È noto che i lavoratori possono usufruire dei permessi giornalieri mensili per accudire ai figli, anche adottivi o affidatari, in caso di necessità; infatti, il permesso è riservato alla lavoratrice o, in alternativa, al padre lavoratore che ha diritto al godimento di un permesso mensile di 3 giorni, successivamente al compimento del 3° anno di vita del bambino disabile in situazione di gravità.
In Italia la situazione dell’occupazione giovanile è – per usare un eufemismo – un disastro. Alla fine del 2011 il tasso della disoccupazione giovanile ammontava infatti al 29,1 per cento, con un incremento che in soli quattro anni sfiorava gli 8 punti percentuali. A tale dato si aggiunta poi un altro 19,8 per cento di giovani che non studiano e non cercano occupazione, e si tenga altresì conto del 18,2 per cento di giovani in precoce abbandono di istruzione e formazione, e al solo 20,3 per cento che consegue un’istruzione universitaria. Ma quale è la situazione negli altri principali Paesi europei?
È possibile chiedere il rimborso Irap e dell’Ires versate in più in quanto non era stata dedotta l’Irap relativa alle spese per il personale dipendente. Per la compilazione e la trasmissione dell’istanza di rimborso si può utilizzare direttamente dal web il software “RimborsoIrapSpesePersonale”.
Banca Popolare di Spoleto, nell’ottica di ampliamento della propria gamma di risorse umane, intende effettuare una selezione finalizzata alla formazione di una graduatoria interna di neo diplomati o neo laureati da utilizzare nel programma di assunzioni 2013 / 2014 / 2015. Vediamo dunque quali sono i requisiti di partecipazione, come presentare la domanda, e ancora quali sono le principali modalità di assunzione.
La Corte di Cassazione, attraverso la sentenza n. 7 dello scorso 2 gennaio 2013, ha affermato l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo dove alla base del quale c’è il rifiuto del lavoratore di trasferirsi in un’altra società del gruppo, con meno di 15 dipendenti, senza specificare che la mancata accettazione avrebbe comportato il suo allontanamento e senza che l’azienda provvedesse a verificare la possibilità di adibire il dipendente ad altre mansioni.
La Riforma Fornero ha introdotto delle novità nel contratto a tempo determinato allo scopo di limitarne l’abuso. Infatti, vengono previsti intervalli più lunghi nel caso di successione di contratti e un aumento del costo contributivo, ma ne è prevista una parziale restituzione al datore di lavoro in caso di stabilizzazione del rapporto.
In materia di lavoro la Legge di Stabilità 2013, pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 212 alla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 29 dicembre 2012 è entrata in vigore dal 1° gennaio 2013 e si articola da un solo articolo con 560 commi, prevede nuove forme d’intervento nel mercato del lavoro.
American Express è uno dei principali operatori mondiali nel settore del credito. Presente in tutti i mercati internazionali – e, pertanto, anche in Italia – la compagnia è in grado di offrire interessanti e significativi percorsi di carriera professionale a figure junior e senior che desiderino poter approcciare con successo al mondo del credito. Per la sede di Roma, la società ricerca un’analista del credito, da avviare alla professione con un apposito percorso formativo.
La Corte di cassazione si è espressa, attraverso la sentenza n. 23330 del 18 dicembre 2012, sull’inidoneità di un lavoratore e sul suo conseguente licenziamento.
Infatti, la Suprema Corte ha affermato che, deve essere reintegrato il lavoratore licenziato perché affetto da un disturbo d’ansia se non si dimostra la sua totale inidoneità allo svolgimento delle mansioni: più specificatamente, il datore di lavoro ha l’obbligo di provare l’impossibilità di una ricollocazione del medico.
YouTube è uno dei siti internet più visitati del globo. Fondato più di sette anni fa da un gruppo di ex dipendenti di Paypal, il portale di condivisione di video acquistato da Google nel 2006 è meta di milioni di visite ogni giorno, in grado di eleggerlo tra i primi tre siti più frequentati del Pianeta. Se vi interessa lavorare in una delle eccellenze del web internazionale, fuori dai confini nazionali, date un’occhiata alle posizioni attualmente aperte.
Secondo quanto afferma una recente ricerca condotta da Manpower, nel 2013 solamente il 6 per cento dei datori di lavoro intende ampliare il proprio organico. Maggiore, pari al 18 per cento, è invece la percentuale di chi prospetta una riduzione, mentre il 75 per cento afferma di non avere in mente sostanziali variazioni rispetto all’attuale organico. Ma vediamo più nel dettaglio quali sono le previsioni dell’agenzia per il mercato del lavoro italiano.
L’Agenzia delle Entrate rende noto che, per l’anno 2013, sono presenti online le bozze dei modelli CUD, 730 e 770 ordinario e semplificato.
Il nuovo modello CUD comprende tutte le novità a suo tempo stabilite. Infatti, il nuovo modello prevede il cambio dell’importo della quota esente relativa ai redditi derivanti da lavoro dipendente prestato nelle zone di frontiera da soggetti residenti nel territorio dello Stato.
La società BPL, agenzia di reclutamento specializzata nel settore sanitario con sede in Irlanda, in collaborazione con il NHL Trust (SSN del Regno Unito) e la rete EURES Italiana, sta cercando 3 medici specializzandi in Neuroanestesia (profilo Junior) per lavorare in tutto il Regno Unito. Le posizioni, afferma la società che sta gestendo il recruitment, sono a tempo determinato, full time 40 ore settimanali. Cerchiamo allora di comprendere quali siano le caratteristiche del lavoro e in che modo candidarsi a ricoprire tali ruoli di interesse.
Un notizia non certo confortante in tempi di crisi: come da comunicazioni Inps, in caso di mancato invio del Modello RED, in base all’art.13, comma 6, lettera C, L. 122/10, le pensioni verranno sospese. Ma è possibile rimediare: fino al 28 febbraio 2013 si può evitare la sospensione della pensione presentando la domanda di ricostituzione.