È stato pubblicato il 20 dicembre u.s. il bando 2012 per gli incentivi dell’UE alle aziende e alle imprese che realizzeranno interventi per la sicurezza nei luoghi di lavoro. È l’epilogo della campagna biennale dal nome “Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-2013 – Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi”, lanciata lo scorso 20 aprile dall’Agenzia europea per salute e la sicurezza sul lavoro (Eu-Osha).
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso una sua circolare, ha chiarito il meccanismo di accesso alla pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi maturati prima del dicembre 1992.
Infatti, il Ministero, ha dato il suo sostanziale assenso ad una circolare INPS dove si poneva in evidenza il diritto a collocarsi a riposo con i requisiti contributivi di quindici anni in vigore nella precedente normativa.
Il tema degli anticipi del trattamento di fine rapporto è fra gli altri che abbiamo già chiarito per gli opportuni aggiornamenti (Leggi anche TFR: aggiornamenti su calcolo e accantonamento). Sappiamo già che, nel corso del rapporto di lavoro, il lavoratore può richiedere al proprio datore di lavoro un anticipo non superiore al 70% del TFR maturato se ha compiuto almeno 8 anni di anzianità. Vediamo in quali casi può essere richiesto l’anticipo.
Zanichelli è una casa editrice italiana fondata nel 1859 da Nicola Zanichelli, ed editore di alcune delle maggiori personalità di spicco del panorama letterario italiano. L’azienda ha proattivamente contribuito alla diffusione della conoscenza scientifica e culturale, sviluppando poi la produzione di opere di carattere giuridico, con una specifica attenzione al mondo della scuola. Oggi la società ha in catalogo oltre 2 mila opere, tra cui spicca l’autorevole e prestigioso vocabolario della lingua italiana di Nicola Zingarelli.
È stato pubblicato il decreto ministeriale che detta le norme per la fruizione dei permessi a favore del padre, così come espressamente richiamato nella legge 92/2012 con le disposizioni sperimentali per gli anni 2013, 2014 e 2015.
Si ricorda che il congedo si divide tra obbligatorio e facoltativo. In merito alla parte obbligatoria si precisa che il congedo di un giorno è fruibile dal padre, lavoratore dipendente, entro il 5 mese di vita del figlio ed è usufruibile dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice che si aggiunge a questo.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando una risorsa professionale da inserire come assistente contabile per una propria azienda cliente. Cerchiamo allora di comprendere quale sia la natura di questo annuncio di lavoro, quali siano i requisiti richiesti e le caratteristiche del ruolo professionale di cui oggi parliamo e, infine, come ottenere maggiori dettagli informativi su tale posizione, e come potersi efficacemente candidare.
Se il vostro desiderio è quello di lavorare nel settore della moda e dell’abbigliamento, e amate il contatto con il pubblico e con la clientela, la proposta che la Divisione Moda&Lusso di Articolo1 – Agenzia per il Lavoro sta elaborando potrebbe essere di vostro interesse. Vediamo quali sono le risorse professionali ricercate dalla divisione dell’agenzia per il lavoro, in che modo poter ottenere maggiori informazioni sullo stesso posto di lavoro, e come candidarsi.
Il ruolo di agente di commercio è sempre più richiesto in un contesto dettato dalla necessità di affermare la propria presenza commerciale da parte delle società. Che si tratti di piccole e medie imprese, o di grandi corporate, la professionalità dell’agente di commercio può essere una determinante fondamentale alla quale ricollegare il successo o le sventure di un’azienda: oggi parliamo di una interessante opportunità professionale, che si riferisce al ruolo di agente di commercio per un’azienda capitolina.
Il progetto SSE MOVE è cofinanziato dalla Direzione Generale per l’Occupazione, gli Affari Sociali e l’Inclusione della CE, ed è partito nel novembre 2011, con l’intento di analizzare l’effettiva portabilità dei benefici previdenziali nei diversi Paesi dell’Unione.
Eurospin è una delle catene di vendita più importanti d’Italia. La sua distribuzione organizzata le permette di raggiungere consumatori in gran parte del territorio nazionale, proponendo un conveniente rapporto tra qualità e prezzo. Vediamo oggi alcune delle tante offerte professionali riservate da Eurospin alla propria platea e, in particolar modo, quali sono le posizioni aperte nelle sedi Eurospin di Arezzo, di Foggia e, quindi, di Lecce.
L’INPS, attraverso la circolare n. 14 del 30 gennaio 2013 intitolata come “Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini ASpI ed assegno per attività socialmente utili relativi all’anno 2013”, ha stabilito i nuovi importi massimi delle relative indennità.
Infatti, con decorrenza dal 1° gennaio 2013, il nostro Ente previdenziale ha stabilito i nuovi importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità, indennità di disoccupazione ASpI e Mini ASpI – al lordo e al netto della riduzione prevista dall’articolo 26 della legge 41/86.
IBM ha appena pubblicato una nuova interessante offerta di lavoro per un ingegnere che possa contribuire alle lavorazioni sui dati e sui prodotti di integrazione, prestando servizio tecnico nelle attività di sviluppo del codice, di configurazione del database, di personalizzazione dei dati e di generazione di report. Il lavoro verrà svolto in ufficio o presso le sedi dei clienti, con la possibilità di frequentare trasferte anche estese, prevalentemente in Europa, ma potenzialmente anche altrove.
Un aggiornamento sulla disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) si rende necessario per conoscere le nuove regole sul calcolo, sulla gestione degli accantonamenti, sulla convenienza di lasciarlo in azienda e quando, sulla possibile richiesta di anticipi. Vari, quindi, i punti da chiarire sul TFR che, come sappiamo, è disciplinato dall’articolo 2120 del codice civile.
Il Ministero del Lavoro, nella circolare 3/2013, ha precisato che il tentativo obbligatorio di conciliazione per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo può avere dei riflessi su tutti i vari aspetti economici relativi al rapporto di lavoro: dal trattamento di fine rapporto alle retribuzioni alle ore di lavoro straordinario. Quanto deciso in sede di procedura obbligatoria è inoppugnabile e definitivo.