Il tribunale Lecce rigetta il ricorso per comportamento antisindacale alla CNH Italia

Il tribunale di Lecce, Sezione Lavoro,  con ordinanza del 12 aprile 2012 relativa al ricorso della Fiom-CGIL contro la società CNH Italia per comportamento antisindacale, in particolare, per aver negato la efficacia e legittimità delle nomine dei dirigenti della rappresentanza aziendale Fiom presso l’unità produttiva di Lecce, ha di nuovo dato ragione alla Fiat.

Per espressa volontà del Tribunale, la FIOM, rappresentanza dei metalmeccanici presente in CGIL, non può vantare titoli per avere una rappresentanza sindacale all’interno dello stabilimento Cnh Italia di Lecce (Gruppo Fiat).  Infatti, la sezione lavoro del Tribunale di Lecce ha così respinto un ricorso presentato dalla federazione provinciale di Lecce della Fiom contro la società del gruppo torinese accusata di comportamento antisindacale per non avere riconosciuto la legittimità delle nomine dei dirigenti sindacali della Fiom presso lo stabilimento di Lecce.

Un Fachiro per Circusperformer

Si cerca con urgenza un FACHIRO per serate in discoteca. Si tratta di un’offerta di lavoro abbastanza buona che prevede un compenso di 150 EURO + RIMBORSO SPESE. Alla fine dell’articolo, le modalità per accedervi.

Dopo questa prima, necessaria introduzione al tema lavoro, parliamo un po’ del FACHIRISMO o ARTE DEL FACHIRO, che da sempre ha affascinato gli spettatori.
Il fachirismo è sempre stato appannaggio soprattutto dello spettacolo di strada, dei circhi minori e dei varietà di second’ordine. Oggi è entrato a pieno diritto nell’ambito degli spettacoli-intrattenimento, perché conserva sempre il suo fascino e tutta la suggestione dell’illusionismo.

L’arte del fachirismo è antichissima, sembra di origine orientale. Il fachiro evoca personaggi con poteri fuori del comune, capaci di prodigi che emozionano e impressionano. Si tratta in realtà di illusionismo, comunque capace di suscitare negli spettatori profondi effetti emotivi, pur trattandosi di ”trucchi”.

Casting artisti per serate in discoteca

Si cercano artisti specializzati in varie discipline per lavoro serale in discoteche.

I generi richiesti comprendono in particolare acrobatica aerea tessuti, cerchio, corda, trapezio, contorsionismo, giocoleria, kiwido, bolas, devilstick, flowerstick, contact, mimo, fuoco, fachiro, trampoli, acrobatica a terra, ginnastica ritmica nastro, palla, clavette.

A noi sembra un’offerta di lavoro interessante, anche per la varietà dei generi in cui è possibile mettersi in gioco. Ma anche e soprattutto perché si viene inseriti in un mondo che è stato coinvolto nel processo di innovazione che ha investito tutti i settori della vita sociale.

L’ambito dell’entertainment è stato coinvolto a 360° nell’innovazione in atto. Lo spettacolo-intrattenimemto è arrivato nelle discoteche, una volta spazio riservato solo al ballo e alla musica, oggi invece aperto a nuove frontiere, che non significano solo un valore aggiunto alle ore del tempo libero serale in discoteca, ma anche concreta potenzialità di occupazione, di lavoro, di opportunità per talenti emergenti.

Offerte di lavoro nella ristorazione – maggio 2012

Sintex è una delle aziende leader nella consulenza alla direzione del personale, ed è presente sul mercato italiano da diverso tempo, impegnata nella ricerca e nella selezione delle risorse umane. Per un gruppo mondiale del settore inflight catering, la società sta cercando di potenziare un contesto di ristorazione pubblica al servizio presso l’aeroporto di Pisa, dove assumere un nuovo responsabilie dei servizi di ristorazione.

Tra i principali requisiti di questo profilo ricercato, segnaliamo la presenza di un’età anagrafica non superiore ai 32 anni, la conoscenza della lingua inglese, doti organizzative, orientamento al conseguimento degli obiettivi, esperienza nella ristorazione per grandi comunità o ristorazione a catena, l’aver ricoperto ruoli di coordinamento di risorse umane e materiali in realtà di servizio anche complesse (bar – self service – locali tematici) con medi volumi produttivi.

