Lavoro nell’industria nel gruppo RENCO S.p.a.

L’industria italiana all’estero è una realtà oggi in crescita in molti settori. Il gruppo Renco, ad esempio, cerca personale per il suo organico in diversi campi. Da quelli dei manager ai ruoli tecnici e di supervisione. Ecco quali sono i profili ricercati e come ci si può candidare per partecipare alle selezioni. 

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Lavoro nel gruppo SIEMENS in Italia

Ci sono tante nuove offerte di lavoro attive nel gruppo Siemens in Italia. Se vi interessa il settore ingegneristico ed elettronico allora potete candidarvi come manager ma anche progettista, tecnico e stagista. Tanti i ruoli e le mansioni a disposizione. Ecco quali sono i profili ricercati e come ci si può candidare. 

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Assunzioni in Italia con il gruppo Expedia

Il turismo è la vostra passione? Conoscete le lingue e volete lavorare in un contesto internazionale? Il gruppo Expedia sta assumendo personale proprio nel nostro paese. Ecco quali sono le offerte di lavoro attualmente attive e come ci si può candidare per partecipare alle selezioni. 

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Assunzioni per agenti di commercio con il gruppo ILLUMIA

Per coloro che vogliono lavorare nel settore dell’energia, ci sono una serie di opportunità di lavoro attive nel gruppo Illumia. Il gruppo sta infatti cercando in Italia personale per il suo organico. Sono ricercati ad esempio agenti di commercio ma anche altre figure per la gestione amministrative, come addetti customer care e manager. Ecco quali sono i profili ricercati e come ci si può candidare. 

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Lavorare come manager del sociale

 Secondo quanto risulta da una elaborazione compiuta dall’Asvi, e da un approfondimento curato da Isabella Fantigrossi su Job 24, il magazine de Il Sole 24 Ore, presto il mondo del lavoro si arricchirà di almeno 500 posizioni manageriali aperte nelle organizzazioni del sociale. Si tratta di una “nuova” figura professionale di altissimo profilo, che potrebbe riservare ghiotte occasioni di carriera a coloro che si sapranno muovere con il dovuto anticipo.

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Stage per giovani manager in Bosch

 Bosch, una delle società maggiormente attive nel comparto della tecnologia di facile utilizzo, ha avviato lo Junior Managers Program, rivolto ai giovani brillanti candidati che desiderano intraprendere uno sviluppo professionale internazionale.  Vediamo allora quali sono le caratteristiche di questo interessante percorso, finalizzato a permettere ai giovani di diventare manager Bosch in breve tempo, coltivando le proprie doti personali.

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Offerte di lavoro amministrativo – settembre 2012

 Con il mese di settembre riprendono le ordinarie attività amministrative delle aziende italiane. Cerchiamo allora di comprendere insieme se esistono ancora delle opportunità professionali interessanti in questo settore, in favore di capi reparto, dipendenti di amministrazione e altre posizioni. Nel corso dei prossimi giorni esamineremo ulteriormente le opportunità di altri comparti, al fine di fornirvi un quadro più chiaro e completo delle proposte occupazionali di queste settimane.

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Web reputation: quanto conta davvero?

 Quanto conta davvero la web reputation? Secondo una ricerca recentissima, condotta da Mcs fra 100 direttori delle risorse umane, conterebbe molto di meno del parere dei colleghi e dei conoscenti. Insomma, quando si tratta di selezionare dipendenti e, in particolar modo, individuare il manager cui affidare incarichi rilevanti, piuttosto che la reputazione online, la determinante fondamentale sarebbe l’opinione fornita da chi conosce a fondo il candidato.

I selezionatori attribuiscono infatti grande importanza alla valutazione fatta dalle società di selezione (77%) e alle referenze dirette (55%). Sono considerati utili anche i giudizi espressi attraverso contatti indiretti, come i colleghi o gli ex colleghi (32%). In generale, prosegue ancora la ricerca, è il colloquio che mantiene un peso fondamentale nel valutare un candidato proposto dal consulente (68%).

