Redazione

Chiarimenti in merito alle ferie e riposi del personale di volo dell’aviazione civile

La Direzione generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto ad un interpello della UGL Trasporti che chiedeva il parere all’interpretazione degli artt. 4 e 5 del D.Lgs. n. 185/2005, concernente il diritto al periodo annuale di ferie e ai riposi in favore del personale di volo dell’aviazione civile.

Infatti, l’articolo 4 prevede il diritto a ferie annuali retribuite di almeno 4 settimane alle condizioni previste dalla normativa vigente o dai contratti collettivi di lavoro applicati, il cui periodo non può essere sostituito da un’indennità economica, salvo che nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro mentre la disposizione successiva prevede anche il diritto a giorni liberi da ogni tipo di servizio e di riserva nella misura di almeno 7 giorni locali per ciascun mese di calendario e comunque di almeno 96 giorni locali per ciascun anno di calendario, che possono comprendere eventuali periodi di riposo prescritti dalla legislazione vigente.

Borse di studio nel settore moda – Febbraio 2012

La fondazione il Tarì di Marcianise, a Caserta, ha promosso il concorso per l’assegnazione di venti borse di studio finanziate dalla regione Campania, per il Master in “Design Moda & Gioiello. Il ritorno all’artigianalità”. Il presidente della Regione Campania Stefano Caldoro e il presidente della Fondazione Il Tarì Fulvio Tessitore, insieme al presidente del Taìi Gianni Carità, hanno stanziato un fondo di 12.500 euro da utilizzare per il progetto. L’obiettivo è quello di creare nuovi “artigiani” in grado di contribuire a migliorare i processi di identificazione di nuovi prodotti e a realizzarli tenendo conto allo stesso tempo della tradizione artigianale campana e della sua evoluzione contemporanea.

Il master di rivolge ai giovani residenti in Campania da almeno tre anni, di età inferiore ai 29 anni e che abbiano conseguito una laurea, anche triennale, in disegno industriale, disegno industriale per la moda o accademia delle belle arti. Per poter prendere parte al concorso è necessario essere inoccupati, disoccupati o non essere impegnati in percorsi di formazione post laurea.

Il nuovo sistema di pagamento delle prestazioni Inps

Il nostro Istituto previdenziale ci comunica che a partire dal 7 marzo 2012, per i pagamenti di qualsiasi emolumento e a chiunque destinato di importo superiore a mille euro netti, le Pubbliche Amministrazioni dovranno utilizzare esclusivamente strumenti di pagamento elettronici disponibili presso il sistema bancario o postale.

Questa nuova forma di pagamento si applica anche alle prestazioni a sostegno del reddito anche da elementi peculiari come la temporaneità della durata e l’imprevedibilità dell’evento da cui si genera la prestazione. L’Inps, attraverso il messaggio n. 3204 del 23 febbraio 2012, informa che è stato raggiunto un accordo operativo con Poste Italiane, che si è impegnata a dar corso ai pagamenti concomitanti con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni.

Offerta lavoro Esselunga Roma – Febbraio 2012

Per la filiale di Roma, l’azienda di supermercati Esselunga, uno dei marchi più noti operanti sul territorio italiano nel comparto di riferimento, ricerca 100 persone per ricoprire le posizioni di capo reparto e direttore.

Esselunga è una catena italiana di vendita al dettaglio nata nel 1957, diventando una delle principali catene di supermercati in Italia, in cui lavorano 20.000 persone per offrire qualità e competenza a milioni di clienti ogni giorno. L’azienda è già attiva in Lombardia, Piemonte, Emilia e Toscana, e in un arco di tempo di tre anni, aprirà nuove filiali anche quel territorio romano.

Il controllo della posta elettronica da parte del datore di lavoro

Interessante sentenza della Corte di Cassazione su una disciplina delicata e importante quale il controllo degli accessi a Internet e alla posta elettronica dei dipendenti con la sentenza, sezione Lavoro, del 23 febbraio 2012 n. 2722. È pacifico che il datore di lavoro non può controllare la posta elettronica e degli accessi ad internet da parte del datore di lavoro per verificare la corretta esecuzione della prestazione, ma è perfettamente lecito ex post.