Riforma del mercato del lavoro e l’apprendimento permanente

Nel disegno di legge presentato dal Governo Monti in materia di “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita” disciplina l’apprendimento permanente. In particolare, il riferimento si trova agli articoli 66-69, il testo prevede l’introduzione alcune norme necessarie per la costruzione di un sistema nazionale per l’apprendimento permanente.

Il testo definisce l’apprendimento permanente nelle sue dimensioni – formale, non formale e informale – e in tutte le sue prospettive (personali, civiche, sociali e occupazionali) e afferma chiaramente l’esigenza di riconoscere e valorizzare le conoscenze e le competenze comunque acquisite nel lavoro e nella vita.

Offerte di lavoro nell’help desk – maggio 2012

CPL & Taylor, marchio della Synergos, società di servizi presente da tempo in Italia, ha in mente di espandere la propria rete operativa attraverso l’assunzione di un addetto help desk di I livello (Rif. YM-42AE1) per conto di una società di distribuzione del gas. Cerchiamo pertanto di comprendere quali sono le attività che il candidato prescelto dovrà svolgere per l’azienda, e in che modo candidarsi a ricoprire tale posizione aperta.

La ricerca è essenzialmente rivolta a un giovane diplomato (possibilmente perito informatico o di cultura equivalente), con passione per la tecnologia, da inserire nell’ufficio Information Technology dell’azienda cliente della CPL & Taylor, con l’obiettivo di migliorarne l’infrastruttura hardware e software.

Prorogati i termini per la presentazione del modello 730/2012

Sono stati modificati i termini per presentare il modello 730/2012; infatti, con un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 26 aprile 2012 e in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, sono stati prorogati i termini: entro il 16 maggio al sostituto d’imposta oppure entro il 20 giugno ad un CAF o ad un professionista abilitato.

Con questa nuova decisione è stata data facoltà ai contribuenti di presentare la dichiarazione dei redditi relativi all’anno 2011 e le schede ai fini della destinazione del 5 e dell’8 per mille dell’imposta sul reddito delle persone fisiche entro il 16 maggio 2012 al proprio sostituto d’imposta, che intende prestare assistenza fiscale o, in alternativa, entro il 20 giugno 2012 ad un CAF-dipendenti o ad un professionista abilitato, unitamente alla documentazione necessaria all’effettuazione delle operazioni di controllo.

Procura nazionale contro gli incidenti sul lavoro

Tra non molto, anche in Italia potrebbe prendere il via una speciale Procura nazionale contro gli incidenti sul lavoro. Si tratta di una iniziativa che potrebbe portare a un miglioramento dell’attenzione nei confronti del fenomeno, e che tuttavia non dovrebbe essere riscontrabile in realtà nel brevissimo termine.

“E’ necessario che tale proposta venga sottoposta a un vaglio attento da parte degli organismi interessati, incentrato sulle implicazioni connesse alla sua eventuale attuazione” – ha di fatti dichiarato il ministro per i rpaporti con il Parlamento, Pietro Giarda, rispondendo a un’interrogazione di Giuseppe Giulietti (del gruppo Misto) durante il recente question time alla Camera.

La prevenzione rischi nelle aziende green economy

Per la giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, l’Agenzia internazionale punta il riflettore su un settore produttivo – quello legato all’uso di tecnologie e di modalità più rispettose dell’ambiente – in grande sviluppo ma, proprio perché “nuovo”, per molti aspetti ancora ignoto sul fronte del rischio infortunistico.

Infatti, “verde” non è sempre sinonimo di “sicuro”: l’utilizzo di tecnologie e di modalità produttive più rispettose dell’ambiente spesso risulta tutt’altro che sicuro per i lavoratori. L’Ilo – l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere il lavoro dignitoso e produttivo in condizioni di libertà, uguaglianza, sicurezza e dignità umana per uomini e donne – osserva la necessità di integrare misure per la sicurezza e la salute fin dalla fase di progettazione dei lavori verdi.”

Stop ai pagamenti INPS con assegni

Dal 1 maggio 2012 scatta il divieto di pagamenti delle prestazioni INPS con contanti o con assegni. In altri termini, tutti i pagamenti che verranno effettuati su modalità non stabilite attraverso specifici canali di riscossione (dagli F24 ai MAV) potranno essere essere realizzati solamente attraverso bonifico bancario o postale, oppure utilizzando il bollettino postale relativo al conto riscossioni varie.

