Università: Borse di ricerca nella regione Emilia-Romagna

A disposizione delle Università emiliano-romagnole, grazie a risorse per complessivi 1,8 milioni di euro, ci sono ben 36 Borse di ricerca per i progetti di dottorato che riguardano l’economia e le imprese. Questo grazie ad un apposito Fondo con risorse messe a disposizione dall’Amministrazione regionale, e provenienti dall’FSE, il  Fondo sociale europeo. Entro la data del 26 aprile 2011, spetta agli Atenei presentare i progetti attraverso la compilazione di un formulario, direttamente online, dal sito Internet www.spinner.it; dopodiché la domanda, allo stesso modo, dovrà essere inviata in remoto utilizzando un indirizzo di posta elettronica dedicato. L’iniziativa della Regione Emilia-Romagna rientra nell’ambito del sostegno alla ricerca universitaria e nella valorizzazione delle risorse umane attraverso un dialogo sempre più stretto con gli Atenei.  In questo modo, nell’ambito della ricerca, potranno formarsi dei profili ad alta qualifica in grado di soddisfare le esigenze di competitività delle imprese.

Consiglio di Stato, periodo di comporto e richiesta di conservazione del posto di lavoro

Con sentenza del 16 marzo 2011 n. 1608, la V Sezione del Consiglio di Stato afferma che una volta esaurito il periodo di comporto per assenza per malattia e, senza che il lavoratore faccia ulteriore esplicita richiesta di conservazione del posto di lavoro, quest’ultimo può essere licenziato. In effetti, è questo l’iter conclusivo del procedimento amministrativo del Consiglio di Stato in merito alla risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte dell’Amministrazione comunale di Udine nei confronti di un suo dipendente.

Nel dibattimento è emerso che il lavoratore alle dipendenze del comune non ha mai avanzato richiesta di poter fruire di un ulteriore prolungamento del periodo di assenza per malattia, come previsto dal secondo comma dell’art. 21 del Contratto Nazionale di Lavoro, ovvero superato il periodo previsto (18 mesi) al lavoratore che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo in casi particolarmente gravi.

Regione Emilia, il sistema SARE per lavoratori in mobilità

Dal 1° marzo cambia il meccanismo per l’iscrizione alle liste di mobilità nella regione Emilia Romagna con l’introduzione del sistema SARE.

Così come stabilisce la delibera regionale nel caso di licenziamento collettivo, a seguito di espletamento della procedura di mobilità da parte aziendale, l’invio della relativa documentazione e delle comunicazioni riguardanti i lavoratori licenziati aventi diritto all’inserimento in lista di mobilità (articolo 4, 6 e 24 della legge n. 223/91 e sue successive modifiche e integrazioni) deve essere inviata, in maniera obbligatoria ed esclusiva, per via telematica utilizzando il sistema SARE in sostituzione dell’attuale modalità di trasmissione per via postale.

Con il sistema telematico SARE sarà possibile comunicare una assunzione, prorogare, trasformare, variare o concludere un rapporto di lavoro.

Pasticceri: convenzione tra Inps e Api

L’INPS con circolare n. 64 del 6 aprile 2011 ha reso noto che in data 21 dicembre 2010 è stata firmata la convenzione tra Api ( associazione pasticceri ed affini) e l’Inps stesso.
Tramite questa convenzione l’Inps si assume il servizio di esazione dei contributi associativi che gli iscritti all’A.P.I. verseranno congiuntamente ai contributi obbligatori tramite modello F24.

Costa Crociere: corso gratuito per receptionist

Ogni anno la Costa Crociere organizza numerosi corsi volti a formare delle figure professionali in grado di collocarsi efficacemente nel mondo del lavoro. L’obiettivo principale di questi percorsi formativi è la creazione di figure che in genere sono molto richieste dalla compagnia stessa. L’ultimo corso proposto dalla Costa riguarda la formazione della figura professionale di “Guest Service”, un profilo in grado di gestire molti aspetti organizzativi e amministrativi a bordo delle navi.

Il Guest Service ha, infatti, tra i suoi principali compiti la reception di bordo e gli aspetti legati alle responsabilità lavorative, accoglienza degli ospiti, servizi di exchange office, provvedere alla sicurezza di bordo, ecc. Il percorso formativo ha una durata totale di 234 ore articolate nel seguente modo: 218 ore saranno dedicate agli aspetti strettamente teorici mentre le restanti ore vedranno gli allievi occupati in attività altamente pratiche.

Hostess a Roma cercasi

La Divisione Specializzata Ho.Re.Ca. di Articolo1 Agenzia per il Lavoro (UnoHolding Family) ricerca 20 Hostess o Steward per azienda leader nel settore dei trasporti a Roma. I candidati con cui

Costa Crociere: corso di formazione gratuito

Continuano le offerte dei corsi gratuiti organizzati dalla Costa Crociere con il patrocinio della Provincia di Roma e co-finanziati con il Fondo Sociale Europeo. Il corso che vorremmo segnalare è un percorso professionale volto alla formazione del “Cruise Staff“, una figuira professionale che opera all’interno del team di lavoro della costa crociere con mansioni di socializzazione con i passeggeri, adulti e bambini.

