Come assumere una badante extra comunitaria

Ieri abbiamo visto in che modo procedere alla corretta assunzione di una badante, o collaboratrice domestica. Oggi cerchiamo di comprendere in maniera più puntuale come assumere una badante extra comunitaria che, per la sua non appartenenza ai Paesi della Comunità Europea, presuppone l’adempimento di alcuni obblighi maggiormente specifici, che è bene tenere a mente al fine di non incappare in nocive sanzioni.

Ricordiamo innanzitutto che, a prescindere dalla nazionalità, l’assunzione di una badante presuppone l’esistenza di un contratto di lavoro domestico le cui caratteristiche andranno ad abbracciare il quadro normativo previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro delle colf e delle badanti, che disciplina tutti i principali aspetti della vita lavorativa (es. malattie, infortuni, ferie, assenze retribuite, e così via).

La tutela dei lavoratori dall’articolo 18, i dati reali diffusi dalla CGIA

Il segretario della CGIA di Mestre, Giuseppe Bortolussi, è intervenuto in merito alla discussione che si sta svolgendo sull’articolo 18 e sulle sue tutele reali. In effetti, per Bortulussi

Anche per noi è stata una vera e propria sorpresa: se si analizza solo la platea dei lavoratori dipendenti presente nel nostro Paese, oltre il 65% degli occupati lavora nelle aziende con più di 15 dipendenti. Da ciò si evince che la maggioranza dei lavoratori dipendenti è tutelata dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori

Cuochi, cassieri e baristi: offerte di lavoro in Umbria

L’agenzia per il lavoro Articolo 1 ci segnala alcune interessanti opportunità, in merito alle offerte di lavoro di dicembre in Umbria. Diverse possibilità di inserimento nel mondo lavorativo, relative ad aziende operanti nel settore della grande distribuzione organizzata e della ristorazione collettiva.

Cominciamo con il primo dei due macrosettori dei quali ci occuperemo oggi, quello relativo alla Gdo. Un’azienda operante in questo settore, con sede di lavoro a Perugia, offre in fatti alcuni posti per addetti al banco gastronomia e addetti alla cassa. I primi dovranno comprovare un’esperienza maturata nelle mansioni dell’utilizzo dell’affettatrice, disosso prosciutti e taglio delle forme di formaggio, mostrando educazione, predisposizione al contatto con il cliente, bella presenza, disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi. Si offre un contratto di somministrazione della durata di un mese, e un orario di lavoro full time.

Il lavoro gratuito nel mondo delle associazioni

Può succedere, a volte, di prestare un’attività di lavoro in forma gratuita a favore di associazioni; in realtà, che cosa comporta, da un punto di vista fiscale, una situazione del genere.

Per prima cosa, nel nostro ordinamento giuridico vige una regola semplice e che ha diverse ripercussioni in senso generale, ovvero ogni spostamento di ricchezza deve avere una giustificazione, o una causa in senso puramente tecnico. Applicando questa considerazioni in un rapporto di lavoro ovvero, in senso generale, in ogni attività umana che prevede ricchezza a favore di un soggetto terzo deve trovare giustificazione in una controprestazione, denominata retribuzione, in caso di lavoro dipendente, o corrispettivo, qualora si applichi in un lavoro di tipo autonomo.

Come assumere una badante?

Oggi cerchiamo di occuparci di una domanda giunta spesso nella nostra redazione: come assumere una badante? Quali sono i passi che bisogna compiere per regolarizzare questo rapporto di lavoro domestico? Innanzitutto, ricordiamo come, con l’assunzione di una badante, la famiglia si impegna a sottoscrivere un regolare contratto di lavoro, che – come tutti i contratti di lavoro – comportano diritti e oneri da entrambe le parti.

Il contratto di lavoro domestico con la badante è inquadrato all’interno del Contratto collettivo nazionale di lavoro colf e badanti, che disciplina tutti i principali aspetti relativi alla relazione occupazionale, dalle ferie ai permessi, dalla malattia al pagamento del Tfr, passando per le altre assenze o per la maternità.

I nuovi requisiti per la social card 2012

Anche per la social card per l’anno 2012 si volta pagina. In effetti, dal prossimo mese di gennaio 2012 cambiano i limiti di reddito e i limiti dell’ISEE per ottenere la carta acquisti: in base alle nuove misure per la rivalutazione delle pensioni al costo della vita anche per ottenere la social card sono state considerati i nuovi limiti.

Ricordiamo che la social card è stata istituita dalla legge finanziaria dell’anno 2008 ed è una specie di carta di pagamento destinata ai cittadini italiani per far fronte alle loro necessità. In base alle disposizioni attualmente in atto, la carta è destinata ai cittadini residenti in Italia di età pari o superiori ai 65 anni e alle famiglie con bambini di età inferiore ai tre anni in possesso di diversi requisiti oggettivi.

Lavorare come addetto mensa a Treviso

Riceviamo una segnalazione inerente un’opportunità di lavoro professionale in zona di Treviso. La Nuove Frontiere Lavoro ci comunica infatti che una propria azienda primaria cliente sta cercando urgentemente un addetto mensa, con disponibilità oraria il lunedì e il giovedì dalle ore 12 alle ore 15. Il candidato, si occuperà prevalentemente della distribuzione di pasti in mensa, e svolgerà attività di aiuto cuoco in cucina.

L’offerta professionale si concretizzerà nella sottoscrizione di un contratto tramite agenzia. È richiesto un domicilio nella zona limitrofa alla sede di lavoro, che sarà Maserada Sul Piave (in provincia di Treviso). Si tratta di una opportunità di inserimento professionale molto limitata sul fronte orario, ma che potrebbe costituire sia una utile possibilità di ingresso nel mondo del lavoro, sia una chance per poter poi consolidare il proprio rapporto di lavoro nei confronti dell’azienda segnalante.

