anche di stage rivolti anche a giovani senza esperienza.
Se siete interessati a proporvi per uno stage, sono aperte posizioni in Veneto, Lazio e Toscana.
Assumere docenti universitari nel 2012 sarà sempre più difficile. Per affermar ciò, basta osservare quanto previsto nei provvedimenti della spending review che, oltre a effettuare un corposo taglio al Ffo (il Fondo del finanziamento ordinario, che rappresenta sostanzialmente la principale entrata di cui gli atenei possono fruire), provvede anche a ridurre le possibilità, per una università, di effettuare assunzioni dirette per aspiranti professori.
Secondo quanto afferma una recente ricerca compiuta, congiuntamente, dal ministero del Lavoro e da Unioncamere, anche nel corso del terzo trimestre del 2012 vi sarà un’ulteriore riduzione di posti di lavoro. Una emorragia che dovrebbe concretizzarsi con un calo di 50 mila posizioni, che risparmierà solamente alcune specifiche figure professionali, come i tecnici della sanità e dei servizi sociali, gli specialisti della formazione e gli operai specializzati nell’industria alimentare.
Quante aziende assumeranno nuovo personale durante l’imminente estate 2012? Secondo una ricerca compiuta da Manpower, la risposta è piuttosto sconsolante. Tra il mese di luglio e quello di settembre, infatti, più di otto aziende su dieci non prevedono alcuna variazione di personale. Pochissime sono pertanto quelle aziende che programmano incrementi degli organici, per lo più limitate al settore finanziario, a quello assicurativo, a quello immobiliare a i servizi per le imprese.
Ne consegue che la propensione netta complessiva dell’occupazione rimane negativa (- 1 punto percentuale) anche per i mesi estivi. I valori rispecchiano la tendenza del trimestre precedente, sebbene siano leggermente meglio rispetto a quelli rilevati nello stesso periodo dello scorso anno, denotando un miglioramento di tre punti percentuali. Troppo elevato, ancora oggi, il numero delle imprese che aspetta che cambi qualcosa: l’83 per cento preferisce pertanto non azzardare nuove assunzioni.
E’ Milano il vero e proprio motore del lavoro italiano, con un numero di occupati nel capoluogo e nella provincia che ha superato la soglia di un milione e settecentomila unità. A ricordarlo è uno studio condotto dalla Camera di Commercio della metropoli lombarda, che ricorda come a Milano si sia registrata un’assunzione su dodici avvenute nel BelPaese, a conferma della polarità occupazionale della città.
Il merito – si legge nel rapporto studio della Camera di Commercio – è anche legato allo straordinario tasso di occupazione femminile, pari al 59% contro il 46,5% frutto della media nazionale. Ad essere più contenuta della norma è anche la disoccupazione, con un tasso milanese pari al 5,8% contro l’8,4% nazionale. Sono infine 12.800 le nuove assunzioni previste dalle imprese milanesi nel corso del 2012, con una concentrazione dei nuovi posti di lavoro nei servizi (il 77%) del totale e nelle imprese con oltre 50 dipendenti (il 56% del totale).
Stando a quanto stabilito dal Ministero del Lavoro con l’interpello 10/2012, di risposta alle richieste di chiarimento dell’Ance, dell’Anisa e dell’Ordine dei consulenti del lavoro, le imprese con cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga, o con contratto di solidarietà, non possono godere dell’estensione della disciplina prevista relativamente alla sospensione degli obblighi occupazionali (già in vigore per le imprese che usufruiscono della cassa integrazione guadagni ordinaria).
Nel suo interpello, infatti, il ministero ricorda come il collocamento obbligatorio evidenzia che la deroga all’obbligo di assunzione previsto per tutti i datori di lavoro privati riguardi le imprese che versano in situazione di crisi aziendale, di ristrutturazione, di riorganizzazione, di aziende con contratti di solidarietà difensivi e quelle con i requisiti per l’attivazione della procedura di mobilità.
Un’azienda operante nel settore metalmeccanico sta cercando due figure professionali da inserire all’interno della propria struttura organizzativa, offrendo contratti di somministrazione, e la possibilità di poter maturare una pur breve ma intensa esperienza di lavoro in azienda, con eventuale opzione per una prosecuzione della relazione.
La prima delle due figure professionali ricercate è quella di ingegnere elettronico. La risorsa in questione dovrà occuparsi della riparazione di schede elettroniche e della programmazione PLC. L’azienda che ricerca tale figura richiede esperienza nella mansione (anche minima), una laurea in ingegneria elettronica, e la disponibilità immediata a far parte del team di lavoro della società che assume.
Grazie ad alcune novità contenute nel maxiemendamento alla manovra Monti, l’assunzione di nuove professionalità nei Comuni italiani potrebbe diventare più conveniente e più semplice. La modifica effettuata all’articolo 28 del decreto legge 112 / 2008 aumenta infatti dal 40% al 50% la soglia massima dell’incidenza delle spese per il personale sulle spese correnti, oltre la quale scatta il divieto assoluto di procedere a qualsiasi assunzione di personale.
Il divieto di assunzione sopra la ex soglia del 40% (che oltre ai Comuni riguarda anche le Province), elimina di fatto qualsiasi possibilità inerente l’allargamento delle risorse umane dell’ente pubblico, anche per quanto concerne le assunzioni con diverse tipologie contrattuali che non siano quelle inerenti l’inserimento attraverso un contratto a tempo indeterminato.