Redazione

Ministero dell’Interno: concorso per assistenti informatici

Presso il Ministero dell’ Interno è stato indetto un concorso pubblico per la copertura di 130 posti di assistente informatico – area funzionale seconda, fascia retributiva F2, del ruolo del personale dell’amministrazione civile dell’Interno.

In base al bando di concorso il personale verrà ripartito nelle regioni Abruzzo, Calabria, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Lombardia, Piemonte, Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto.

Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dai dipendenti dello Stato vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro.

Il trattamento economico suddetto è soggetto alle ritenute assistenziali, previdenziali ed erariali previste dalla legge.

Tele2, offerte di lavoro

Tele2 è un’azienda di telefonia fissa che nasce nel 1999. Nel 2007 l’azienda viene acquisita da Vodafone Italia.
Tele2 è alla ricerca di personale:

  • Technical Customer Support Engineer. Il profilo prescelto sarà inserito si occuperà dell’attivazione dei clienti dal punto di vista tecnico (configurazione clienti, test di qualità).  Sarà inoltre responsabile della gestione dei guasti sulla rete  e della reportistica. Il candidato ideale è un neolaureato  in Ingegneria delle telecomunicazioni. E’ richiesta un’ottima conoscenza del Pacchetto Office (soprattutto Excel) ed un’ottima conoscenza dell’inglese.

Parma: offerte di lavoro

Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca personale per una Multinazionale leader nel settore Retail Luxury.

1) Temporary Web Marketing Manager

La persona ricercata, riportando al Digital Director (hq) e al Marketing Director, dovrà garantire la corrispondenza fra le esigenze del mercato e gli obiettivi aziendali mediante azioni di promozione e pubblicità online.

Le principali mansioni includono:

• Responsabilità quotidiana dei contenuti presenti nel sito, mantenendo un aggiornamento costante su prodotti, promozioni ed eventi, avvalendosi delle proprie capacità creative nella redazione di testi e nelle risposte alle frequenti domande poste dal pubblico all’interno dei forum e dei blog
• Benchmarking online – studio dello scenario competitivo
• Promozione online, incrementando la visibilità del marchio e accrescendo il numero degli utenti in target raggiungibili/raggiunti, anche attraverso l’uso dei principali social network
• Realizzazione di database clienti per attività di marketing, generando liste contatti altamente qualificate e motivate all’acquisto
• Gestione del Loyalty Village Clubs
• Online customer support – assistenza clienti online
• Analisi degli investimenti web, della loro redditività e dei principali Kpi.

Il candidato ideale ha i seguenti requisiti:

• Pregressa esperienza (5-6 anni) come Web Manager in realtà Multinazionale
• Fluente conoscenza della lingua inglese
• Attitudine al problem solving e teamworking

Occupazione Lombardia: un lavoratore su due non teme il licenziamento

In Lombardia quasi un lavoratore su due non prevede e non teme che in famiglia nel 2010 ci saranno licenziamenti; a rilevarlo è la Camera di Commercio di Monza e Brianza in base ad una ricerca, dal titolo “L’economia familiare. Monza, Lombardia, Italia”, effettuata avvalendosi del coordinamento a livello scientifico di Ref-Ricerche per l’economia e la finanza. In particolare, la percentuale di chi non teme un licenziamento, nello scorso mese di dicembre, si è attestata in Lombardia al 49% rispetto al 43% del mese di giugno 2009, il che conferma come i lavoratori della Regione siano tornati al lavoro, dopo le festività, con più tranquillità ma anche più certezze in merito al loro futuro lavorativo. E se sul rischio di perdere il posto di lavoro, il 49% del campione interpellato ha riposto con un “certamente no“, il 23% si è limitato ad un “probabilmente no” rispetto ad una percentuale per questa opzione di risposta che, invece, nel giugno scorso si era attestata a 32%.

 

Aviano: concorso per tecnici di radiologia medica

Presso il Centro di Riferimento Oncologico di Aviano è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 2 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico sanitario di radiologia medica – categoria D.

Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto “Regioni – Enti Locali” vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.

Emergency offerte di lavoro

Emergency è un’associazione umanitaria fondata a Milano nel 1994 per dare aiuto alle vittime civili delle guerre e della povertà. L’associazione promuove una cultura di solidarietà, di pace e di rispetto dei diritti umani.

Dal 1994 a oggi, Emergency ha costruito in 15 paesi ospedali, centri chirurgici, centri di riabilitazione, centri pediatrici, posti di primo soccorso, centri sanitari, un centro di maternità e un centro cardiochirurgico e ha contribuito alla ristrutturazione di strutture sanitarie già esistenti.

L’impegno umanitario di Emergency è possibile grazie al contribuito di migliaia di volontari e di sostenitori.

Milano: cercasi infermieri per contratto a tempo determinato

Rif Eures : GG 584

Infermieri professionali per attività di reparto

N° posti: 3

Sede di lavoro: Milano

GI Group, primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, attivo nei campi della somministrazione a tempo determinato nella ricerca e selezione del personale, nella formazione, nell’outplacement, nell’executive search, nell’outsearching e nei servizi di HR, ricerca Infermieri professionali per attività di reparto.