Rientrano tra le competenze della figura da formare, la capacità di relazionarsi con singoli e con gruppi, la capacità di creare un clima di gruppo che sappia essere accogliente, la capacità di instaurare rapporti collaborativi con i colleghi di lavoro. Inoltre, l’allievo dovrà avere una predisposizione verso le attività di animazione.  Il percorso formativo prevede un impegno orario pari a 240 ore di attività teorica e attività pratica.

Concorso Marina Militare A.A. 2011-2013

Il Ministero della Difesa ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato all’ammissione al 14° corso biennale A.A. 2011 – 2013 di 72 allievi marescialli della Marina Militare, di cui 56 del Corpo equipaggi militari marittimi e 16 del Corpo delle capitanerie di porto. Tra i requisiti richiesti per poter inoltrare domanda di ammissione al concorso troviamo:

– diploma di maturità (anche da conseguire, purchè nell’anno scolastico 2010-2011)

– cittadinanza italiana

– età compresa fra i 17 anni (compiuti) ed i 26 (non compiuti), età innalzata a 28 per chi ha prestato servizio militare

– idoneità psico fisica ed attitudinale al servizio militare

– statura compresa fra i cm 165 e cm 195 per gli uomini e fra cm 161 e cm 195 per le donne

Lavoro giovani: l’apprendistato visto dalle imprese

L’apprendistato professionalizzante in Italia può rappresentare un importante trampolino di lancio per i giovani che, in particolare, possono iniziare ad entrare nel mondo del lavoro e ad acquisire competenze presso l’azienda dove l’apprendistato stesso viene svolto. Ma nel complesso, proprio per l’impresa, l’apprendistato rappresenta in tutto e per tutto un’opportunità, oppure ci sono delle complicazioni? Ebbene, in accordo con un’indagine che è stata realizzata da OD&M Consulting e da Gi Group Academy, in base ad un campione di cento aziende della Lombardia, dall’apprendistato professionalizzante emergono luci ed ombre. Il dato positivo scaturisce dal fatto che negli ultimi tre anni oltre la metà dei giovani apprendisti è riuscita poi a firmare un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma nello stesso tempo le imprese hanno rilevato complicanze per quel che riguarda sia la consulenza amministrativa, sia la gestione della attività formative, con la conseguenza che spesso, al fine di gestire tutto l’iter dell’apprendistato, c’è voluto un supporto esterno all’azienda.

La previdenza corre online

Si modificano i rapporti tra gli enti previdenziali e il cittadino aggiungendo nuove opportunità di comunicazione grazie all’avvento di procedure telematiche sempre più sicure, affidabili e diffuse.

I due maggiori istituti previdenziali italiani, Inps e Inpdap, hanno già da tempo avviato sistemi informativi in grado di gestire questo nuovo flusso di lavoro; in particolare, l’Inpdap, l’istituto previdenziale del settore pubblico, dal luglio del 2010, anche se il servizio è ancora in fase sperimentale, ha attivato l’estratto contro contributivo.

Ricordiamo che l’Inpdap dal 31 ottobre dello scorso anno ha esteso anche ai dipendenti di due amministrazioni pubbliche per ogni Regioni. Secondo le dichiarazioni dell’Inpdap, nel corso del  2011 gli iscritti all’istituto potranno fruire del servizio estratto conto on line, fino a raggiungere tutti i pubblici dipendenti.

Governo, la programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali

In arrivo la programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari per l’anno corrente; in effetti, il governo allo scopo di definire la quota di lavoratori extracomunitari stagionali da ammettere in Italia per l’anno 2011, in particolare per le esigenze  del  settore  agricolo  e  del  settore turistico-alberghiero, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 65 del 21 marzo 2011, il D.P.C.M. 17 febbraio 2011 con la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali nel territorio dello Stato per l’anno 2011.

In base al contenuto del decreto sono ammessi, per motivi di lavoro subordinato stagionale, i cittadini stranieri non comunitari residenti all’estero entro una quota di 60.000 unità, da ripartire tra le Regioni e le Province autonome a cura del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Convenzione Inps ed Asnali

L’INPS con circolare n. 65 del 7 aprile 2011 ha reso noto che in data 11 febbraio 2011 è stata siglata una convenzione tra Asnali ( associazione nazionale autonoma liberi imprenditori) ed Inps stesso.
Tramite questa convenzione, l’Inps si assume il servizio di esazione dei contributi associativi che gli iscritti all’ASNALI verseranno congiuntamente ai contributi obbligatori, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n. 311.

Sull’avviso di pagamento, inviato ai contribuenti, l’Inps indicherà l’ammontare del contributo associativo con la denominazione dell’associazione.

Digitcom ricerca personale

Digitcom è alla ricerca dei seguenti profili professionali:

  • SEO Specialist. Il profilo prescelto si occuperà delle attivita SEO e SEM, soprattutto per ciò che riguarda la collocazione dei siti web nei motori di ricerca. Il candidato ideale ha maturato una precedente esperienza nella medesima mansione, ha una forte predisposizione al lavoro di squadra ed una buona conoscenza degli strumenti di web analysis.
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