Inail, calano gli infortuni in Umbria

Il rapporto sugli infortuni mostra un trend positivo per la regione Umbria visto che nel 2010 sono calati infortuni e morti sul lavoro anche se poi aumentano le malattie professionali; in effetti, i dati mostrati dall’Inail pongono in evidenza un calo del 2,7% degli infortuni denunciati. L’Inail, nel corso della presentazione del rapporto a Perugia, ha confermato che gli incidenti denunciati lo scorso anno sono stati 14.872 contro i 15.291 del 2009 (-2.7%) con sedici i casi mortali contro i precedenti 17 (-5.9%). Non solo, si registra anche un’inversione di tendenza dei lavoratori stranieri: 2.521 le denunce contro i 2.639 dell’anno prima (-4.5%).

Il settore produttivo più virtuoso è l’agricoltura dove si registrano 1.609 infortuni, ovvero un calo dell’3.5% rispetto all’anno precedente, mentre l’industria si attesta intorno ai 12.609 casi, circa il 3.1% anche se poi, così come pone in evidenza l’Inail, si registra un aumento delle denunce, in totale 646 casi (+5.5%).

Inpdap, convenzione con il fondo Fopadiva

L’Inpdap ed il Fondo pensione complementare Fopadiva hanno stipulato un’apposita convenzione per la fornitura, da parte dell’Istituto al Fondo, di alcuni servizi inerenti alla gestione delle posizioni e delle attività relative ai dipendenti pubblici aderenti al  Fondo stesso e riguardati dal Dpcm 20 dicembre 1999 e successive modifiche, in tema di trattamento di fine rapporto e previdenza complementare.

Si ricorda che il Fondo, autorizzato all’esercizio dalla Covip il 9 luglio 2003,  è destinato ai lavoratori dipendenti residenti nella Regione Autonoma Valle d’Aosta. Al Fondo, pertanto, possono aderire i lavoratori del pubblico impiego dipendenti dalle amministrazioni locali nonché il personale scolastico operante nella Regione Valle D’Aosta in materia di previdenza complementare che vedono coinvolto l’Istituto.

Matteo Alvaro: un ricercatore che fa il tassista

Sono certa che di storie come quella che sto per raccontarvi ce ne saranno molte altre soprattutto in un paese come il nostro che non aiuta i giovani; Matteo Alvaro ha 28 anni, vive Milano e da pochi giorni fa il tassista. Fin qui direte voi “Niente di strano”. No ma colpisce il passato di questo giovane diplomato all’istituto tecnico di Pavia mi sono laureato in Geologia:

Fin da piccolo sognavo di fare il geologo: così, dopo essermi diplomato all’istituto tecnico di Pavia mi sono laureato in Geologia. Poi ho vinto una borsa di studio per il dottorato e ho continuato a lavorare all’università. A un convegno ho conosciuto Ross J. Angel, il numero uno nel campo della cristallografia e, grazie anche all’aiuto dei miei professori, ho potuto anticipare il dottorato e partire per un ruolo di postdoc (l’equivalente del nostro posto di ricercatore) alla Virginia Tech

Ha avuto modo di scegliere tra due contratti, uno più breve ed uno un po’ più lungo; si è pentito di aver optato per la prima soluzione …. scelta quasi forzata dovuta ad una persona alla quale era legato e con cui nel frattempo è finita; quando la crisi economica ha iniziato a farsi sentire anche negli USA, prima della scadenza del contratto il suo prof gli ha consigliato di cercarsi un altro posto di lavoro.

I colleghi di Pavia con cui ho mantenuto i rapporti, mi hanno suggerito di rientrare. Devo ringraziare il dipartimento che si è sempre adoperato per non farmi restare senza un minimo di sussidio economico. Ma in Italia le retribuzioni per chi lavora in ricerca sono molto più basse rispetto a quelle americane».

Un postdoc guadagna mediamente 40 mila dollari all’anno e può arrivare anche a 80/100 mila. «In Italia, invece, lo stipendio credo sia intorno ai 1.400 euro al mese. Esattamente non lo so ancora, visto che devo aspettare il concorso per entrare in servizio

Avete letto a quanto ammonterebbe la differenza di stipendio per la stessa mansione?

