Casting modelle per evento in Boutique Bulgari a Bologna

In occasione di un evento eccezionale che si svolgerà il prossimo 24 maggio si selezionano 4 modelle per lavoro che si terrà nella Boutique Bulgari in Galleria Cavour a Bologna.

Una proposta di lavoro eccezionale, per la notorietà mondiale di un nome che non ha bisogno certamente di presentazioni. Ma anche per l’emozione di indossare creazioni griffate Bulgari oltre che per il risvolto economico che l’offerta di lavoro prevede.

Parlare di Bulgari? Ma Bulgari è un nome che si presenta da solo. Un nome che, in tutto il mondo, si può racchiudere in un binomio: lusso ed esclusività. Bulgari è il marchio simbolo Made in Italy di lusso, per le sue creazioni leggendarie, per l’espressione di un gusto senza tempo in creazioni che non hanno tramonto. Dai primi passi in via Condotti a Roma Bulgari ne ha fatto di strada, conservando attraverso gli anni il gusto per gli oggetti di culto che conservano il loro valore nel tempo, ma anche adeguandosi alle nuove tendenze nel campo dei gioielli di classe, ma non solo.

Casting per miniserie Rai ”Trilussa”

La Titanus S.P.A. sta preparando una nuova miniserie in due puntate per Raiuno dal titolo “Trilussa”.

Sono in corso i provini per un ruolo importantissimo, che pensiamo quello del protagonista, in questa nuova miniserie Rai imperniata, naturalmente, su Trilussa, il grande poeta di Roma Carlo Alberto Salustri, molto noto per le sue poesie in dialetto romanesco e da tutti conosciuto con lo pseudonimo di Trilussa. Del casting si occupa Fabiola Banzi.

La miniserie Rai vuole essere un omaggio ad un grande poeta che il 1° dicembre 1950, venti giorni prima della morte, viene nominato da Luigi Einaudi senatore a vita “per aver illustrato la Patria con altissimi meriti nel campo letterario ed artistico”.

Per l’occasione gli giungono telegrammi e lettere di congratulazioni da tutte le parti del mondo e lui, arguto come sempre anche se ormai prossimo alla fine per gravi problemi di salute, dice agli amici che gli sono vicini: “Hanno trovato la maniera di seppellirmi prima del tempo”, a commentare la valanga di congratulazioni che lo ”hanno sommerso”.

Offerte di lavoro in palestra – maggio 2012

Fit-Star, uno dei principali operatori in Italia nel comparto delle palestre e del fitness, sta cercando di ampliare le proprie risorse umane attraverso mirate campagne di recruitment che possano soddisfare i progetti di incremento delle proprie strutture, contraddistinte dall’apertura 24 ore su 24, da ampi locali di minimo 1.800 metri quadri, e da attrezzature moderne e personale dinamico e disponibile.

In particolare, la società sta ricercando un direttore tecnico, istruttori fitness, addetti alle vendite, promoters per le proprie sedi milanesi. Cerchiamo pertanto di comprendere in che modo candidarsi per queste interessanti occasioni professionali per chi desideri avviare una carriera all’interno del mondo dei centri benessere, del fitness e delle palestre, a stretto contatto con il pubblico frequentante le strutture.

La legge quadro sull’handicap

La legge 5 febbraio 1992 n. 104, anche conosciuta come legge quadro sull’handicap, riconosce diversi benefit a favore di lavoratori o familiari di persone con disabilità.

Infatti, a titolo di esempio, è possibile ricordare che all’articolo 6, in materia di prevenzione e diagnosi precoce, si prevedono interventi per la prevenzione e la diagnosi prenatale e precoce delle minorazioni si attuano nel quadro della programmazione sanitaria di cui agli artt. 53 e 55 della L. 23.12.78 n. 833 e successive modificazioni .

L’articolo 7, in tema di cura e riabilitazione, si prevede la possibilità di realizzare programmi che prevedano prestazioni sanitarie e sociali integrate tra loro coinvolgendo la famiglia e la comunità. Il servizio sanitario nazionale tramite le strutture proprie o convenzionate assicura gli interventi riabilitativi e ambulatoriali, a domicilio o presso i centri socio-riabilitativi ed educativi a carattere diurno o residenziale.

