Redazione 
Anche il mese più caldo dell’estate può essere il momento opportuno per poter trovare un posto di lavoro. Cerchiamo allora di evidenziare alcune interessanti proposte professionali che si sono state segnalate dalle agenzie di somministrazione nel corso degli ultimi giorni, e che potrebbero interessare tutti coloro che hanno intenzione di ricoprire una posizione a Milano e in Lombardia.
L’obbligo della convalida delle dimissioni volontarie, già previsto fino al primo anno di vita del bambino, vale anche per tutelare le lavoratrici in gravidanza o le madri e i padri lavoratori.
Il regime della convalida per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale è stato introdotto per tutti i lavoratori e le lavoratrici, con due diverse modalità, una alternativa all’altra (commi 17 e 18 dell’art. 4 della legge n. 92 del 2012).
La riforma del lavoro, con il comma 23 dell’art. 4 della Legge n. 92/ 2012, ha deciso una nuova sanzione per i datori di lavoro che obbligano i lavoratori dipendenti a firmare le dimissioni in bianco.
Nel corso delle ultime settimane, e ancor prima degli ultimi mesi, ci siamo occupati in maniera piuttosto frequente del problema degli esodati, ovvero quei lavoratori che – in virtù di un accordo con la propria azienda – hanno lasciato in via anticipata il proprio posto di lavoro, e che in seguito alla nuova riforma delle pensioni del ministro Fornero, si sono venuti a trovare in un limbo a metà tra l’accesso alla pensione (che si è spostata in avanti nel tempo) e il ritorno al mondo del lavoro. Vediamo oggi, nel dettaglio, quale sia la procedura da seguire per poter avere accesso al beneficio.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 10648/2012, ha fornito alcuni chiarimenti sulla rateizzazione delle sanzioni con cifre superiori a 200 euro.
Il Ministero del Lavoro torna sulla comunicazione relativa alla ‘chiamata’ del lavoro intermittente rettificando la precedente comunicazione offerta lo scorso 9 agosto 2012.
Tra le tante novità di questa estate, vi sono anche le innovazioni al decreto legislativo 109/2012 che apportano procedure più snelle in merito all’assunzione di lavoratori stranieri e, in particolare, alle comunicazioni che è necessario effettuare in caso di variazione di rapporto di lavoro degli stessi. Con le novità degli ultimi giorni, il ministero dell’intero permette ai datori di lavoro di non effettuare più alcuna comunicazione distinta e separata dalla Co, poiché quest’ultima assorbirà anche l’obbligo di denuncia lalo sportello unico delle variazioni nei rapporti di lavoro con stranieri.
L’amianto è un problema da non sottovalutare perché, oltre a coinvolgere l’ambiente e la tutela delle popolazioni, colpisce anche la salute dei lavoratori e la loro sicurezza in ambito di strutture produttive. In effetti, la Procura di Torino a deciso di aprire un caso anche sullo stabilimento di Siracusa della multinazionale dell’amianto.
Il preconsiglio dei ministri ha approvato uno schema di dlgs che corregge la direttiva Bolkestein andando ad apportare alcune importanti novità nel settore dei bar e dei ristoranti. Novità che dovrebbero semplificare la vita professionale di chi desidera avviare un esercizio di servizio dei beni alimentari. Vediamo nel dettaglio quali sono le principali modifiche di cui facciamo riferimento, in che modo sono state recepite, e cosa potrebbe cambiare, più nel dettaglio, per coloro che desiderano avviare un bar o un ristorante, in questi difficili tempi di crisi.
Sorgenia è uno dei nomi più noti, in Italia, nel settore dell’energia elettrica e del gas naturale. La compagnia ha in mente di assumere 100 nuovi operatori commerciali in tutta Italia per la vendita di prodotti per il mercato energetico nelle piccole e nelle medie imprese. I collaboratori saranno inseriti con contratto di agenzia, con mandato diretto o in agenzie esterne già avviate. Cerchiamo di comprendere i dettagli di questa offerta professionale, e in che modo poter proporre il proprio profilo all’ufficio delle risorse umane della società.
La riforma del lavoro Fornero introduce una nuova modalità per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale: la convalida di entrambe, per stabilirne l’efficacia.
La riforma del lavoro ha modificato l’elenco dei casi in cui si può utilizzare il contratto a chiamata e specifica i soggetti che possono stipulare rapporti di lavoro intermittente.
La società Domofacile, gruppo di intermediazione immobiliare con sede di Vicenza, e recentemente in grado di aprire una propria filiale a Thiene, oltre che a consolidare un piano di espansione su tutto il territorio nazionale, sta avviando una nuova fase di recruitment finalizzata all’assunzione di 40 persone e di direttori di filiale per ulteriori realtà. Un piano ambizioso, che la società sta cercando di conseguire per poter replicare su tutto il territorio nazionale il modello di business che ha avuto modo di sperimentare con successo a Vicenza.