offerta di lavoro

Offerta di lavoro per specialisti sanitari da Tbs Group

Tbs Group, uno dei principali operatori della sanità italiana, sta cercando di ampliare la propria gamma di risorse umane attraverso un processo di selezione che dovrebbe condurre la società a poter incrementare di 130 nuove figure specializzate il proprio organigramma.

A commentare la scelta di assumere più di 100 nuovi specialisti è stato lo stesso amministratore delegato del Tbs Group, Diego Bravar, secondo cui “in una società di servizi come la nostra, le risorse umane sono un capitale fondamentale per la crescita futura della nostra azienda. Per questo cerchiamo sempre di integrare le competenze delle nuove risorse con l’expertise già presente in società”.

Offerta di lavoro per ingegneri da Airbus

Airbus, il più importante costruttore di aeromobili al mondo, sta cercando di espandere ulteriormente la propria rete di risorse umane. Già nel corso del 2011 la società aveva avuto modo di assumere 4.500 nuove unità, cui faranno seguito più di 4.000 nuove professionali nel corso del 2012 appena cominciato.

L’obiettivo di Airbus, attraverso tale espansione della propria gamma di risorse umane, è quello di poter far fronte agevolmente ai nuovi pacchetti di ordini provenuti presso i propri uffici nei tempi più recenti, includendo così in aziend delle professionalità specifiche pche possano consentire il rispetto delle tempistiche e degli idonei standard di qualità che il produttore di aerei adotta attualmente.

Offerta di lavoro per 900 consulenti – marzo 2012

Il netowrk Kpmg, uno dei leader mondiali nel comparto dell’erogazione di servizi professionali alle imprese, sta cercando di avviare con successo la propria campagna di recruitment 2012, che la condurrà a espandere le proprie fila anche in Italia, dove rappresenta senza dubbio uno dei brand di maggiore riferimento nel proprio comparto.

La società sta in particolare cercando 900 neolaureati e laureandi, fra assunzioni (circa 600 unità) e tirocini (circa 300 unità) con ingressi distribuiti tra l’attività di revisione e organizzazione contabile (Audit) e quella della consulenza manageriale (Advisory) e dei servizi fiscali e legali (Tax & Legal). Le assunzioni riguarderanno prevalentemente le risorse neolaureate, con contratto iniziale di apprendistato professionalizzante.

Offerta di lavoro nella sicurezza aziendale – Marzo 2012

L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta ricercando alcuni addetti al servizio di prevenzione e di protezione per un’azienda di leader europeo nel settore del trasporto e della logistica. Le risorse si occuperanno di individuare i fattori di rischio e le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente, elaborare nel limite delle proprie competenze, le misure preventive e protettive, elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali.

Ancora, i candidati dovranno tenere e gestire la documentazione inerente la sicurezza sul lavoro e le società di manutenzione dei vari siti, relazionandosi e rispondendo al responsabile della sicurezza e della prevenzione dell’organizzazione aziendale di riferimento.

Offerta di lavoro in Oviesse e Coin – Marzo 2012

Ovs Industry – gruppo Coin – sta avviando una campagna di assunzioni che porterà la società a incrementare il proprio staff di almeno 50 nuovi allievi direttori di negozio nel primo semestre del 2012. Stando a quanto affermato dall’azienda, i requisiti fondamentali per poter ricoprire efficacemente la posizione sono relativi a un’età compresa tra i 22 e i 28 anni, una formazione universitaria o un diploma supportato da breve esperienza nel settore retail, oltre a una buona conoscenza della lingua inglese e alla disponibilità a trasferirsi periodicamente su tutto il territorio nazionale.

Oltre a quanto sopra, Coin appartenente allo stesso gruppo, ricerca 10 capi negozio per i punti vendita del Nord Italia, con requisiti minimi pari a una laurea o un diploma, oltre a esperienza nel settore retail. Ancora, la società sta cercando 20 venditotri da inserire nella zona di Reggio Emilia, che possono contattare la società in maniera diretta per poter proporre la propria candidatura, inoltrando il curriculum via internet o presentandolo presso un negozio di interesse.