Offerte di lavoro PricewaterhouseCoopers – maggio 2012

PricewaterhouseCoopers Advisory, una delle più importanti società di consulenza direzionale e organizzativa del mondo, sta cercando profili senior per gli industry financial services, espandendo in tal modo la fila delle proprie risorse umane con candidati particolarmente capaci, da coinvolgere in progetti legati ad attività di analisi, utilizzando gli appropriati strumenti metdologici di valutazione dei requisiti e di disegno dei processi.

Tra i principali requisiti richiesti ai candidati, sottolineiamo la presenza di una laurea in discipline economico – aziendali, scienze statistiche o ingegneria gestionale, una precedente esperienza professionale di 2 / 4 anni all’interno delle principali società di consulenza, doti di leadership, capacità di problem solving, spirito di iniziativa, creatività, autonomia operativa e decisionale, capacità di gestire i rapporti interpersonali.

Contributi settore pesca 2012

Sono stati prorogati, anche per il 2012, gli sgravi relativi al settore della pesca. Tuttavia, contrariamente a quanto avveniva lo scorso anno, le riduzioni dei versamenti contributivi si applicheranno nella misura del 60% del dovuto, mentre a partire dal 2013 la percentuale sarà pari al 70%.

A preannunciarlo è una circolare Inps (la numero 60/2012) nella quale l’Istituto ricorda altresì come i lavoratori autonomi che svolgono attività di pesca, anche se non associati in cooperative, siano tenuti a versare un contributo mensile che sia commisurato al salario convenzionale dei pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne associati in cooperativa, soggetto ad annuale revisione da parte dell’Istat.

Considerando che per il 2012 la variazione dell’Istituto nazionale di Statistica è stata pari al 2,7%, ne deriva che il salario giornaliero convenzionale degli operatori del settore sarà pari a 25,39 euro (635 euro al mese, escludendo le festività domenicali). L’aliquota contributiva per il 2012 rimarrà invece confermata nel 14,61%, generando pertanto un contributo mensile di 92,78 euro per l’intero 2012.

Offerta di lavoro nello sviluppo web – maggio 2012

La società Zero Consulting srl, specializzata nella realizzazione di applicazioni web 2.0, in diversi settori, e a livello internazionale, sta cercando due analisti sviluppatori RAILS e PHP per poter supportare la propria crescita, con espansione delle fila delle risorse umane, finalizzata al sostegno  delle attività di servizio della compagnia.

I candidati selezionati saranno inseriti all’interno del team di lavoro Zero Consulting, coordinato da un project manager, e si occuperanno della produzione di applicazioni web 2.0 complesse, con alta visibili. Per tale motivo, i candidati ideali saranno laureati o diplomati, con almeno 2 anni di esperienza nello sviluppo di almeno due delle tecnologie richieste, con dinamismo e autonomia, motivazione e desiderio di crearsi una forte professionali nel settore.

Costituire le rappresentante sindacali aziendali

Le rappresentanze sindacali aziendali presenti nei luoghi di lavoro sono stati espressamente riconosciute dall’articolo 19 della Legge 300/1970, o Statuto dei lavoratori. Infatti, prima le rappresentanze sindacale nei luoghi di lavoro vanno individuati nelle Commissioni Interne di cui all’Accordo interconfederale del 18 aprile 1966.

Ricordiamo che le Rappresentante Sindacali aziendali possono essere costituite in tutte le unità produttive e nelle amministrazioni in cui siano occupati più di 15 dipendenti e l’iniziativa può essere assunta, congiuntamente o disgiuntamente, dalle  associazioni sindacali firmatarie degli accordi istitutivi delle RSA, dalle associazioni sindacali firmatarie del ccnl applicato nella unità produttiva od amministrativa o da altre forme associative dei lavoratori, purchè formalmente costituite.

Secondo le regole attuali è necessario presentare le liste di candidati che sono intenzionati ad assumere il ruolo di delegato. In effetti, le liste possono essere presentate dalle associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo di lavoro applicato nella unità lavorativa o dalle  associazioni sindacali purchè formalmente costituite e che accettino formalmente gli accordi istitutivi delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA).

Premio Marzotto 2012 per idee d’impresa

Scade il 30 giugno 2012 il termine per partecipare al Premio Marzotto 2012, un bando per il riconoscimento delle nuove idee d’impresa con un montepremi complessivo del valore di 450 mila euro, destinati ai migliori che presenteranno nuove iniziative d’impresa in grado di produrre positivi effetti economici e sociali positivi sul territorio italiano. Un’iniziativa finalizzata a individuare e supportare lo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali in grado di rispondere a criteri di sostenibilità finanziaria ed economica, giunta oramai alla seconda edizione.

