L’Inail ha presentato il suo Rapporto annuale regionale 2011 con dati incoraggianti perché calano infortuni sul lavoro, i casi mortali e le malattie professionali: dati che sono da attribuire a un effettivo miglioramento dei livelli di rischio e solo parzialmente alla crisi, che nell’ultimo biennio non si è tradotta in una diminuzione significativa del numero degli occupati.
L’Inail ha diffuso il suo Rapporto regionale sugli infortuni e sulla sicurezza sul lavoro ponendo in evidenza una riduzione delle malattie professionali del 12,7%. Infatti, nel corso del convegno “Salute e sicurezza sul lavoro – Strategie e nuove prospettive per lavoratori e imprese” tenuto a La Spezia, l’Inail ha presentato il suo nuovo Rapporto regionale INAIL della Liguria da cui emerge un calo degli infortuni denunciati nel 2011 e un calo delle malattie professionali.
Prosegue il trend positivo della regione Valle d’Aosta dato che il numero degli infortuni sono in costante calo anche se si registrano, nello scorso anno, tre casi mortali.
A chi spetta sanzionare il datore di lavoro qualora non effettui la regolare comunicazione all’organo competente in fatto di lavoro intermittente? A questo proposito, l’Inail, il nostro ente di riferimento in materia di sicurezza e infortunio sul lavoro, ha deciso di chiedere un chiarimento al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L’Inail ha posto in evidenza la situazione infortunistica del comparto sanitario denunciando che in Europa si registrano oltre un milione di ferite da taglio o punta.
L’Inail ha deciso di offrire alcuni chiarimenti in merito all’assegno per l’assistenza personale continuativo, richiesta oltre i termini revisionali. Infatti, il nostro Istituto per la prevenzioni degli infortuni sul lavoro attraverso la circolare n. 56 del 12 ottobre 2012, ha risposto ad alcuni quesiti, relativamente alla concedibilità dell’assegno per l’assistenza personale continuativa.
L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, Eu-Osha, ha recentemente pubblicato un documento dove si cerca di puntualizzare gli aspetti sanitari relativi al lavoro dei conducenti insieme agli interventi concreti che è possibile adottare per migliorare il loro livello di benessere; infatti, i conducenti sono spesso costretti a operare per lunghi periodi seduti o in posture dolorose e stancanti.
Rientra tra gli obblighi del medico competente in materia si sicurezza nei luoghi di lavoro la gestione della cartella sanitaria e di rischio, oltre a programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati.
Il prossimo 14 ottobre si celebrerà la Giornata Nazionale per le vittime degli incidenti sul lavoro con la partecipazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso l’espressa volontà dell’ANMIL.
Il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 disciplina, tra l’altro, il microclima nei luoghi di lavoro e indica gli organi competenti ad accertare che tali disposizioni siano rispettate.
I dirigenti dell’ILVA di Taranto non potevano non sapere la gravità delle condizioni di lavoro a cui dovevano sottostare i lavoratori dello stabilimento siderurgico; in effetti, ventinove dirigenti dello stabilimento pugliese sono stati accusati di disastro colposo e omissione dolosa di cautele sul luogo di lavoro perché non avrebbero adottato i sistemi di sicurezza.
Dopo l’Inps anche il nostro Istituto di riferimento per la sicurezza sul lavoro ha deciso di dare alcune indicazioni sull’emersione dei lavoratori stranieri, ovvero per quelli extracomunitari.
Il prossimo 11 ottobre l’Inail informa che sarà tenuto il seminario “Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi. Co-progettare la sicurezza”, tenuto, oltre dall’Inail, anche da Osha, ossia l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, nell’ambito della campagna 2012-2013 “Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi”.
La situazione è abbastanza allarmante perché testimonia il ruolo fondamentale dell’ambiente di lavoro per la salvaguardia della salute e il proprio benessere psicosociale.