Rimane pertanto completamente esclusa la possibilità di poter versare somme in contanti per qualsiasi importo e a qualsiasi titolo dovute. La novità – spiegata nel messaggio n. 7073 da parte dell’Inps – era contenuta nell’articolo 16, comma 7, del d.l. 5/2012, convertito dalla legge 35/2012.

L’anticipazione oneri indennità di mobilità

L’Inps, con messaggio n. 7215 del 27 aprile 2012, informa che la somma dovuta a titolo di anticipazione sugli oneri per l’indennità di mobilità dai datori di lavoro che attivino la procedura di mobilità – pari al trattamento massimo mensile di integrazione salariale moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti eccedenti – deve essere versata tramite il modello F24, utilizzando la causale ACIM (Datori di lavoro – anticipazione contributo di ingresso mobilità) nel campo contributo della sezione Inps.

Questa modalità di pagamento sostituisce quindi quello tradizionale con bollettino di conto corrente postale precompilato dalla sede Inps competente. Restano invece invariate le modalità di versamento delle rate del contributo a carico delle aziende per il finanziamento dell’indennità di mobilità, secondo quanto previsto dal documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili.

Casting ballerini/e, animatori e attori per parco a tema in Spagna

Si selezionano ballerini, ballerine, animatrici, attori e attrici per lavoro in un ”Parco a tema” in Spagna.

Un’opportunità di lavoro in una delle più belle località del mondo, la possibilità di lavorare in uno scenario fra i più splendidi che si possano immaginare. E poi un risvolto economico abbastanza interessante: periodo di lavoro da maggio a settembre ottobre con possibilità rinnovo contrattuale, fisso mensile + vitto e alloggio compreso.

I ”parchi a tema” rappresentano un’altra versione moderna del turismo, uno spazio scenografico naturale in cui si svolgono vari generi di spettacolo che piacciono ai turisti di tutto il mondo, soprattutto se, come in questo caso, gli organizzatori dei villaggi turistici si dotano di una squadra di artisti, composta da ballerini e ballerine, animatori e attori di talento che di uno spettacolo riescono a fare un evento da vivere con entusiasmo e che lascia negli spettatori il desiderio di riviverlo.

Casting ballerini e animatori per strutture turistiche in Toscana e Veneto

Si sta procedendo alle selezioni di ballerini e animatori per inserimento lavoro in strutture turistiche di Toscana e Veneto.

Chiariamo subito le condizioni economiche dell’offerta di lavoro e vi indicheremo alla fine le modalità per accedervi: viene proposto un pagamento mensile con contratto di assunzione. Si offre anche vitto e alloggio.

Una proposta da valutare sotto il profilo economico, certamente, ma anche sotto il profilo della professionalità che avrete modo di mettere a disposizione di un pubblico di turisti che in questo genere di spettacolo trova una validissima alternativa alla vacanza fatta unicamente di sole-mare-spiaggia.

Sono momenti di autentico relax e divertimento che ormai le migliori strutture turistiche del nostro Paese sono arrivati ad organizzare ai massimi standard qualitativi per l’eccellenza degli spettacoli e degli artisti-interpreti che sono diventati i protagonisti indispensabili in una struttura che vuole offrire comfort a tutti i livelli, anche quindi ai momenti del dopospiaggia, che questi spettacoli riescono a rendere eccezionali.

Stage KPMG – maggio 2012

KPMG Advisory è una delle principali società di business advisory operante in Italia. Presente sul nostro territorio da oltre 30 anni, presta servizio attraverso l’opera professionale di più di 1.000 risorse umane. Come avviene periodicamente, la società ha scelto di aprire delle finestre formative e professionali piuttosto interessanti, consentendo ai giovani che desiderano poter intraprendere una carriera nel settore di riferimento di poter ottenere un primo approccio con tale comparto.

In particolare, la divisione IT Advisory starebbe ricercando, per la propria sede di Roma, giovani neolaureati in ingegneria informatica, gestionale, telecomunicazioni o economia che abbiano preso il massimo dei voti all’esame di laurea, con età massima di 26 anni, interesse per la consulenza strategica in ambito ICT, e ottima conoscenza della lingua inglese.

+ Leggi tutto