Redazione

Gli incentivi all’occupazione, nuovi chiarimenti Inps

L’Inps, con il messaggio n. 2891 del 17 febbraio 2012, intende dare ulteriori chiarimenti alle aziende ammesse agli incentivi all’occupazione previsti dalla Legge n. 191/2009 – anno 2010. Infatti, il nostro maggiore istituto previdenziale comunica che si è conclusa l’istruttoria delle istanze pervenute e la verifica della sufficienza delle risorse stanziate, per la partecipazione delle aziende ammesse ai benefici per l’anno 2010 relativamente agli incentivi all’occupazione previsti, in via sperimentale, dalla legge n. 191 del 23 dicembre 2009, art. 2, commi 134, 135 e 151.

Le aziende ammesse agli incentivi potranno consultare la comunicazione di accoglimento accedendo al sito istituzionale dell’Inps mediante l’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di responsabilità del contribuente”,  che è stata utilizzata per inviare la richiesta del beneficio; le comunicazioni relative al beneficio previsto dal comma 151 contengono in allegato il prospetto di fruizione dell’incentivo.

Concorso Innovact Campus Awards per valorizzare i giovani europei

Segnaliamo quest’oggi una interessantissima iniziativa di valorizzazione delle giovani idee. Anche quest’anno si rinnova infatti il concorso Innovact Campus Awards, giunto alla decima edizione, che vede protagonisti giovani studiosi e ricercatori con i loro progetti di impresa più innovativi nel vecchio Continente. L’iniziativa, gestita insieme alla Commissione Europea, prevede la candidatura dei partecipanti in modalità singola o in gruppo, attraverso progetti in fase di programmazione, già terminati o in corso di attuazione.

Una commissione composta da figure professionali ed esperti del settore – imprenditori, giornalisti, scienziati- valuterà le proposte secondo i criteri di creatività, validità e professionalità. La migliore proposta sarà premiata con un bonus di 5 mila euro, mentre al secondo e al terzo classificato andranno 1.500 euro ciascuno.

Protocollo d’intesa con i consulenti del lavoro per le procedure ispettive

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sottoscritto, in data 15 febbraio 2012, con il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, un protocollo d’intesa al fine di semplificare la metodologia di intervento ispettiva in materia di documentazione richiesta, qualora quest’ultima sia già presente in banche dati a disposizione del Ministero del Lavoro.

In pratica, diversi documenti non saranno più richiesti dagli ispettori del lavoro durante le visite ispettive comprese le comunicazioni obbligatorie telematiche (ad eccezione dei lavoratori domestici), i prospetti informativi collocamento obbligatorio Legge n. 68/1999, le denunce Inail ex art. 12 DPR n. 1124/1965, l’attribuzione matricola INPS e le denunce aziendali e dichiarazioni trimestrali della mano d’opera occupati in agricoltura.

Casting Ragazze Immagine per Cosmoprof Bologna

CosmoProf Bologna è il Salone internazionale che, nell’arco di quasi mezzo secolo, ha messo salde radici a livello mondiale nel campo della profumeria, della Cosmesi, dell’Acconciatura, dell’Estetica, delle Unghie e delle Spa. Nel corso dell’evento bolognese, in una vasta area espositiva adeguata all’importanza del momento espositivo, si svolgeranno, come di consueto, convegni, workshop e atelier formativi, nel corso dei quali saranno presentati nuovi prodotti e nuove attrezzature in linea con gli elevati standard di qualità e funzionalità richiesti oggi anche nell’ambito del settore di competenza.

Come scoprire i contratti a progetto fraudolenti

L’uso e l’abuso dei contratti a progetto è largamente diffusa nel nostro territorio. Eppure (o, forse, proprio a causa di ciò), dietro questa regolazione di rapporto di lavoro si celano diverse incongruenze legate ad attività fraudolente che comprendono l’evasione e lo sfruttamento dell’ignaro dipendente.

