La scelta di assegnazione del trattamento fine rapporto in caso di contratti inferiori a 6 mesi merita un discorso a sé. Infatti, il lavoratore può scegliere fra le opzioni possibili quella più adatta al suo caso, ma deve soprattutto valutare tempi ed effetti della sua scelta: in caso di contratto inferiore a 6 mesi o a 3 mesi, ad esempio, o di riassunzione presso un nuovo datore.
La Corte Costituzionale ha concluso un’annosa vicenda che vede coinvolti i dipendenti del pubblico impiego e Stato. Infatti, la Suprema Corte, attraverso la sentenza n. 223/2012, pubblicata in Gazzetta Ufficiale in data 17 ottobre 2012, ha dichiarato illegittima la norma del Decreto Legge 78/2010, art 12, c. 10, nella parte in cui non esclude l’applicazione a carico del dipendente della rivalsa pari al 2,50% della base contributiva, prevista dall’art. 37, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1032.
Edison, una delle maggiori società italiane nel settore energetico, è alla ricerca di nuove professionalità che possano efficacemente inserirsi all’interno delle proprie strutture. In particolare, la società ricerca ingegneri, geologi, tester, responsabili dei giacimenti di stoccaggio, buyer nel settore dei servizi, planner e controller. Figure professionali di sicuro spessore, che potrebbero trovare un impiego in una delle principali società nazionali nel comparto di riferimento. Vediamo allora insieme le caratteristiche di alcune di queste posizioni aperte, e in che modo potersi efficacemente candidare a coprire uno dei ruoli proposti.
Il tema della sicurezza sul lavoro è di estrema importanza anche per via dei nuovi rapporto e obblighi che ne derivano.
A questo riguardo diventa estremamente necessario, secondo il Ministero del Lavoro, valorizzazione degli accordi sindacali, codici di condotta ed etici tanto che lo stesso Ministero ha reso disponibile nell’area “Commissione consultiva permanente”, della Sezione Sicurezza Lavoro, del sito internet, per la consultazione gli accordi sindacali, i codici di condotta ed etici al fine di favorire, nel tempo, l’implementazione dell’area dedicata, attraverso l’acquisizione e la pubblicazione di ulteriori accordi sindacali, codici di condotta ed etici ex art.6, comma 8, lett. h) del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.
Il gruppo Pam, nato nel 1958 con il primo negozio di vendita al dettaglio, è uno dei principali operatori italiani nella predisposizione di supermercati, soft discount, ipermercati, hard discount, ristoranti. Per nuovi punti vendita, e per il rafforzamento di quelli esistenti, l’azienda è ora alla ricerca di nuove figure professionali da inserire con successo nelle proprie strutture. Cerchiamo di scorgerne le principali caratteristiche, i requisiti e le modalità di candidatura.
Il gruppo Deborah, con una storia di oltre 100 anni, è un’azienda leader nel settore cosmetico, in grado di garantire alle proprie clienti una rinnovata gamma di prodotti per la cura della propria persona. Il lavoro di ricerca dei laboratori Deborah e l’impiego delle tecnologie più avanzate del settore permettono il raggiungimento di elevati standard qualitativi, collimati in una esperienza ultracentenaria, una diffusione in oltre 50 nazioni, e l’utilizzo di un brand di alto spessore. La società cerca ora numerose figure professionali: vediamo nel dettaglio requisiti e caratteristiche, e modalità di candidatura.
Il lavoratore può scegliere di lasciare le quote del Tfr presso il datore di lavoro, ma solo le quote di trattamento di fine rapporto che maturano dopo l’opzione o dopo l’attivazione del silenzio assenso per mancata comunicazione da parte del lavoratore. Le quote di Tfr maturate prima dell’esercizio dell’opzione restano presso il datore di lavoro.
La legge n. 92/2012 ha previsto delle specifiche norme sui contratti a termine che, di fatto, diverranno presto più cari. A partire dal 2013, infatti, le imprese dovranno pagare un contributo aggiuntivo dell’1,4 per cento a titolo di contribuzione al finanziamento dell’Aspi, il nuovo ammortizzatore sociale. Sebbene tale contributo possa esser loro restituito, ma per un massimo di sei mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato, la situazione sembra divenire particolarmente penalizzante per le società che ricorrono a tale forma contrattuale.
Il lavoratore può scegliere fra due opzioni: destinare il trattamento di fine rapporto ad un fondo di previdenza integrativa o lasciare il Tfr in azienda, con l’obbligo di comunicare la scelta entro 6 mesi dall’assunzione, altrimenti scatta il silenzio assenso e il versamento al Fondo pensione previsto dal contratto collettivo o al FondInps.
Da questo mese è stata avviata da Citi la nuova campagna di accertamento di esistenza in vita – relativa all’anno 2013 – per i beneficiari di pensioni Inps pagate all’estero. Ricordiamo che dal 1° febbraio 2012, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha deciso di affidare al gruppo Citi per il servizio di pagamento delle prestazioni pensionistiche per i beneficiari che risiedono all’estero.
L’Inps, attraverso il messaggio n. 20195 del 7 dicembre 2012 avente come oggetto “Recupero informazioni TFR 2012 per le imprese creditizie, finanziarie e strumentali”, informa la sua utenza che sono in corso di acquisizione i dati comunicati nei flussi UniEmens finalizzato anche alle eventuali operazioni di recupero delle somme confluite al Fondo di Tesoreria per le imprese destinatarie.
Il Ministero della Difesa – Direzione Generale per il personale militare, ha pubblicato un bando per l’assunzione, come volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1), di 6.300 volontari per il 2013. Il bando di reclutamento scadrà il 13 agosto 2013, ma è bene prendere subito confidenza con le caratteristiche di questa tranche di assunzioni all’Esercito Italiano, quali sono i requisiti richiesti e in che modo potersi candidare per iniziare una carriera nelle forze armate italiane.
Ottimo lavoro dell’Inail che ottiene un formale riconoscimento europeo; infatti, l’Unione Europea ha deciso di inserire il tema dell’asbesto e la strategie per contrastare il mesotelioma nel programma “Sanità” della Commissione per il 2013.
Clementoni è uno dei brand più noti nel mercato dei giochi per piccoli e meno giovani. La società italiana è certamente tra gli operatori di maggiore tradizione sul nostro territorio, ed è attualmente alla ricerca di nuove figure professionali da inserire nelle proprie strutture: un export area manager, un marketing specialist, un junior product manager. Vediamo allora quali sono le caratteristiche di queste figure professionali e in che modo possiamo proporre la nostra candidatura a ricoprire uno dei ruoli scoperti.