Offerta di lavoro nel fotovoltaico – Marzo 2012

Punto Fotovoltaico, uno dei leader nazionali nel comparto della distribuzione di sistemi fotovoltaici e per il risparmio energetico, ha tra i suoi principali obiettivi quello di migliorare la presenza sul territorio. Per fare ciò, ha lanciato una nuova campagna di recruitment che potrebbe rappresentare una interessante opportunità di carriera per giovani e meno giovani che desiderino di mettersi in discussione in uno dei settori a più alto tasso di crescita nella Penisola.

La strategia di espansione territoriale prevede infatti non solamente l’apertura di nuovi negozi, quanto anche il recruiting di circa 20 agenti, 15 progettisti elettrici e termotecnici, 4 responsabili di punti vendita per l’apertura di altrettanti flaship store.

Offerta di lavoro Mitsubishi – Marzo 2012

L’azienda Mitsubishi Electric da tanti anni si occupa della progettazione e della produzione di sistemi elettrici. Al fine di espandere ulteriormente il proprio staff, la compagnia è attualmente alla ricerca di un Business Analist per la zona di Agrate Brianza (MB).

Il candidato ideale possiede una laurea o diploma in informatica con precedenti esperienze di almeno cinque anni nell’ambito dell’ information technology. Il neo assunto sarà inserito in un ambiente dinamico e giovane, con concrete possibilità di sviluppo professionale.

Offerta di lavoro Toyota – Marzo 2012

Offerta di lavoro all’estero: il gruppo nipponico Toyota è alla ricerca di un ingegnere ambientale per la filiale di Zaventern, in Belgio. L’azienda da anni è d’altronde attenta alla tutela dell’ambiente nei suoi processi di lavorazione, e a dimostrazione della ricercata leadership ambientale il marchio ha coniato lo slogan “green, clean and learn”.

Seguendo queste linee di pensiero Toyota Motor ricerca un esperto nei sistemi di gestione ambientale per una collaborazione tecnica all’estero. In un’ottica di sviluppo ed ampliamento dell’organico, l’azienda offre il posto di ingegnere ambientale ad un giovane brillante, dinamico con buone doti comunicative, problem solving e una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi e al team working.

Offerta di lavoro per 30 “talenti” da Kerakoll

Kerakoll, uno dei marchi più noti al mondo per quanto concerne il GreenBuilding, sta selezionando 30 persone brillanti da inserire all’interno del proprio team. Trenta giovani “talenti” ad alto potenziale, che siano interessati ad intraprendere una carriera a livello internazionale, andando così a fornire un adeguato valore aggiunto alle oltre 1.300 risorse umane che attualmente sono impiegate alle dipendenze del gruppo.

Come anticipato da Gian Luca Sghedoni, amministratore delegato della società, ad essere ricercati sono in particolar modo neolaureati in economia e commercio, economia aziendale o ingegneria gestionale, di età non superiore ai 26 anni, con ottima conoscenza della lingua inglese e spiccate attitudini al commercio, alla comunicazione e alle relazioni.

Offerta di lavoro nel settore turistico per 1.500 persone – Marzo 2012

Il gruppo alberghiero Accor sta cercando 1.500 risorse umane con le quali ricoprire le proprie posizioni aperte. Diverse le figure ricercate e le opportunità contrattuali proposte, ma unico è il requisito di base: una forte passione per il turismo in Italia e all’estero.

Ad ogni modo, le posizioni maggiormente ricercate sono quelle del settore ricevimento, cucina, ristorante, vendite e distribuzione, revenue, management, ma anche governanti e cameriere, oltre a un consolidato flusso di richieste nell’area benessere. Opportunità di sicuro interesse per chi cerca una strada privilegiata per far carriera internazionale nel comparto turistico, che nonostante l’attuale crisi congiunturale può comunque garantire ampi margini di soddisfazione per gli operatori del settore.

Offerta di lavoro come store manager – Febbraio 2012

Se siete già degli store manager, e avete esperienza pregressa nel ruolo, forse questa opportunità professionale potrebbe essere di vostro interesse. La A.R.P, azienda leader in ambito retail, ricerca infatti un gestore di negozi per il proprio punto vendita di Verona (VR).

