E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 18 aprile 2011 n. 89 il Decreto 21 febbraio 2011 n. 44 riguardante il regolamento per l’adozione nel processo civile (ed anche penale) delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (Decreto legislativo n. 82 del 2005 e Decreto legge n. 193 del 2009).
Alvin Consulting (UnoHolding Family) è una società italiana di Ricerca e Selezione del personale con alle spalle una decennale esperienza come operatore specializzato nella selezione di profili appartenenti alle categorie protette (www.categorieprotette.it). Questo le consente di individuare risorse realmente rispondenti alle necessità del cliente per assunzioni obbligatorie in base alla legge 68/99.
Alvin Consulting ricerca Ingegnere categorie protette art. 18 (Rif. ING) per azienda operante nel settore medicale. Il candidato si occuperà principalmente della supervisione e del coordinamento dei tecnici incaricati all’ installazione dei prodotti presso i cantieri dei clienti (ospedali, cliniche, case di cura), della gestione dei reclami di natura tecnica sui prodotti, del supporto tecnico agli interni/esterni e della realizzazione di progetti; parteciperà, inoltre, alla gestione del Sistema di Qualità.
ISMETT è alla ricerca dei seguenti profili professionali:
L’Azienda ULSS n. 21 di Legnago (Verona) ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, volto alla copertura di diciassette posti di collaboratore professionale sanitario infermiere, categoria D, di
Gli ultimi tre anni in Italia non sono stati difficili solo per i lavoratori dipendenti, con molti di questi che hanno conosciuto la mobilità e la cassa integrazione, ma anche per tantissimi professionisti. Stiamo parlando di avvocati, architetti, piccoli operatori autonomi ed ingegneri che hanno dovuto far fronte ad un brusco calo del volume d’affari. Ma come hanno reagito alla crisi i professionisti? Ebbene, la risposta ci giunge al riguardo dalla Camera di Commercio di Milano, la quale, avvalendosi del Consorzio Aaster del sociologo Aldo Bonomi, ha fatto il punto consultando quest’anno oltre mille professionisti che lavorano sotto la Madonnina. Quasi la metà di questi professionisti, il 43% per l’esattezza, non ha reagito alla crisi chiudendosi in se stessi, ma andando a contrastare la pessima congiuntura attraverso la ricerca di nuovi clienti e di nuovi mercati. Pur tuttavia, un campione ampio, pari a ben il 75%, rileva come nello scenario post crisi si stima d’aver perso quello che era il prestigio di una volta.
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva fornisce risposta, attraverso l’interpello n. 17 del 2011, al quesito su indennità economica e contribuzione figurativa per i periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario, ai sensi dell’articolo 42, comma 5, del decreto n. 151/2001.
La AGIDAE, Associazione Gestori Istituti Dipendenti Autorità Ecclesiastica, ha avanzato istanza di interpello per avere chiarimenti in merito alla erogazione dell’indennità economica ed al versamento della contribuzione figurativa relativi ai periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario.
Il Ministero ricorda che i periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario sono concessi ai soggetti tassativamente indicati dal Legislatore, al fine di prestare assistenza a soggetti con handicap in situazione di gravità di cui all’articolo 3, comma 3, della legge n. 104/1992.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7585 del 1° aprile 2011, ha ribadito che in caso di mancato pagamento, da parte del datore di lavoro, del TFR, questo deve essere corrisposto dal Fondo di garanzia Inps anche se non è stato dichiarato il fallimento del datore stesso.
Ricordiamo che il Fondo di garanzia è istituito presso l’istituto nazionale della previdenza sociale, Inps, ed è denominato esattamente come Fondo di garanzia per i trattamento di fine rapporto, con lo scopo di sostituirsi al datore di lavoro in caso di insolvenza del medesimo nel pagamento del trattamento di fine rapporto, di cui all’articolo 2120 del codice civile, spettante ai lavoratori o loro aventi diritto.
Il garante per la privacy con provvedimento del 2 marzo 2011 ha stabilito come si devono comportare i datori di lavoro durante il trattamento dei dati personali dei loro dipendenti.
In particolare, il Garante ha reso noto che non è possibile fare una comunicazione cumulativa (tramite fax, email, o altri mezzi di comunicazione) a tutti i dipendenti contenente i dati relativi a ferie non godute, permessi non fruiti e ogni altro istituto relativo al rapporto di lavoro del singolo lavoratore.