Introdotto nel 2003 con la Legge Biagi, il contratto di lavoro a progetto è stato a lungo utilizzato come se, sostanzialmente, si trattasse di un rapporto di lavoro subordinato, al fine di eludere le normative vigenti. Ma cosa è, in realtà, il contratto a progetto? E in che modo è possibile aggirare la normativa fiscale attraverso tale forma contrattuale?

Il rinnovo delle deroghe per la cassa integrazione

Come pone in evidenza il maggiore sindacato italiano, la CGIL, sono forti i problemi del settore auto, ferroviario e della cantieristica navale: tre settori pesantemente colpiti dalla recessione le cui crisi aziendali rendono ancora più evidente la necessità di un Piano per le politiche industriali.
Preoccupazioni che la stessa CISL, attraverso Sbarra, ha posto anche al Ministro del Lavoro Elsa Fornero perché i ritardi sulle proroghe della cassa integrazione potranno provocare importanti ripercussioni sul piano sociale.

Infatti, il segretario confederale della CISL Luigi Sbarra in una nota ha fatto presente che

Il ministro del Lavoro, Elsa Fornero, sta dimostrando un`attenzione molto scarsa alla firma tempestiva dei decreti di concessione e proroga della cassa integrazione, anche se già previsti da accordi sindacali. Sono in gioco molti casi importanti di ristrutturazioni aziendali e reindustrializzazioni, come per esempio Ferrania e De Tommaso, per cui ritardi e perplessità sugli ammortizzatori sociali, rischiano di mettere in discussione i percorsi di soluzione già faticosamente individuati con le istituzioni e le parti sociali.

Apprendistato e tirocini con la riforma Fornero

Il ministro Elisa Fornero congela temporaneamente l’articolo 18 e scommette sull’apprendistato come forma contrattuale per l’inserimento al mondo del lavoro. Il ministro del Welfare  propone infatti una nuova riforma del lavoro, presentata all’interno di una serie di recenti incontri tenutisi a Bruxelles: “Rilanciare l’apprendistato come forma contrattuale di ingresso nel mondo del lavoro per i giovani. Vogliamo che questo modello veicoli formazione e non flessibilità”.

Sarà. Ma intanto in Italia i giovani disoccupati sono 1 milione e 200 mila, e sono sempre di più quelli che cercano di attivarsi attraverso il passaparola, i Centri per l’Impiego, le occasioni fornite sul web Internet e vie di selezione più o meno canoniche; sempre di più sono ancora i giovani che sarebbero disposti ad andare a lavorare all’Estero anche per cifre non elevate.

Lo sconto per le piccole imprese in materia ambientale

Il provvedimento dpr 227/2011, emanato in attuazione del dl 78/2010 (il decreto legge in materia di competitività, ha apportato alcune semplificazioni in materia ambientale; in particolare, le piccole imprese a ridotto impatto ambientale potranno godere di un regime agevolato per scarichi idrici e inquinamento acustico.

In sostanza, il provvedimento incide anche sulla disciplina ordinaria contenuta nel dlgs 152/2006, noto anche come codice ambientale, in materia di acque reflue industriali e sulla disciplina dettata dalla legge 447/1995 in materia di inquinamento acustico.

In particolare, il provvedimento entrato in vigore in questo mese permette alle piccole imprese di ottenere il permesso allo scarico in base al più leggero iter burocratico speciale stabilito dalle regioni in attuazione del Codice ambientale in luogo del più severo regime ordinario (autorizzazione dietro presentazione di analitica documentazione, da rinnovare poi ogni quattro anni dietro nuova domanda presentata un anno prima della scadenza.

Chiarimenti del Ministero del Lavoro in materia di Semplificazioni

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti operativi attraverso la Circolare n. 2 dello scorso 16 febbraio 2012. Infatti, per mezzo della Circolare la Direzione generale per l’attività ispettiva propone i primi chiarimenti operativi in ordine alla applicabilità delle nuove disposizioni dettate dal Decreto Legge n. 5 del 9 febbraio 2012, ossia il cosiddetto decreto semplificazioni, contenente misure di semplificazione per i cittadini e le imprese e ulteriori misure per favorire la crescita.