La società A.R.P  da anni lavora nel settore dello sviluppo dei negozi The North Face, presenti oramai in tutta Italia, ed è sempre alla ricerca di possibilità di espansione del proprio staff. In particolare, il profilo che l’azienda ricerca è quello di un giovane Store Manager responsabile del punto vendita (retail), in grado di organizzare il negozio, promuovere le vendite, gestire il personale, controllare gli ordini e le forniture del magazzino e curare l’immagine del negozio per garantire il buon funzionamento del punto vendita.

Offerta di lavoro LIDL per i trasporti – Febbraio 2012

La società LIDL, una delle principali realtà operanti a livello europeo nel segmento distributivo del discount, ricerca un partner nel settore import export. Come dichiara la stessa società, la propria struttura organizzativa è frutto dell’esperienza accumulata nei diversi rami del trasporto industriale e della logistica, assicurando un elevato grado di flessibilità, professionalità e capacità competitiva. Con queste premesse, LIDL cerca pertanto un partner che ne condivida le caratteristiche e contribuisca a generare nuovo valore aggiunto.

Come avviene da diversi anni, anche oggi la distribuzione capillare del gruppo LIDL si rinnova in forte espansione: per questo motivo, l’azienda ricerca in Italia società di autotrasporti/spedizioni con cui instaurare una collaborazione continuativa per la distribuzione giornaliera delle merci nei propri centri.

Offerta di lavoro per eventi e fiere – Febbraio 2012

Un”azienda leader nel settore del business meeting sta cercando diverse figure professionali da inserire nelle proprie strutture al fine di soddisfare le crescenti richieste in area Pavia e dintorni. In particolare, sono ricercate 4 persone  per progettare e allestire gli spazi espositivi in fiera ed eventi. Il candidato ideale dovrebbe essere in grado di progettare, creare e produrre allestimenti per le fiere personalizzati e modulari in maniera accurata e studiata in ogni minimo dettaglio. Per ciò, l’azienda ricerca consulenti della progettazione, scenografi, decoratori, tecnici qualificati, montatori, tecnici del suono. Il personale sarà sempre coordinato dall’azienda al fine di garantirne la competenza e l’affidabilità. È comunque richiesta una competenza tecnica di base nel settore decor e allestimenti, e la capacità di gestire le commesse.

La stessa azienda cerca 3 persone addette all’accoglienza e all’assistenza clienti, servizi oggi fondamentali per qualsiasi azienda il cui obiettivo sia la customer satisfaction, cioè la capacità di soddisfare le aspettative dei propri clienti. Per i motivi di cui sopra, tali figure professionali dovranno possedere una naturale predisposizione ai rapporti personali, buone capacità di comunicazione, attitudine al problem solving propensione a lavorare in team, buona conoscenza di almeno una lingua straniera.

Offerta di lavoro per un tecnico meccanico – Febbraio 2012

La CMP Officine Meccaniche srl – società con consolidata esperienza nella realizzazione di macchine ed impianti per il settore siderurgico – sta cercando un tecnico meccanico da inserire all’interno della propria struttura, consentendo a tale figura professionale di ricoprire tale ruolo qualificato.

Tra i requisiti, spicca un’età anagrafica compresa tra un minimo di 35 e un massimo di 40 anni, diploma quinquennale in ambito meccanico, consolidata esperienza ed interpretazione del disegno meccanico, esperienza almeno triennale maturata in ruoli operativi nell’ambito delle costruzioni di carpenteria e della saldatura o delle lavorazioni meccaniche tradizionali e CN, dell’impiantistica oleodinamica, preferibilmente in organizzazioni produttive medio / piccole, la conoscenza dei software di uso comune (word, excel, autocad 2D), conoscenza – almeno di base – della lingua inglese, predisposizione e capacità di organizzare in autonomia il proprio lavoro e quello degli altri, disponibilità all’assunzione di responsabilità anche per il lavoro altrui, predisposizione alla formazione professionale continua.

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