Tre le categorie previste dal progetto. La prima è destinata esclusivamente ai più giovani, considerando per tali gli under 35, con iniziativa “Dall’idea all’impresa”, con premiazione per le tre migliori candidature, attraverso un periodo di residenza all’interno degli incubatori d’impresa H-Farm, M31 e Seedlab, con programmi dedicati utili per poter trasformare la propria idea in impresa. In questa categoria, i premi hanno un controvalore monetario complessivo equivalente in 100 mila euro.

Termina il periodo transitorio del nuovo apprendistato

Dallo scorso 26 aprile 2012 entra pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 167/2011, in materia di Apprendistato e che da questa data sono abrogate le seguenti disposizioni legislative: Legge n. 25/1955 –  articoli 21 e 22 della Legge n. 56/1987  – articolo 16 della Legge n. 196/1997  – articoli da 47 a 53 del D.L.vo n. 276/2003. In particolare, l’articolo 23 del decreto legge n. 112/2008 convertito dalla Legge 133/2008 interviene sulla durata del contratto, sulla formazione esclusivamente aziendale, sull’abolizione di adempimenti burocratici e sulle visite mediche pre-assuntive per maggiorenni.

Ricordiamo che il contratto di apprendistato diventa il contratto formativo per eccellenza, assolve sia al diritto dovere di istruzione e formazione (secondo la nuova riforma dei cicli scolatici L. 53/2003 ) sia all’apprendimento professionale anche di specializzazione tecnica superiore.

Il nuovo apprendistato integra tre differenti tipologie contrattuali con una nuova forma: il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, il contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale e, infine, il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (art. 47 Dlgs 276/03).

Infortuni lavoro 2011

L’Inail ha dichiarato che nel 2011 sono diminuiti gli infortuni e le morti sul lavoro. L’andamento infortunistico dello scorso anno segnala infatti una riduzione del 6,4% degli infortuni complessivi, con passaggio da quota 776 mila unità a 726 mila denunce. Un passo indietro di 50 mila unità, che si accompagna a una positiva riduzione del 4,4% degli infortuni mortali, che passano dalle 973 denuce del 2010 (che per la prima volta era, a sua volta, inferiore alle 1.000 unità) alle 930 denunce del 2011 (dato ancora provvisorio).

In compenso, aumentano di quasi il 10% le malattie professionali: un andamento progressivo molto importante, considerado che già nel 2010 il dato aveva subito un vero e proprio boom, con un’impennata di 7.600 casi in più rispetto al 2009, e che nel corso del 2011 il volume complessivo si è attestato intorno a quota 46.500 denunce.

L’indennità una tantum per i Co.co.co

L’Inps, con il messaggio n. 6762 dello scorso 19 aprile 2012, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’indennità una tantum riservata ai co.co.co..
Ricordiamo che, in base al testo del messaggio, l’Inps pone in evidenza che i diversi rapporti di collaborazione per i quali è prevista la prestazione una tantum.

Infatti, per gli effetti legislativi, la prestazione è limitata ai “collaboratori coordinati e continuativi” così come si prevede all’articolo 61, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modificazioni.

Per questa ragione, i beneficiari sono i lavoratori che abbiano stipulato un regolare contratto di lavoro a progetto come regolamentato dalla citata disposizione e sono quindi esclusi tutti i lavoratori che, a vario titolo, sono iscritti alla Gestione separata e il cui rapporto di lavoro non sia inquadrabile nell’ambito di applicazione del citato articolo 61, comma 1, così come i mini co.co.co e i lavoratori autonomi occasionali.

Emendamenti riforma del lavoro

Mancano poche ore al voto degli emendamenti al ddl lavoro. Gli emendamenti (la cui illustrazione è già terminata) saranno infatti posti in votazione a partire da mercoledì 2 maggio, con un breve ritardo a quanto precedentemente auspicato. Una dilazione temporale minima, che dovrebbe tuttavia permettere alla Commissione Lavoro del Senato e alla Commissione Bilancio di concludere il proprio iter con maggior calma.

Stando a quanto affermato da Maurizio Castro (Pdl), una volta avviate le votazioni, i lavori potrebbero concludersi già entro pochi giorni. Al termine dell’esame in prima lettura da parte del Senato, infatt, “il prodotto sarà praticamente finito” – ha ricordato Castro – senza tuttavia sbilanciarsi sull’ipotesi di blindare il testo nel successivo passaggio alla Camera.

+ Leggi tutto