Nella circolare in oggetto, in particolare, si segnalano le importanti novità introdotte dalla nuova norma in materia di interdizione anticipata per le lavoratrici madri, comunicazioni obbligatorie nel settore turismo e pubblici esercizi, assunzione disabili, Libro Unico del Lavoro e responsabilità solidale negli appalti.

Come difendersi contro i lavori truffa

Lo scenario proposto dall’Unione Nazionale dei Consumatori  è quello del giovane, che dopo ripetuti fallimenti nel trovare un’occupazione, non si avvede del meccanismo che la truffa mette in atto, e cade inconsapevolmente nella trappola escogitata dal malfattore. Vittime predilette dei meccanismi truffaldini sembrano essere i giovani, la parte più debole e precaria dell’instabile mercato del lavoro nel quale ci troviamo.

“E’ spregevole fare leva sulle speranze di chi è alla ricerca di un’occupazione con il mero intento di ‘spillare’ soldi al malcapitato di turno” sostiene Massimiliano Dona, Segretario generale dell’UNC. L’inchiesta messa in atto dall’ UNC ha d’altronde rilevato le “fregature” più frequenti, originali e tradizionali: offerte di lauti guadagni per un lavoro che si può svolgere tranquillamente da casa, inserzioni on line con le quali vengono ricercati collaboratori finanziari, corsi di formazione a carico del lavoratore, realizzazione di book fotografici a prezzi esorbitanti.

LIDL assume commessi part time

LIDL, uno dei principali marchi presenti nella grande distribuzione organizzata italiana, sta cercando nuove figure professionali da coinvolgere all’interno dei propri punti vendita in qualità di commessi. L’orario di lavoro è parziale, e ciò permetterà anche alle mamme e alle persone con altri impegni di natura personale o di studio, di poter comunque entrare a far parte di uno dei big di settore, con un onere e un carico lavorativo comunque compatibile con la propria vita personale. Vediamo allora quali sono le maggiori possibilità in tema, e in che modo potersi candidare.

Come evitare di cadere negli annunci di lavoro truffa

Il fenomeno dei falsi annunci di lavoro, via web e non, è sempre più diffuso. Difendersi dalla giungla delle offerte false non è inoltre un’operazione sempre agevole, poiché  le strategie di comunicazione messe in atto da “pseudo aziende” sono accurate, e utilizzano efficacemente lo strumento della persuasione: il risultato è che, soprattutto in tempi di crisi anche la persona più arguta può incapparvi. Ecco allora una breve guida per riconoscere annunci falsi o pericolosi.

Il nostro consiglio è innanzitutto quello di diffidare da annunci in cui l’azienda non indica le sue generalità, ma semplicemente si propone come “leader nel settore”.  Pubblicare annunci anonimi in Italia è illegale (art.9 dlgs 276/2003). E’ consigliabile pertanto informarsi riguardo all’azienda, anche attraverso il Registro delle Imprese, prima di inviare il proprio cv.

Il nuovo inventario europeo sulle sostanze chimiche dell’Unione Europea

Finalmente è in dirittura d’arrivo il nuovo inventario dell’Unione Europea sulla classificazione e sulle etichettature con lo scopo di rendere più sicure l’utilizzo delle sostanze chimiche pericolose. Infatti, l’Agenzia europea per le sostanze chimiche, identificato anche come Echa, ha pubblicato l’inventario di tutte quelle sostanze impiegate nell’Ue e che consente di individuare quelle potenzialmente pericolose, che possono recare danno a persone e all’ambiente.

La nuova normativa comunitaria per l’industria chimica (pacchetto REACH) è volta a tutelare la salute, l’ambiente e obbliga le imprese a registrare e a fornire informazioni sulle sostanze chimiche utilizzate dovrebbe permettere alle autorità pubbliche di identificarne le proprietà in maniera più rapida e precisa.

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