Nonostante la crisi del mercato del lavoro, le aziende che cercano infruttuosamente del personale che voglia lavorare la notte, continuano a crescere. Le società, in altri termini, hanno difficoltà a trovare personale qualificato disposto a lavorare in orario notturno o nei fine settimana, con la società di ricerca e di selezione di middle manager Mcs che certifica l’esistenza di almeno 3 mila posizioni vacanti, in prevalenza nei servizi, nel commercio, nell’industria e nell’hi-tech.
Il settore turistico e della ristorazione è uno dei comparti professionali che più di altri è in grado di garantire nuove risorse di lavoro nel corso dei mesi estivi. La bella stagione accresce infatti la domanda per questo genere di posizioni aperte e in corso di apertura, con conseguente esplosione di annunci sui giornali specializzati. Oggi abbiamo selezionato per voi qualche utile occasione professionale nel Lazio e nella Toscana.
Nell’estate 2012 sono numerose le offerte di lavoro proposte nell’ambito della Sanità. Oggi ci dedichiamo principalmente a diverse posizioni aperte in Emilia Romagna, dove alcune aziende operanti in tale comparto sono ancora alla ricerca di professionalità che possano partecipare alle attività societarie, con dedizione e con la passione richiesta dalle categorie di lavoro di appartenenza.
Seat PG, una delle principali realtà imprenditoriali del territorio italiano, con riferimento alla comunicazione marketing locale, è alla ricerca di nuove figure professionali che possano contribuire alla crescita della società fornendo un contributo nel campo della comunicazione nel mondo web. Cerchiamo di comprendere insieme quali sono le opportunità offerte dalla società, e in che modo sia possibile candidarsi per ricoprire un posto all’interno di uno dei leader nella comunicazione multimediale, che nel solo ultimo anno ha realizzato più di 120 mila siti internet di successo per le piccole medie imprese italiane.
Una importante società operante nel settore dei sistemi uditivi, con particolare focus nello studio del recupero dell’udito, sta cercando di incrementare le file delle proprie risorse umane attraverso nuove assunzioni. In particolare, per il potenziamento della propria struttura di Brescia, è ricercato un audioprotesista. Cerchiamo di comprendere quali saranno le mansioni di questa figura professionale, e in che modo potersi efficacemente candidare a ricoprire un ruolo specifico di grande interesse e di grande responsabilità.
Per l’ampliamento di una propria filiale in Veneto, Telecom Italia sta cercando nuove figure professionali da inserire in qualità di agenti, automuniti, per la vendita di prodotti e di servizi nel settore delle telecomunicazioni, con portafoglio servizi che spazierà da quelli per la telefonia fissa a quelli per la telefonia mobile, oltre a comprendere tutto ciò che Telecom offre nel maxi ambito dell’information communication technology.
Apple Retail Italy, divisione nazionale del gruppo Apple, sta cercando di inserire una serie di nuove figure professionali all’interno delle proprie strutture organizzative. A tal fine, ha rinnovato una propria campagna di recruitment, che dovrebbe condurre l’azienda a stringere contratti di lavoro con una gamma di nuove risorse umane che verranno impegnate negli Apple Store presenti sul territorio nazionale. Cerchiamo quindi di capire quali siano le posizioni estive aperte, e in che modo sia possibile candidarsi.
Sky Italia, del gruppo Sky, è uno dei principali operatori nelle telecomunicazioni e nell’entertainment mondiale. Dotato di un’offerta commerciale davvero accattivante, e in grado di soddisfare le esigenze di qualsiasi utente televisivo, Sky Italia è sempre alla ricerca di nuovo personale da integrare all’interno delle proprie strutture delle risorse umane, al fine di supportare efficacemente i propri percorsi di sviluppo e di crescita a livello locale.
Elica Spa, uno dei leader mondiali nella produzione di cappe, sta cercando di incrementare la propria gamma di risorse umane attraverso l’assunzione mirata di figure specialistiche che possano supportare i propri processi di crescita e di sviluppo. Cerchiamo quindi di comprendere quali siano le principali posizioni aperte, e in che modo sia possibile presentare la propria candidatura per ricoprire un posto all’interno della società in questione.
