Il ddl semplificazioni apporta qualche novità in materia di sicurezza sul lavoro, intervenendo, di fatto, sulle relative norme del Testo Unico. Tra le principali novità, si segnalano il passaggio degli obblighi e delle denunce verso i processi telematici, e alcune semplificazioni sulla valutazione dei rischi, oltre a varia adempimenti snelliti, obblighi di informazione e formazione dei lavoratori e di sorveglianza ridotti per i lavoratori occupati fino a 50 giornate. Vediamo brevemente quali sono le principali novità in tema di sicurezza sul lavoro.
L’Inps per conto dello Stato eroga un’indennità di accompagnamento agli invalidi civili minorenni fino al compimento dei 18 anni che abbiano i requisiti seguenti: invalidità civile al 100%, impossibilità di deambulare o incapacità di compiere atti quotidiani di vita. 
Il lavoratore dipendente può ottenere un’anticipazione del Tfr con adeguata anzianità di servizio e se la richiesta dipende da giusto motivo.
La Riforma Pensioni ha introdotto delle modifiche anche nelle norme che regolano l’accesso alla pensione per il comparto Difesa e Sicurezza, Vigili del fuoco e Soccorso Pubblico, iscritti ai Fondi Inps, ex-Enpals ed Inpdap, in particolare i requisiti minimi.
La maggiore anzianità contributiva per i centralinisti non vedenti deriva dal riconoscimento di 4 mesi di contributi per ogni anno di lavoro e viene erogata solo in fase di liquidazione della pensione. 
Sono considerati ciechi civili i soggetti riconosciuti affetti da cecità totale o con limite visivo non superiore ad un ventesimo in entrambi gli occhi mediante visita medica presso la Commissione Sanitaria Territoriale di competenza.
Le tutele previdenziali per i lavoratori centralinisti non vedenti prevedono il riconoscimento di 4 mesi di contributi figurativi in più per ogni anno di servizio svolto presso pubbliche amministrazioni o aziende private. 
La Riforma del Lavoro Fornero ha modificato le norme per l’incentivo all’esodo, allo scopo di garantire l’accesso alla pensione anticipata ai lavoratori prossimi al raggiungimento dei requisiti per l’assegno previdenziale.
Il contratto di somministrazione di lavoro è una forma di contratto prevista dal Decreto Legislativo n. 276 del 2003 nella quale sono coinvolti tre soggetti: l’Agenzia di somministrazione di lavoro, il datore di lavoro ed il lavoratore. 
La trasformazione della somministrazione in contratto a tempo indeterminato comporta anche la trasformazione del rapporto di somministrazione tra Agenzia e lavoratore e tra lavoratore e datore di lavoro in un contratto a tempo indeterminato, in base all’art. 43 del Contratto nazionale dei lavoratori somministrati.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 223 del 2012, ha dichiarato illegittima la trattenuta del Tfr operata dagli enti nelle buste paga dei lavoratori del settore pubblico dal 1° gennaio 2011 in poi. 
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il diritto dei dipendenti pubblici al rimborso delle trattenute del Tfr indebitamente operate dagli enti nelle loro buste paga. Come quantificare il danno economico. 
La riforma del lavoro ha voluto combattere l’utilizzo elusivo del contratto a termine introducendo nuove modalità per l’impugnazione di azioni giudiziali e stragiudiziali in caso di contenziosi, peraltro prevedibili per l’abuso reiterato di questa tipologia di contratto