Il Ministero del Lavoro, nell’Interpello n. 6/2013, chiarisce quando spetta l’indennità di disoccupazione se la lavoratrice madre si dimette volontariamente nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento: la fruizione dell’indennità spetta per legge anche in caso di dimissioni volontarie, ma solo se la richiesta viene inoltrata durante il primo anno di vita del figlio.
L’argomento è di estrema importanza perché coinvolge l’onere di stabilizzazione in presenza di un rapporto di lavoro come apprendistato stagionale.
In questo caso, la Federalberghi ha chiesto al Ministero lumi sulla corretta interpretazione dell’art. 4, comma 5, del D.L.vo n. 167/2011, che introduce una particolare disciplina dell’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere da svolgersi “in cicli stagionali”.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 18/2012, risponde a due interpelli sull’apprendistato pervenuti dalla Federalberghi e dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro: il primo per conoscere la corretta interpretazione dell’art. 4, comma 5, del D.Lgs. n. 167/2011 (il Testo Unico sull’Apprendistato) e il secondo sulla corretta interpretazione della legge 167/2011 in tema di apprendistato in aziende che non applicano CCNL ma contratti individuali plurimi.
PWC sta avviando una nuova campagna di assunzioni finalizzata a consentire l’ingresso in azienda di nuovi brillanti neolaureati. Vediamo quali sono le posizioni di stage attualmente disponibili, e in che modo sia possibile permettere la candidatura a tutti coloro che sono interessati. Le posizioni aperte sono prevalentemente concentrate a Roma, Milano, Padova, Treviso, Bologna e in altre aree della Penisola, dove PWC è da tempo presente.
Alla fine del mese di gennaio 2013, la Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano hanno sottoscritto l’Accordo relativo alle “Linee guida in materia di tirocini”.
Il nuovo testo fissa alcuni criteri essenziali al fine di procedere nella formazione dei lavoratori, oltre a ribadire le azioni volte a limitare gli abusi e di qualificare l’istituto che si occupa di formazione.
Il settore del customer service è sempre piuttosto prolifico di nuove opportunità lavorative. Occupiamoci oggi di una segnalazione proveniente dall’agenzia per il lavoro Articolo 1, che sta cercando 5 addetti al customer service per azienda operante nel settore delle assicurazioni on-line. Vediamo allora nel dettaglio quali siano le caratteristiche di questa posizione lavorativa, in che modo poter assumere maggiori dettagli informativi sulla stessa e, ovviamente, come potersi candidare per ricoprire il ruolo.
Abbiamo più volte ricordato, sul nostro sito, come – anche in questo periodo di crisi – le offerte di lavoro nel settore promoting non manchino di certo. Cerchiamo allora oggi di comprendere quale sia una nuova proposta nel settore, predisposta da una delle più note agenzie per il lavoro operanti in Italia, e in che modo poter conquistare maggiori dettagli informativi sulla stessa e, infine, come potersi candidare per cercare di ricoprire il ruolo scoperto.
L’INPS, attraverso la sua circolare n. 17 del 5 febbraio 2013, informa che, per il corrente anno 2013, sono state stabilite i nuovi importi convenzionali (di cui all’art. 1 e 4, co.1, del decreto legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito con modificazioni in legge 3.10.1987, n. 398), per i lavoratori all’estero in Paesi non legati all’Italia da accordi in materia di sicurezza sociale.
In particolare, il nostro Ente previdenziale ricorda che per quanto attiene alla Convenzione europea di sicurezza sociale, essa rimane di fatto tuttora applicabile solo nei rapporti con la Turchia.
È stata siglato dalle parti sociali un nuovo documento dal titolo “Linee programmatiche per la crescita della produttività e della competitività in Italia” con il quale si ribadisce che lo strumento utile per perseguire la crescita della produttività e della competitività è ancora la contrattazione collettiva.
Infatti, solo attraverso questo strumento è possibile definire tutte le modalità e gli strumenti per perseguire e raggiungere obiettivi di miglioramento della produttività contemperando le ragioni delle imprese e delle persone che vi lavorano, in accordo alle richieste del governo.
P&G è alla ricerca di numerose nuove risorse umane da impiegare nelle proprie strutture italiane. La società, che si avvia a portare in evoluzione una storia bicentenaria, è una delle più note multinazionali nel settore della ricerca, della produzione e della commercializzazione di prodotti di uso quotidiano: basti considerare che all’interno del portafoglio marchi della società figurano quelli Pampers, Pantene, Dash, Duracell, Gillette e tanto altro ancora. Vediamo quali sono alcune delle posizioni aperte presso l’azienda, e in che modo potersi candidare.
Il Ministro per la cooperazione internazionale e l’integrazione – Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Nazionale – ha indetto un bando straordinario per la selezione di 457 volontari da impiegare in progetti di servizio civile in Italia, di cui 368 per l’accompagnamento dei grandi invalidi e ciechi civili. La scadenza per la presentazione delle domande è attualmente fissata nel 28 febbraio 2013, alle ore 14. Vediamo insieme quali sono le principali caratteristiche del bando.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito, attraverso la sua Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, alcuni chiarimenti in merito all’impiego di operatori addetti agli spettacolo teatrali utilizzati in virtù del contratto di lavoro intermittente.
Infatti, la Direzione del Ministero, con interpello n. 7 del 5 febbraio 2013, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito al possibile utilizzo del contratto di lavoro intermittente in relazione alle attività di operatori addetti agli spettacoli teatrali.
Il Ministero del Lavoro, nella nota numero n. 2583 del 31 gennaio 2013, precisa che le micro-imprese fino a 10 dipendenti potranno presentare il DVR con l’autocertificazione fino al 31 maggio 2013: è una proroga concessa dalla Legge di Stabilità. Partono, intanto, dal 6 febbraio, le procedure standardizzate DVR che possono essere utilizzate anche dalle imprese da 11 a 50 dipendenti.
Con la circolare n. 16 del 1° febbraio 2013 l’INPS ha comunicato le istruzioni per l’accesso, con le vecchie regole, alla pensione anticipata di vecchiaia dei lavoratori cosiddetti “quindicenni” o contribuenti silenti, in quanto il Governo ha concesso la deroga a dipendenti ed autonomi che prima del 1992 avevano versato contributi o maturato i requisiti per la pensione anticipata con 15 anni di anzianità contributiva.