Il gruppo Pam, nato nel 1958 con il primo negozio di vendita al dettaglio, è uno dei principali operatori italiani nella predisposizione di supermercati, soft discount, ipermercati, hard discount, ristoranti. Per nuovi punti vendita, e per il rafforzamento di quelli esistenti, l’azienda è ora alla ricerca di nuove figure professionali da inserire con successo nelle proprie strutture. Cerchiamo di scorgerne le principali caratteristiche, i requisiti e le modalità di candidatura.
Il gruppo Deborah, con una storia di oltre 100 anni, è un’azienda leader nel settore cosmetico, in grado di garantire alle proprie clienti una rinnovata gamma di prodotti per la cura della propria persona. Il lavoro di ricerca dei laboratori Deborah e l’impiego delle tecnologie più avanzate del settore permettono il raggiungimento di elevati standard qualitativi, collimati in una esperienza ultracentenaria, una diffusione in oltre 50 nazioni, e l’utilizzo di un brand di alto spessore. La società cerca ora numerose figure professionali: vediamo nel dettaglio requisiti e caratteristiche, e modalità di candidatura.
Il lavoratore può scegliere di lasciare le quote del Tfr presso il datore di lavoro, ma solo le quote di trattamento di fine rapporto che maturano dopo l’opzione o dopo l’attivazione del silenzio assenso per mancata comunicazione da parte del lavoratore. Le quote di Tfr maturate prima dell’esercizio dell’opzione restano presso il datore di lavoro.
La legge n. 92/2012 ha previsto delle specifiche norme sui contratti a termine che, di fatto, diverranno presto più cari. A partire dal 2013, infatti, le imprese dovranno pagare un contributo aggiuntivo dell’1,4 per cento a titolo di contribuzione al finanziamento dell’Aspi, il nuovo ammortizzatore sociale. Sebbene tale contributo possa esser loro restituito, ma per un massimo di sei mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato, la situazione sembra divenire particolarmente penalizzante per le società che ricorrono a tale forma contrattuale.
Il lavoratore può scegliere fra due opzioni: destinare il trattamento di fine rapporto ad un fondo di previdenza integrativa o lasciare il Tfr in azienda, con l’obbligo di comunicare la scelta entro 6 mesi dall’assunzione, altrimenti scatta il silenzio assenso e il versamento al Fondo pensione previsto dal contratto collettivo o al FondInps.
Da questo mese è stata avviata da Citi la nuova campagna di accertamento di esistenza in vita – relativa all’anno 2013 – per i beneficiari di pensioni Inps pagate all’estero. Ricordiamo che dal 1° febbraio 2012, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha deciso di affidare al gruppo Citi per il servizio di pagamento delle prestazioni pensionistiche per i beneficiari che risiedono all’estero.
L’Inps, attraverso il messaggio n. 20195 del 7 dicembre 2012 avente come oggetto “Recupero informazioni TFR 2012 per le imprese creditizie, finanziarie e strumentali”, informa la sua utenza che sono in corso di acquisizione i dati comunicati nei flussi UniEmens finalizzato anche alle eventuali operazioni di recupero delle somme confluite al Fondo di Tesoreria per le imprese destinatarie.
Il Ministero della Difesa – Direzione Generale per il personale militare, ha pubblicato un bando per l’assunzione, come volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1), di 6.300 volontari per il 2013. Il bando di reclutamento scadrà il 13 agosto 2013, ma è bene prendere subito confidenza con le caratteristiche di questa tranche di assunzioni all’Esercito Italiano, quali sono i requisiti richiesti e in che modo potersi candidare per iniziare una carriera nelle forze armate italiane.
Ottimo lavoro dell’Inail che ottiene un formale riconoscimento europeo; infatti, l’Unione Europea ha deciso di inserire il tema dell’asbesto e la strategie per contrastare il mesotelioma nel programma “Sanità” della Commissione per il 2013.
Clementoni è uno dei brand più noti nel mercato dei giochi per piccoli e meno giovani. La società italiana è certamente tra gli operatori di maggiore tradizione sul nostro territorio, ed è attualmente alla ricerca di nuove figure professionali da inserire nelle proprie strutture: un export area manager, un marketing specialist, un junior product manager. Vediamo allora quali sono le caratteristiche di queste figure professionali e in che modo possiamo proporre la nostra candidatura a ricoprire uno dei ruoli scoperti.
Il progetto Vulcanus offre borse di studio da 18 mila euro, finanziate dal Centro di cooperazione industriale Unione Europea-Giappone e dalle imprese che ospiteranno gli studenti, finalizzate a permettere a 30 giovani brillanti di poter frequentare dei percorsi di formazione e di lavoro nelle aziende ad alto tasso tecnologico in Giappone. Tra le imprese partecipanti vi sono alcuni big asiatici, come Canon, Toyota, Honda, Hitachi e Toshiba. Vediamo allora di ottenere maggiori informazioni, e di comprendere come potersi candidare.
In tema di lavoro, più volte sul nostro sito ci siamo soffermati a sottolineare le discriminazioni che tutt’oggi esistono tra lavoratori uomini e colleghe donne, in termini di trattamento (economico e non), e non solo. Ebbene, è appena stata presentata una direttiva che potrebbe aiutare al raggiungimento di un maggiore equilibrio tra uomini e donne all’interno dei consigli di amministrazione delle società quotate in Europa, con un obiettivo del 40% di quota rosa.
La riforma del lavoro e delle pensioni introdurrà delle modifiche anche nella disciplina degli ammortizzatori sociali. Infatti, dal 2013 la Cassa integrazione straordinaria sarà eliminata per diverse tipologie di imprese, entrerà a regime per alcune categorie e dal 2013 sarà sostituita dal Fondo di Solidarietà.
Ancora due mesi di tempo per adeguare la nostra sicurezza sul lavoro alle nuove normative dell’Unione Europea; infatti, la Commissione europea ha avviato una procedura d’infrazione contro l’Italia, invitandola a recepire nell’ordinamento nazionale alcune norme della direttiva 89/391/Cee.