L’ente di formazione I.S.A.S. con sede in Latina ha attivato un interessante corso di qualifica professionale rivolto esclusivamente a donne. Il corso, dal titolo “Tecnico della gestione dell’impresa nel settore dell’agriturismo e azienda agricola”, intende offrire una formazione altamente qualificante ad un numero di donne pari a 14. Assolutamente gratuito, il corso è stato patrocinato dalla Provincia di Latina ed ha ottenuto il cofinanziato dall’Unione Europea.
Il percorso professionale è rivolto principalmente a tutte le donne che, alla data di scadenza, siano residenti o domiciliate presso la Regione Lazio, con priorità alle residenti e/o domiciliate nella Provincia di Latina. In un percorso teorico e pratico, le allieve saranno seguite lungo una formazione che permetterà loro di acquisire competenze nel settore turistico e nel settore amministrativo.
Scade questo mese la possibilità di iscriversi alla giornata formativa promossa dall’ente di formazione ADL in collaborazione con il Dipartimento di Ingegneria Elettrica dell’Università Federico II di Napoli, il Centro di Ateneo SOF.Tel e con il patrocinio degli Ordini e dei Collegi Professionali della Campania. Il percorso formativo, della durata di un giorno, è totalmente gratuito e mira a fornire aggiornamenti su di un settore molto importante: la certificazione energetica degli edifici.
La formazione ha come obiettivo, la formazione di 200 persone nonchè l’aggiornamento sugli aspetti normativi (Decreti e normative comunitarie), operativi e tecnici della certificazione energetica. Nello specifico, saranno oggetto di studio i seguenti argomenti: normativa del settore, linee guida nazionali per la certificazione energetica, norme UNI TS, utilizzo del termus, analisi termografiche, ecc.
Acea Energia è alla ricerca dei seguenti profili professionali:
L’Azienda ULSS n. 21 di Legnago (Verona) ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato alla copertura di diciotto posti di collaboratore professionale sanitario fisioterapista (cat. D), di cui uno riservato ai volontari delle Forze armate. Per inoltrare le domande di ammissione è necessario possedere i requisiti seguenti:
– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea
– idoneità fisica al lavoro
– diploma di laurea di Fisioterapista o equipollente
– conoscenza degli elementi di informatica e di una lingua straniera, da accertare in sede di colloquio
Via libera, nella Regione Sardegna, alla concessione di contributi per oltre cento imprese operanti nel comparto dell’artigianato. A darne notizia è stata l’Amministrazione regionale dopo che l’Assessorato del Turismo, dell’artigianato e del commercio ha approvato l’elenco delle imprese artigiane, ben 107, che potranno accedere ai fondi con la finalità di realizzazione di programmi di investimento. Le imprese artigiane beneficiarie, nello specifico, sono quelle che hanno partecipato al Bando 2009 in attuazione della Legge regionale numero 51 del 1993 recante “Provvidenze a favore dell’artigianato sardo“. Le imprese ammesse sono quindi quelle che in graduatoria si trovano dal primo al 107-esimo posto a patto di realizzare l’investimento entro un arco massimo temporale di 24 mesi.
Soddisfatta la Fai Cisl dei risultati dell’indagine condotta per Monster.it dall’osservatorio di Employer Branding Positioning Survey (Epbs) in collaborazione con Anthea Consulting; in effetti, secondo i risultati dell’indagine la Ferrero è l’azienda italiana in cui la maggioranza degli italiani desidera di andare a lavorare grazie all’attenzione particolarmente rivolta allo schema di relazioni industriali costruito, e fortemente voluto, dall’Ammnistrazione dell’azienda.
La Fai Cisl ha voluto esprimere la sua soddisfazione
Non è tanto la bontà della celebre crema di nocciole quanto il modello di relazioni industriali costruito alla Ferrero negli ultimi trent’anni a rendere l’azienda il posto di lavoro più ambito per gli italiani di tutte le età
La Fai Cisl ricorda che, grazie soprattutto alle ottime relazioni industriali, negli ultimi trent’anni, non c’è stata un’ora di cassintegrazione, che l’azienda è passata indenne dalla crisi, che ha molti lavoratori a tempo indeterminato e che continua a fare assunzioni soprattutto tra i giovani attraverso l’apprendistato professionalizzante.