Lavoro Italia: un disoccupato su due è di lunga durata

Nel 2008 in Italia il tasso di attività, prendendo a riferimento la popolazione di età compresa tra i 15 ed i 64 anni, era pari al 63%, ben al di sotto della media nell’Unione Europea pari al 70,9%. A rilevarlo è l’Istat, Istituto Nazionale di Statistica nel Rapporto “Noi Italia. 100 statistiche per capire il Paese in cui viviamo“, da cui è altresì emerso come l’Italia in merito al tasso di attività della popolazione sia quart’ultima nell’Europa a 27 Paesi, e come la crisi abbia lasciato il segno proprio dal fronte occupazionale. Nel 2008, anno preso a riferimento dall’Istat nel suo Rapporto, nel nostro Paese solamente il 58,7% della popolazione, di età compresa nella fascia dei 15-64 anni, aveva un’occupazione; ma se entriamo più nel dettaglio l’Istituto ha constatato come nel nostro Paese ci siano delle forti “differenze di genere“. La percentuale del 58,7%, infatti, è il frutto di un tasso di occupazione del 70,3% per gli uomini appartenenti alla fascia d’età citata, e solo del 47,2% per le donne.

Cassina dé Pecchi: concorso per agente di polizia locale

Presso il comune di Cassina dé Pecchi è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 1 posto agente di polizia locale, a tempo pieno ed indeterminato, categoria C.

Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto “Regioni – Enti Locali” vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.

Il trattamento economico suddetto è soggetto alle ritenute assistenziali, previdenziali ed erariali previste dalla legge.

Al medesimo personale è attribuito, se dovuto ai sensi della normativa vigente in materia, l’assegno per il nucleo familiare.

Come diventare ottico

Anzitutto vediamo qual è la definizione di ottico optometrista.

L’ottico optometrista fornisce ed applica all’utente occhiali, lenti correttive ed estetiche ed ausili visivi per ipovedenti.  Inoltre lavora in laboratorio il materiale grezzo per adattarlo alla montatura, confeziona il prodotto e vende al pubblico (Via| otticiweb.it)

L’ottico non si occupa di accertare malattie che riguardano gli occhi e non può prescrivere alcun tipo di farmaco; questo perchè l’ottico non è un medico. Spetta infatti a quest’ultimo fare una vera e propria visita oculistica ed eventualmente correggere i difetti mediante laser o altre tecnologie.

Per diventare ottico optometrista, oltre l’università occorre l’Abilitazione Professionale. La scuola di ottica prevede un triennio al termine del quale è conferita la qualifica di operatore meccanico del settore ottico che permette di continuare gli studi previsti dal biennio post qualifica. Può inoltre conseguire il Diploma dell’Esame di Stato, valido per l’accesso all’università. Successivamente, sostenendo l’esame di abilitazione all’Arte Sanitaria di Ottico, si ha accesso all’esercizio della professione.

Parma: cercasi PR & Communications Manager

Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca personale per una Multinazionale leader nel settore Retail Luxury.

Cercasi:

• PR & Communications Manager

La persona inserita, riportando al Marketing Director, sarà responsabile dell’ufficio stampa, delle relazioni con i media, delle relazioni istituzionali ed esterne, di tutta la comunicazione interna dell’azienda come strumento di ottimizzazione del clima aziendale, in armonia con la linea dettata e condivisa dalla direzione aziendale.

Praga: cercasi personale per call center

Offerta di lavoro: Cercasi madre lingua italiano/a – Servizio al Cliente nell’ambito delle compagnie aeree per lavoro a Praga

TEAM TRACKERS è un centro internazionale che gestisce servizi al cliente ed appartiene al Gruppo Air France. Fornisce assistenza nell’ambito del recupero bagagli smarriti, gestisce alcuni Programmi Fedeltà e coordina numerosi altri servizi legati a catene alberghiere e a compagnie aeree.

Principali responsabilità:

• Fornire completo supporto ai clienti
• Assistenza telefonica ai passeggeri nell’ambito dello smarrimento bagagli – chiamate in entrata e in uscita
• Accolta e gestione delle richieste
• Suggerimento di soluzioni ottimali in accordo con le procedure gestionali interne
• Gestione delle pratiche di risarcimento e autorizzazione ai pagamenti
• Abilità tecniche nell’utilizzo di speciali applicazioni impiegate dalle compagnie aeree

Donne e lavoro: “Pari o dispare”, Authority contro le discriminazioni

Nel nostro Paese lavora meno di una donna su due, spesso non per scelta, ma perché in Italia, anche nel terzo millennio, si registrano discriminazioni, differenze e disparità di trattamento nell’ambito lavorativo. In particolare, escludendo Malta, l’Italia è fanalino di coda nell’Europa a 27 Paesi in quanto a tasso di occupazione “in rosa”. Solo il 47% delle donne è infatti occupata, il che significa, come dichiarato dall’economista Fiorella Kostoris, che siamo ben lontani da quel tasso di occupazione del 60% fissato proprio per quest’anno dall’Agenda di Lisbona. Di conseguenza, nel nostro Paese in materia di tutela delle donne e di monitoraggio contro la discriminazione e le disparità, è nato “Pari o dispare”, una sorta di “Antitrust” delle Pari Opportunità il cui Presidente è proprio l’economista Fiorella Kostoris, e che vuole porsi come un organismo indipendente con l’obiettivo di andare a colmare in Italia un vuoto visto che non c’è a livello pubblico un’agenzia di questo tipo.

Legge Finanziaria 2010, nuove norme per lo staff leasing

La Finanziaria 2010, Legge 191/2009, ha reintrodotto il cosiddetto “staff leasing” (comma 143), ovvero la somministrazione a tempo indeterminato, e ha modificato la somministrazione del lavoro a tempo determinato.

Resta fermo il principio che lo “staff leasing”, sia a tempo determinato sia indeterminato, non può essere applicato per la sostituzione di lavoratori assenti per sciopero o in caso di mancata valutazione dei rischi da parte del datore di lavoro.

L’articolo 1, comma 46, della Legge 247/2007 che aveva eliminato lo “staff leasing” è ora abrogato e dal 1° gennaio 2010 è di nuovo applicabile ampliandone l’ambito applicativo.

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