Novità per i lavoratori, cambiano i termini di decadenza per contestare i licenziamenti

Le nuove disposizioni contenute all’articolo 32 della Legge n. 183/2010 (il cosiddetto Collegato Lavoro) prevedono che dal 31 dicembre 2011 cambiano i termini di decadenza per contestare i licenziamenti.  In sostanza a pena di nullità, l’impugnazione del licenziamento, ritenuto illegittimo, dovrà essere formulata entro 60 giorni e seguita dalla presentazione del ricorso al giudice del lavoro o dalla richiesta del tentativo di conciliazione facoltativo nei successivi 270 giorni.

La disposizione si applica nei caso di rapporti di lavoro a tempo determinato.

In effetti, la disposizione prevede la modifica del primo e il secondo comma dell’articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604.

Facebook assume a Milano: come candidarsi

Il periodo delle festività natalizie è oramai prossimo, ma Facebook non va in ferie, anzi. Il social network più famoso del mondo ha infatti rilanciato la propria nuova interfaccia, affermano di voler ulteriormente investire nel marketing e nella comunicazione (presumibilmente, per rafforzarsi in vista del lancio sul mercato di Borsa previsto per la primavera del prossimo anno) e ampliando la gamma delle proprie risorse umane, anche in Italia.

Facebook ha infatti affermato di voler espandere la propria sede milanese, nella quale potranno lavorare nuovi esperti di marketing, al fine di potenziare i propri uffici commerciali. I principali requisiti sono inerenti a un’ottima conoscenza dell’inglese, una buona esperienza nelle vendite, una forte passione per i media e per la comunicazione.

Novità in materia di certificazioni e dichiarazioni sostitutive per la pubblica amministrazione

Dal 1° gennaio 2012 si cambia copione in fatto di certificazioni e dichiarazioni sostitutive nei rapporti con l’Amministrazione Pubblica prevedendo un sistema più flessibile a diretto al fine di ridurre, o almeno queste sono le intenzioni, le pastoie burocratiche.

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, attraverso la sua circolare n. 14 dello scorso 22 dicembre 2011, ricorda che dal 1° gennaio 2012 entrano in vigore le modifiche introdotte dall’articolo 15, comma 1, della legge n. 183/2011 in materia di certificati e dichiarazioni sostitutive.

Offerta di lavoro per un ingegnere meccanico nel Veneto

L’AFOL Milano – Servizio Eures, ci segnala un’opportunità professionale per un ingegnere meccanico. Un’azienda padovana sta infatti avviando le selezioni per un mechanical and strctural design manager. La risorsa, a diretto riporto dell’engineering manager, si occuperà di calcolare le componenti strutturali in calcestruzzo/acciaio relative alla costruzione di campi Fotovoltaici; progettare le strutture metalliche di supporto per Sistemi Fotovoltaici Fissi e ad Inseguitori; Valutare la possibilità/modalità di realizzazione degli impianti su tetto e progettarne gli ancoraggi; redigere il progetto esecutivo dell’impianto per quanto concerne la parte di propria competenza.

È inoltre possibile che per specifiche problematiche la risorsa professionale possa avvalersi del supporto di Studi Esterni, che saranno ad ogni modo gestiti dal titolare della posizione che l’azienda padovana sta mettendo a disposizione.

Un contributo per il contratto di apprendistato

Nell’ambito del Programma AMVA Italia Lavoro, in qualità di soggetto attuatore, ha pubblicato l’11 novembre 2011 un bando denominato Avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato che prevede la concessione di contributi per chi stipula differenti contratti.

Per i contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale di giovani fino al venticinquesimo anno di età è previsto un fondo di 27.104.000 euro. Possono essere assunti con questo particolare contratto, in tutti i settori di attività, anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione, i soggetti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del venticinquesimo anno di età. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire. La componente formativa può estendersi al massimo per tre anni, che possono diventare quattro in caso di diploma quadriennale regionale.

Offerte di lavoro in Lombardia da Agenzia 1

Agenzia 1 ci ha inviato le ultime offerte di lavoro disponibili per la Lombardia. Elenchiamo quindi sinteticamente tutte le proposte pervenute in redazione, ricordandovi che potete candidarvi inviando il vostro curriculum vitae aggiornato, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo email [email protected].

Alcune aziende stanno innanzitutto cercando un’autista e un saldatore: il candidato si occuperà di trasporto merci di grosse dimensioni dall’officina al deposito. La risorsa dovrebbe lavorare in officina svolgendo attività di saldatura a filo. È richiesta patente E, esperienza nel ruolo di autista, minima esperienza nella saldatura a filo. Offerto un contratto a tempo determinato, con possibilità di proroghe. La sede di lavoro è Cologno al Serio.

Nuova convezione per gestire la dichiarazione di responsabilità

L’Inps ha deciso di dare luogo ad una convezione per la raccolta e la trasmissione delle dichiarazioni di responsabilità; in effetti, i secondo le indicazioni del nostro maggiore istituto previdenziale i professionisti abilitati all’assistenza fiscale possono stipulare convenzioni singole per il servizio di raccolta e trasmissione delle dichiarazioni di responsabilità ai fini dell’erogazione di prestazioni assistenziali (invalidità civile, assegno sociale, pensione sociale) presso le direzioni provinciali dell’Inps, competenti per territorio.

Ricordiamo che i requisiti necessari e le modalità per la stipula della convenzione per la trasmissione dei modelli ICRIC-AS-PS, sono descritti in dettaglio nella circolare n. 159 del 21 dicembre 2011.

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