Il vecchio e caro lavoro di “cassiere” (o addetto allo sportello) in banca può ancora attrarre i giovani che desiderano entrare a far parte dei principali istituti di credito italiani, ma appartiene oramai al passato. In contesti di evidente difficoltà finanziaria, le banche puntano su profili più specializzati e di alto livello. Vediamo allora quali sono alcune delle nuove professioni bancarie che potrebbero presto essere fortemente richieste dalle aziende di credito nazionali.
La redazione del documento, in base a quanto previsto dal Testo unico sulla sicurezza sul lavoro: «è rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne la completezza e l’idoneità quale strumento operativo di pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione».
Il Decreto del Ministero del Lavoro, in Gazzetta Ufficiale 285 del 6 dicembre 2012, chiarisce le modalità di applicazione della procedura unificata per la valutazione dei rischi e DVR, che sarà applicata da febbraio 2013 alle aziende con 10 addetti, ma potrà essere utilizzata, in opzione non per obbligo, anche dalle imprese fino a 50 unità
L’Inps ha deciso di avviare una nuova e interessante iniziativa, ovvero il nostro Ente previdenziale intende predisporre un portale dei servizi per il CTU.
L’Inps non si occupa solo di previdenza o pensioni, ma la sua offerta si estende anche per le attività ludiche o ricreative; infatti, il nostro Ente previdenziale si occupa anche della gestione di case per ferie con posti riservati a pensionati INPS – ex Ipost autosufficienti.
Amazon.com, il big americano nel mondo della vendita online, online dal 2010 con la versione italiana del servizio, si appresta ad aprire un nuovo entro di customer service a Cagliari, in Sardegna, che si prevede creerà oltre 500 posti di lavoro, sia a tempo indeterminato che determinato nei prossimi cinque anni. Il quotidiano Italia Oggi ha intervistato i vertici societari, che parlano dei progetti occupazionali della società in Sardegna e in tutta Italia. Vediamo allora quali opportunità si stanno aprendo per i giovani, e in che modo potersi candidare.
Lush, uno dei più noti brand etici operanti nel settore dei cosmetici, presente in Italia con quasi 40 punti vendita (più di 800 sono presenti nel resto del mondo), sta lanciando una nuova campagna di recruitment finalizzata a inserire nel proprio organico nuove professionalità, per il periodo natalizio e oltre. In particolare, la società è alla ricerca di mail order sales & development manager, mentre per il creative buying team è richiesto un packaging buyer. Nei negozi italiani si cercano inoltre degli addetti alla vendita, anche alla prima esperienza.
Ha finalmente preso piena vita il decreto con gli ai contratti di mestiere. Il Ministero lavoro il decreto qualche giorno fa ha infatti firmato la ripartizione regionale delle risorse a favore delle attività formative nell’apprendistato, pari a 100 milioni di euro validi per l’anno 2012, con destinazione prioritaria del 50% alla tipologia di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, in base a quanto stabilito dalla legge n. 183/2011. A comunicarlo è lo stesso ministero del lavoro con la nota protocollo n. 38945/2012.
Il lavoratore che, in seguito a licenziamento o dimissioni, viene riassunto da un nuovo datore di lavoro, deve scegliere la destinazione del Tfr entro 6 mesi dalla data della nuova assunzione e provvedere all’eventuale trasferimento della sua posizione da un fondo pensione all’altro oppure al riscatto della sua posizione.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha deciso di fornire nuovi chiarimenti in merito alla verifica della genuinità delle collaborazioni coordinate e continuative a progetto attraverso la circolare n. 29 dell’11 dicembre 2012 avente come oggetto “L. n. 92/2012 (c.d. riforma del lavoro) – collaborazione coordinata e continuativa a progetto – indicazioni operative per il personale ispettivo”.
La scelta di assegnazione del trattamento fine rapporto in caso di contratti inferiori a 6 mesi merita un discorso a sé. Infatti, il lavoratore può scegliere fra le opzioni possibili quella più adatta al suo caso, ma deve soprattutto valutare tempi ed effetti della sua scelta: in caso di contratto inferiore a 6 mesi o a 3 mesi, ad esempio, o di riassunzione presso un nuovo datore.
La Corte Costituzionale ha concluso un’annosa vicenda che vede coinvolti i dipendenti del pubblico impiego e Stato. Infatti, la Suprema Corte, attraverso la sentenza n. 223/2012, pubblicata in Gazzetta Ufficiale in data 17 ottobre 2012, ha dichiarato illegittima la norma del Decreto Legge 78/2010, art 12, c. 10, nella parte in cui non esclude l’applicazione a carico del dipendente della rivalsa pari al 2,50% della base contributiva, prevista dall’art. 37, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1032.
Edison, una delle maggiori società italiane nel settore energetico, è alla ricerca di nuove professionalità che possano efficacemente inserirsi all’interno delle proprie strutture. In particolare, la società ricerca ingegneri, geologi, tester, responsabili dei giacimenti di stoccaggio, buyer nel settore dei servizi, planner e controller. Figure professionali di sicuro spessore, che potrebbero trovare un impiego in una delle principali società nazionali nel comparto di riferimento. Vediamo allora insieme le caratteristiche di alcune di queste posizioni aperte, e in che modo potersi efficacemente candidare a coprire uno dei ruoli proposti.
Il tema della sicurezza sul lavoro è di estrema importanza anche per via dei nuovi rapporto e obblighi che ne derivano.
A questo riguardo diventa estremamente necessario, secondo il Ministero del Lavoro, valorizzazione degli accordi sindacali, codici di condotta ed etici tanto che lo stesso Ministero ha reso disponibile nell’area “Commissione consultiva permanente”, della Sezione Sicurezza Lavoro, del sito internet, per la consultazione gli accordi sindacali, i codici di condotta ed etici al fine di favorire, nel tempo, l’implementazione dell’area dedicata, attraverso l’acquisizione e la pubblicazione di ulteriori accordi sindacali, codici di condotta ed etici ex art.6, comma 8, lett. h) del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.