Anche con la bella stagione, le offerte di lavoro per ingegneri non mancano di certo. Cerchiamo allora di comprendere quali siano alcune tra le più valide opportunità professionali per una classe lavorativa che sta affrontando – come il resto del mercato – le dure burrascosità di una lunga crisi economico finanziaria, ma che può senz’altro ritagliarsi importanti spazi di successo e di crescita.
Ha preso il via la fase centrale dell’iniziativa predisposta dal Consorzio Elis destinato a 100 laureati. Un programma di formazione e di lavoro tra alcune delle principali imprese presenti sul territorio nazionale (da Sky a Ferrero, da Wind a Ericsson) che vede altreìs impegnate scuole di business, top manager, Università, e tanti altri player ancora.
Il progetto, ribattezzato Employability 2.0, è indirizzato a laureati o laureandi che desiderano sviluppare un percorso professionale con competenze specifiche nel marketing, nelle vendite e nell’information technology. Possono partecipare anche i laureati in scienze economiche e sociali, tecnico scientifiche e umanistiche, purchè con età non superiore a 27 anni. È inoltre richiesto un voto di laurea non inferiore a 107, e una buona conoscenza della lingua inglese.
Emirates, una delle più note compagnie aeree del mondo, ha in programma l’assunzione di 4.000 nuovi assistenti di volo entro la fine dell’anno. Massimo Massini, general anager Italy & States of Former Yugoslavian, spiega che “in un periodo di recessione, la nostra compagnia continua a crescere, aumentando i propri investimenti in tutto il mondo con l’apertura di nuove rotte e, cosa più importante in questo momento, continua a offrire posti di lavoro”.
“L’apertura di due nuovi voli sugli aeroporti di Venezia e Milano Malpensa” – prosegue il manager – “e la prossima introduzione di un terzo volo anche da Roma Fiumicino, a partire dal 1 ottobre, contribuiscono sicuramente alla ricerca di personale anche in Italia. Il nostro staff di assistenti di volo oggi conta oltre 15 mila persone provenienti da 120 Paesi, che parlano più di 80 lingue. La multiculturalità è molto importante per Emirates”.
Anche se il settore dell’edilizia non gode di ottima salute, e il settore delle costruzioni e delle vendite immobiliari soffre in particolar modo della congiuntura negativa, le offerte di lavoro nel comparto non mancano di certo.
Iniziamo ancora una volta con l’Emilia Romagna, dove l’agenzia per il lavoro articolo 1 ricerca – per azienda operante nel settore metalmeccanico – 5 saldatori con esperienza nella saldatura a filo, scarica condensatore e a puntatura, capacità di lettura del disegno tecnico, conoscenza della tecnologia dei materiali, esperienza nella carpenteria e nell’assemblaggio. La sede di lavoro è Modena: per potersi candidare efficientemente, è sufficiente inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo [email protected].
Il gruppo Sebeto, proprietario dei marchi Rossopomodoro, Rossosapore, Ham Holy Burger, Pizza e Contorni, ha in pianificazione due nuove aperture dirette a Milano e a Roma, e 10 aperture in franchising a Milano, Vimercate, Genova, Pompei, Valdarno, Agrigento, Bergamo, Monteforte Irpino. Ne consegue che la società sta cercando 50 nuove figure professionali che verranno selezionate direttamente dal franchisee.
Più nel dettaglio, il gruppo rende noto che nei locali con insegna Rossopomodoro verranno inseriti 2 manager, 2 cuochi e 1 aiuto cuoco, 2 pizzaioli e 1 aiuto cuoco, 10-12 camerieri, 2 lavapiatti; Rossosapore cerca invece 1 responsabile del punto vendita, 2 banconisti e 2 vetrinisti; Ham Holy Burger cerca 2 piastristi per la cucina, 1 addetto insalate, 1 alla gastronomia e 7 camerieri.
A spiegarci la natura dei lavori è Franco Manna, presidente del gruppo, secondo cui “l’organizzazione di ciascun locale Rossopomodoro prevede la presenza di due figure: il direttore, padrone di casa, che si occupa della gestione commerciale ed economica, e l’assistente direttore che lo supporta. La preparazione professionale del team management è offerta dall’azienda attraverso l’Accademia dell’Eccellenza di Roma. Gli aspiranti team manager di età tra i 26 e i 34 anni, in possesso del diploma di scuola media superiore, con conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office, devono avere entusiasmo, positività e attenzione verso i clienti”.