Il nostro Ente che cura la prevenzione degli infortuni sul lavoro, attraverso la sua nota del marzo 2013, n. 2290, fornisce chiarimenti sull’omessa o tardiva denuncia.
L’osservazione dell’INAIL arriva in seguito a diverse richieste di chiarimenti sull’importante materia e in ordine all’applicabilità della sanzione in oggetto nei casi in cui sia decorso il periodo massimo di conservazione dei libri aziendali o sia intervenuta la cessazione dell’azienda.
Il preavviso è previsto in tutta la contrattazione collettiva di lavoro ed è composta da un periodo di preavviso variabile in base all’anzianità di servizio e livello di inquadramento. Il periodo di preavviso obbliga, datore di lavoro e lavoratore, a particolari obblighi che devono rispettare prima di recedere il contratto.
Per il maggiore sindacato italiano occorre sbloccare subito il pagamento degli ammortizzatori in deroga, una possibile fonte di malumori sociali.
Infatti, mentre si parla ancora delle possibili soluzioni politiche a questo impasse politico, per la CGIL occorre fare in fretta perché la condizione in cui si trovano le migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti dagli ammortizzatori in deroga è ormai insostenibile ed è figlia del governo tecnico reo di non avere offerto le garanzie adeguate alle misure adottate in passato: il Ministero del Lavoro ha il dovere, sempre secondo la CGIL, di fornire le risposte adeguate al fine di emanare il decreto di autorizzazione all’Inps che sblocchi il pagamento.
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 2 del 1° marzo 2013 intitolata come “Articolo 13-ter del DL n. 83 del 2012 – Disposizioni in materia di responsabilità solidale dell’appaltatore – Circolare n. 40/E dell’8 ottobre 2012 – Problematiche interpretative”, ha fornito ulteriori precisazioni in merito alla responsabilità solidale dell’appaltatore, così come prevista dall’articolo 13-ter del Decreto Legge n. 83 del 2012, noto anche come “Decreto Crescita”.
Nella sua ultima comunicazione disponibile online, il Garante Privacy ha fornito chiarimenti in merito all’uso della comunicazione aggregata sul lavoro straordinario alle organizzazioni sindacali.
Infatti, per l’Autorità nazionale, salvo specifiche previsioni normative o contrattuali, le Pubbliche Amministrazioni devono trasmettere, alle organizzazioni sindacali, i dati sul lavoro straordinario in forma anonima o aggregata, senza l’indicazione dei nominativi.
La recente circolare INPS, ovvero la n. 3678 dello scorso 1° marzo 2013 intitolata come “Conguaglio del contributo aggiuntivo IVS 0,50% ex lege n. 297/1982 nella restituzione dello sgravio contributivo sulle retribuzioni di secondo livello. Ulteriori precisazioni. Differimento del termini di versamento”, ha voluto ribadire quanto già scritto nella circolare n. 151/2012.
Ricordiamo che la denuncia/comunicazione di infortunio è un atto che deve essere fatto utilizzando i nuovi canali telematici dell’Ente che tutela il lavoratore; infatti, a decorrere dal 1° luglio 2013 la denuncia/comunicazione di infortunio deve essere trasmessa all’INAIL esclusivamente in via telematica.
Il datore di lavoro in presenza di un infortunio che coinvolge un lavoratore dipendente o assimilato, ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico.
Sull’ultimo numero della newsletter “Politiche abitative” della CGIL si propone un nuovo piano che serve a rilanciare il settore della progettazione e delle costruzioni puntando sul Piano Città, da finanziare con due miliardi di euro che attiveranno interventi per complessivo 30 miliardi.
Il nuovo piano prospettato dalla CGIL è il risultato del secondo osservatorio per le energie rinnovabili e l’efficienza energetica, presentati dalla Fondazione Silvio Tronchetti Provera e l’Agenzia per l’Innovazione Agenzia per l’Italia Digitale.
L’iniziativa mira a intensificare le politiche di prevenzione in materia di salute e prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro ed è promossa da Inail e Confindustria, con la collaborazione tecnica di Apqi (dell’Associazione Premio Qualità Italia) e Accredia (ente italiano di accreditamento).
È stato approvato ed emesso dalla Conferenza Stato-Regioni e province autonome l’accordo che definisce la “Procedura operativa per la valutazione e gestione dei rischi correlati all’igiene degli impianti di trattamento aria”, approvata in Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro il 28 novembre scorso.
Il testo pone in evidenza le diverse operazioni da svolgere al fine di rispettare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavori; infatti, per assicurare la corretta funzionalità degli impianti e per il mantenimento dei requisiti igienici è necessario effettuare periodici interventi di pulizia e manutenzione che devono prevedere una ispezione visiva e se necessaria una tecnica.
L’INCA, il patronato della CGIL, offre un interessante studio che approfondisce il tema della tutela dei tumori professionali nell’Unione Europea.
In base ai dati in possesso dell’INCA, si rileva che i lavoratori che decedono ogni anno per malattia professionale (e i tumori rappresentano una percentuale assai significativa) sia superiore al numero di lavoratori deceduti per infortunio.
Lo scorso mese di dicembre, nella sede dell’assessorato al lavoro della Regione Umbria, è stato firmato il nuovo accordo sugli ammortizzatori sociali in deroga anno 2013 riconoscendo che la concessione di ammortizzatori sociali in deroga da parte della regione Umbria nelle tipologie individuate dal presente accordo e condizionata all’assegnazione di adeguate risorse finanziarie da parte del ministero del lavoro e delle Politiche Sociali.
Con un aumento pari, in media, di 160 euro a regime si conclude la fase negoziale per il rinnovo del contratto per il triennio 2013-2015 dei 60mila lavoratori del comparto in più di 130 imprese pubbliche e private.
Secondo il testo, l’accordo prevede anche l’erogazione di una ulteriore somma aggiuntiva di 800 euro a titolo di contrattazione aziendale per rafforzare i premi di risultato.
L’INAIL, attraverso una sua nota, ha chiarito, per quanto attiene al contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto, i nuovi obblighi a loro carico che coinvolgono gli aspetti assicurativi e quelli retributivi e contributivi.