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Il documento di sicurezza aziendale

 Il documento di sicurezza aziendale (o piano di sicurezza aziendale) è un documento che viene steso dal datore di lavoro (ciò non vale per  le imprese familiari ed i datori di lavoro con meno di undici dipendenti) per la valutazione dei rischi. Esso deve contenere:

  • una relazione per la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro;
  • l‘individuazione delle misure di prevenzione e protezione e dei dispositivi di protezione individuale (DPI) ossia qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi che minacciano la salute e la sicurezza durante il lavoro;
  • il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.

La funzione del documento è quella di:

  • documentare l’attività datoriale della valutazione dei rischi;
  • pubblicizzare le iniziative in azienda al fine di prevenire i rischi di malattie o infortuni;
  • essere punto di riferimento per chi entra in contatto con la prevenzione dei rischi in azienda o con attività legate alla sicurezza sul lavoro.

In merito vi sono delle guide regionali, ma il datore di lavoro potrà adottare i criteri che riterrà più utili. Il documento sarà conservato in azienda, il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori (RLS) ne potrà usufruire ogni qualvolta lo richieda, e costituisce atto da esibirsi agli organi di vigilanza ed ispettivi nel caso di controlli in azienda.

Inoltre dovrà essere aggiornato periodicamente e rielaborato in caso di modifiche al processo produttivo di particolare importanza (come ad esempio l’acquisto di macchinari).

Gli esempi di situazioni e di attività lavorative che richiedono una valutazione dei rischi sono:

  • l’impiego delle attrezzature da lavoro;
  • i metodi di lavoro e le disposizioni degli impianti;
  • l’impiego dell’elettricità;
  • l’esposizione a sostanze o a preparati pericolosi;
  • l’esposizione ad agenti fisici e biologici;
  • i fattori ambientali e l’ambiente di lavoro;
  • interazione del posto di lavoro e dei fattori umani;
  • fattori psicologici;
  • organizzazione del lavoro.

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