Il ddl semplificazioni apporta qualche novità in materia di sicurezza sul lavoro, intervenendo, di fatto, sulle relative norme del Testo Unico. Tra le principali novità, si segnalano il passaggio degli obblighi e delle denunce verso i processi telematici, e alcune semplificazioni sulla valutazione dei rischi, oltre a varia adempimenti snelliti, obblighi di informazione e formazione dei lavoratori e di sorveglianza ridotti per i lavoratori occupati fino a 50 giornate. Vediamo brevemente quali sono le principali novità in tema di sicurezza sul lavoro.
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L’Inps per conto dello Stato eroga un’indennità di accompagnamento agli invalidi civili minorenni fino al compimento dei 18 anni che abbiano i requisiti seguenti: invalidità civile al 100%, impossibilità di deambulare o incapacità di compiere atti quotidiani di vita. 
Il lavoratore dipendente può ottenere un’anticipazione del Tfr con adeguata anzianità di servizio e se la richiesta dipende da giusto motivo.
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La riforma dell’apprendistato ha la necessità di ulteriori chiarimenti visto che la materia coinvolge temi che sono di difficile lettura. Infatti, a questo proposito il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha rivolto un quesito in materia di durata della formazione in 
La Riforma Pensioni ha introdotto delle modifiche anche nelle norme che regolano l’accesso alla pensione per il comparto Difesa e Sicurezza, Vigili del fuoco e Soccorso Pubblico, iscritti ai Fondi Inps, ex-Enpals ed Inpdap, in particolare i requisiti minimi.
Per la titolare del dicastero del Lavoro nell’applicare la riforma del lavoro gli ispettori devono valutare “la buona fede” di chi controllano, ovvero li ha invitati a non essere “il potere che impone” ma “un servizio nell’applicazione della norma”.
La maggiore anzianità contributiva per i centralinisti non vedenti deriva dal riconoscimento di 4 mesi di contributi per ogni anno di lavoro e viene erogata solo in fase di liquidazione della pensione. 
Su questo argomento il 