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Manager italiani più soddisfatti del privato che del professionale

 I manager italiani, nonostante le difficoltà, sono soddisfatte della propria vita professionale. A sorprendere ancor di più è, tuttavia, l’evidenza che la vita privata possa soddisfare ancora di più della vita professionale stessa, con risultati che vanno così a smentire l’immagine dell’uomo – top manager sempre e solo concentrato sulla propria carriera.

L’indagine condotta da Doxametrics per Manager Italia (su un campione di oltre 1.000 dirigenti in attività) segnala infatti che circa il 62% dei manager avrebbe affermato di essere felice del proprio lavoro, mentre l’83% (21 punti percentuali in più della prima risposta) avrebbe invece affermato di essere complessivamente soddisfatto anche della propria vita privata.

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Manager meno stressati grazie alla crisi

 La crisi economica internazionale genera più stress nei lavoratori? Stando a quanto affermato da una recente ricerca compiuta dal Grant Thornton International Business Report per lo Studio Bernoni di Milano, i manager che lamentano stress da eccesso da lavoro sarebbero calati drasticamente in tutto il mondo.

Secondo le conclusioni cui è giunta la ricerca, infatti, nel 2011 sarebbero stati il 21% i dirigenti del Nord America che avevano lamentato un aumento di stress, contro una percentuale che nel 2010 era pari addirittura al 35%. Andamento similare nell’area maggiormente stressata al mondo, quella Asia Pacifico, dove nel 2011 “solamente” il 44% dei manager ha dichiarato stress da eccesso di lavoro, contro il 58% dell’anno precedente. In Europa, invece, la percentuale di manager stressati è stata pari al 22%, contro il 40% dell’anno precedente.

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Offerte di lavoro come manager e supervisori – Febbraio 2012

 Cerchiamo oggi di individuare alcune interessanti opportunità lavorative per chi desidera lavorare come manager, supervisore o capo reparto. Iniziamo con il segnalare come a Jesi (AN – Marche) un’azienda operante nel settore metalmeccanico stia cercando un costing manager che si occupi di analizzare la redditività del cliente, gli elementi del costo, la spesa. È richiesta una laurea, comprovata esperienza nel settore, ottima conoscenza della lingua inglese, conoscenza del gestionale SAP.

La retribuzione e il livello contrattuale di inserimento verranno negoziati tra le parti in base alla reale esperienza. Per informazioni o candidature è possibile contattare l’agenzia per il lavoro Articolo 1, Via Martiri della Resistenza 45/A – 65125 – Ancona – Tel 071 20 40 02 – Fax 071 99 41 015 – [email protected]

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Offerta di lavoro come project manager estero – Febbraio 2012

 L’agenzia per il lavoro Articolo 1 segnala che una propria azienda cliente, operante nel settore delle infrastrutture, sta cercando un project manager estero. La risorsa diventerà responsabile unico per la valutazione, la pianificazione, la realizzazione e il controllo delle commesse estere, con l’obiettivo fondamentale di assicurare il rispetto di costi, tempi e qualità concordati, per il raggiungimento della soddisfazione del committente.

Nello svolgimento del proprio lavoro, la risorsa dovrà riportare direttamente alla direzione e nello specifico di occuperà di analizzare e di gestire i contratti acquisiti interpretando con la Dvisione Commerciale gli obiettivi reali del progetto nella sua interessa, assicurandosi che tutte le richieste dei committenti vengano realizzate secondo le aspettative, di organizzare e di coordinare le attività dei cantieri monitorando lo svolgimento e fornendo il supporto necessario, in sede e in loco.

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Offerte di lavoro nella gestione del personale – Gennaio 2012

L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta ricercando un esperto in amministrazione del personale per un proprio primario cliente, una multinazionale inglese operante nell’ambito assicurativo. Cerchiamo pertanto di comprendere quali sono i principali requisiti richiesti da questa procedura di recruitment, e in che modo proporre la propria candidatura.

I candidati saranno innanzitutto inseriti all’interno della Direzione delle Risorse Umane, occupandosi in autonomia di tutte le attività amministrative relative al personale di sede: dalla gestione delle presenze alla contrattualistica, dalla consulenza del personale dipendente alla relazione con gli Enti competenti e con gli studi esterni di elaborazione delle paghe, dalla creazione delle procedure all’analisi del costo del lavoro, fino a giungere alla reportistica.

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