Ovvero, quando l’azienda ritiene di essere stata lesa a seguito dell’emersione di elementi di fatto tali da raccomandare l’avvio di una indagine retrospettiva può accedere alla corrispondenza telematica del dipendente e infliggere le sanzioni disciplinari.

Nella fattispecie, il datore di lavoro aveva ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un suo dipendente, quadro direttivo della Banca Bipop-Carire s.p.a, per aver divulgato attraverso l’invio di e-mail a soggetti esterni all’azienda notizie riservate riguardanti un cliente dell’Istituto e per aver posto in essere, grazie a queste notizie, operazioni finanziarie da cui aveva tratto un vantaggio personale.

Offerta di lavoro LIDL per i trasporti – Febbraio 2012

La società LIDL, una delle principali realtà operanti a livello europeo nel segmento distributivo del discount, ricerca un partner nel settore import export. Come dichiara la stessa società, la propria struttura organizzativa è frutto dell’esperienza accumulata nei diversi rami del trasporto industriale e della logistica, assicurando un elevato grado di flessibilità, professionalità e capacità competitiva. Con queste premesse, LIDL cerca pertanto un partner che ne condivida le caratteristiche e contribuisca a generare nuovo valore aggiunto.

Come avviene da diversi anni, anche oggi la distribuzione capillare del gruppo LIDL si rinnova in forte espansione: per questo motivo, l’azienda ricerca in Italia società di autotrasporti/spedizioni con cui instaurare una collaborazione continuativa per la distribuzione giornaliera delle merci nei propri centri.

La certificazione secondo l’Ordine dei commercialisti

Ricordiamo che dal primo gennaio 2012 sono in vigore le nuove norme in materia di certificazione così come prevede l’articolo 15, comma 1, della legge 12 novembre 2011 n. 183. La nuova disciplina intende disciplinare una completa “decertificazione” nei rapporti fra P.A. e privati, in specie l’acquisizione diretta dei dati presso le amministrazioni certificanti da parte delle amministrazioni procedenti e, in alternativa, la produzione da parte degli interessati solo di dichiarazioni sostitutive di certificazione o dell’atto di notorietà.

Secondo la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei ministri, Direttiva 22 dicembre 2011 n. 14, le certificazioni rilasciate dalle P.A. in ordine a stati, qualità personali e fatti sono valide e utilizzabili solo nei rapporti tra privati; nei rapporti con gli organi della Pubblica amministrazione e i gestori di pubblici servizi, i certificati sono sempre sostituiti dalle dichiarazioni sostitutive di certificazione o dall’atto di notorietà. Per questa ragione dall’inizio dell’anno le amministrazioni e i gestori non possono più accettarli né richiederli.

Trovare lavoro: dove è più facile?

Si fa un gran parlare nell’ultimo periodo di disoccupazione, mancanza di lavoro per le nuove generazioni, lavoratori che perdono il posto fisso, serie difficoltà a ricollocarsi nonostante il background di esperienze di primissimo livello. Ed effettivamente le condizioni del mercato del lavoro italiano sono davvero difficili, con un tasso di disoccupazione che rischia di avvicinarsi pericolosamente alla doppia cifra.

Eppure, almeno a leggere superficialmente i dati di alcune ultime ricerche effettuate sul territorio da MioJob, non tutte le speranze sembrano essere perdute, con migliaia di posti di lavoro ancora disponibili: il barometro delle offerte di lavoro segnala che il primato per maggior numero di posti vacanti lo detiene la Lombardia con 4.862 offerte, seguita da Piemonte con 1247 offerte, Emilia Romagna con 1.114 offerte, Veneto 1093, Lazio 879 e Toscana con 407 offerte.

Per la sicurezza sul lavoro il datore di lavoro è sempre responsabile

La Corte di Cassazione, sentenza n. 3983/2012, interviene per ribadire un principio importante, ovvero è responsabile dell’infortunio del lavoratore anche quando non si attiene alle procedure definite a questo scopo. In effetti, per la Suprema corte l’obbligo del datore di lavoro si estende anche quando il lavoratore instauri comportamenti non ritenuti confacenti alla propria attività lavorativa.

A nulla vale, per la Corte di Cassazione, ogni giustificazione in merito da parte del datore di lavoro anche l’eventuale supposto comportamento del lavoratore ritenuto imprevedibile ed imprudente perché, nella fattispecie, per il suo diretto responsabile aveva operato senza spegnere i motori per dar corso alla pulizia del nastro e per procedere al suo riallineamento.

Casting attori e attrici per film di Alessandro Gassman

“Roman e il suo cucciolo” è l’esordio nella regia cinematografica di Alessandro Gassman, già registra teatrale di grande e riconosciuto talento. Un esordio, dopo anni di esperienza come attore e regista di teatro e attore di cinema e televisione, che parte con buone premesse, viste le sue doti eccezionali: esperienza, bravura, capacità poliedrica e appeal. Per il film “Roman e il suo cucciolo” Alessandro Gassman cerca attori e comparse.

Nel cast del film è già prevista la partecipazione di Diana Madalina Ghenea, Matteo Taranto, Manrico Gammarota, Giovanni Anzaldo e Sergio Meogrossi. ”Roman e il suo cucciolo” è uno spettacolo che Gassman, come regista e attore protagonista, ha già portato in teatro, con enorme successo di pubblico e critica, e che ha ricevuto il Premio Ubu 2010 come Miglior Spettacolo dell’anno.

Offerta di lavoro Star Business – Febbraio 2012

Work in Progress, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerca per la società Star Business 20 responsabili di agenzia franchising in tutta Italia. Da dieci anni nel settore marketing e comunicazione, il gruppo Star Business opera nel settore della comunicazione dell’immagine avvalendosi di servizi di telematica, campagne di telemarketing, sondaggi, mailing, informatizzazione e contatti sul web.

Oggi Star Business promuove il progetto Franchise, un’attività indipendente rivolta a tutti coloro che vogliono inserirsi nel mondo del lavoro e diventare partners dell’azienda. Con un investimento di capitale pari a zero, il gruppo Star Business si impegna a trasferire il proprio know how ai nuovi collaboratori, finanziando il limitato startup dell’attività (15.000,00 euro di Fee di ingresso).

La sicurezza sul lavoro in versione braille

Interessante iniziativa dell’Inail in fatto di prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro. Infatti, l’Inail presenta una guida che consente a non vedenti e ipovedenti di accedere in maniera autonoma alla conoscenza delle norme antinfortunistiche in occasione della quinta Giornata nazionale dedicata al sistema di scrittura e lettura a rilievo.

La nuova guida realizzata dal nostro Istituto per la prevenzione e la tutela della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro permette a non vedenti e ipovedenti di accedere autonomamente alla conoscenza delle norme sulla sicurezza sul lavoro e realizzare così un altro importante passo verso la loro piena integrazione. La guida è stata realizzata con la piena collaborazione dell’Istituto dei Ciechi di Milano, l’Associazione Ambiente e Lavoro, il Club Italiano del Braille e l’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti.

Offerta di lavoro LIDL – Febbraio 2012

L’azienda LIDL, che opera nella distribuzione alimentare al dettaglio, è alla ricerca di un impiegato per il proprio ufficio acquisti. Si tratta di una posizione che il candidato andrà ad occupare in una delle aziende principali operanti nel comparto della grande distribuzione organizzata italiana, per una rete in continua espansione.

Come ribadito dalla stessa azienda, la chiave del successo di LIDL è il capitale umano: per questo motivo il profilo ideale deve essere in possesso un diploma o una laurea di primo o secondo livello ad indirizzo economico, disporre di adeguati livelli di motivazione e dinamismo, da avviare alla carriera che, si spera, possa essere il più rapida e brillante possibile.

In arrivo le prime graduatorie del programma AMVA

Il Ministero del Lavoro ha presentato le prime graduatorie delle aziende ammesse a contributo a seguito dell’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato, programma AMVA.

Si apprende che per ora sono 68 le aziende ammesse a contributo che hanno assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno e 13 le aziende ammesse a contributo che hanno assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.  Ad ogni modo, il Ministero del Lavoro presume che questi numeri sono destinati ad aumentare nel tempo poiché il termine di scadenza del bando è fissato al 31 dicembre 2012 e le risorse messe a disposizione dal programma sono pari a 78milioni di euro.

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