Napoli, un ricercatore per l’Ambiente Marino Costiero

L’Istituto per l’Ambiente Marino Costiero, con sede a Napoli, ha indetto una selezione per il profilo professionale di ricercatore di terzo livello. Il contratto di lavoro è a tempo determinato. L’annuncio è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 71 del 06/09/2011 e scade il 6 ottobre 2011.

Sardegna, un Istruttore Amministrativo in provincia di Oristano

 

 

 

Sardegna, cercasi un Istruttore Amministrativo/Contabile presso il Comune di San Nicolò d’Arcidiano, in provincia di Oristano. Si tratta di mobilità esterna, con categoria giuridica C e a contratto pieno, nonché indeterminato. La posizione, curiosa la nota tra le particolareggiate del bando di cui in basso vi riportiamo debito link e sua, successiva, integrazione, si è venuta a creare poiché, in effetti, lo stesso Ente non è soggetto al vincolo di stabilità secondo la Legge Finanziaria del 2007. Insomma: per l’anno in corso, pur se con le dovute restrizioni (una unità non rappresenta un cifra proprio rimarchevole) si può dar vita alla selezione per un posto.

 

Oltretutto il Comune in questione non deve procedere alla stabilizzazione di personale a tempo determinato. Infine, la spesa per il personale è assolutamente in linea con quella del 2004 e, dunque, si può procedere all’assunzione.  Chi vi può partecipare? I dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo parziale o indeterminato, presso le Pubbliche Amministrazioni  e che abbiano il Diploma di scuola media superiore, nonché siano inquadrati nella categoria giuridica C, con profilo Istruttore. Come funziona il processo di selezione? Il tutto si articola in una sola prova d’esame, caratterizzata sotto forma di colloquio. Il candidato viene esaminato da un’apposita Commissione che verifica il reale possedimento delle conoscenze in materia di ordinamento comunale, con riferimento esplicito agli apparati burocratici del Comune ed ai compiti ad appannaggio dei responsabili del servizio.

 

Enpals e il certificato di agibilità

L’impresa al fine di utilizzare lavoratori dello spettacolo, artisti e tecnici, deve munirsi del certificato di agibilità, ovvero il documento che autorizza l’impresa a far agire nei locali di proprietà (o di cui le stesse imprese abbiano un diritto personale di godimento) i lavoratori in relazione  ad uno specifico evento (o ad una serie di eventi).

In effetti, l’impresa ha l’obbligo di denunziare all’Ente le persone da essa occupate, indicando la retribuzione giornaliera corrisposta e tutte le altre notizie che saranno richieste dall’Ente per l’iscrizione e per l’accertamento dei contributi.

Permesso di soggiorno e la responsabilità del datore di lavoro

La Corte di Cassazione è intervenuta in merito sulla responsabilità del datore di lavoro qualora assuma o utilizza personale extracomunitario non in regola con il permesso di soggiorno. In effetti, la Cassazione, I Sezione Penale, con sentenza n. 32934 del 31 agosto 2011, ha affermato che il datore di lavoro è penalmente responsabile se assume anche in buona fede un lavoratore straniero privo o non in regola con il permesso di soggiorno.

In sostanza, per la suprema corte, il datore di lavoro deve sempre verificare la regolarità del documento e non semplicemente fidarsi sulla parola di ciò che gli viene detto dal lavoratore, in quanto non potrà invocazione a sua discolpa la buona fede in caso di inesattezza o insussistenza delle affermazioni del cittadino extracomunitario.

Contratto a termine nello spettacolo

La materia dei contratti a termine, in modo particolare nel settore dello spettacolo, è un aspetto rilevante perché tanto che Confcommercio, attraverso una idonea istanza di interpello, ha chiesto al Ministero del lavoro sulla corretta interpretazione dell’art. 1, comma 1, D.Lgs. n. 368/2001.

Nello specifico, si chiede se sia consentito assumere personale con contratto di lavoro a tempo determinato per la realizzazione di un singolo spettacolo o di una serie di spettacoli, nell’ambito di una o più stagioni teatrali e/o liriche, ovvero se a tal fine sia necessaria una specifica previsione da parte della contrattazione collettiva di categoria.

Occorre ricordare che la materia è stata modificata dalla legge n. 247/2007 attuativa del Protocollo Welfare del 23 luglio 2007 nonché, più di recente, dalla legge n. 133/2008).

Istruttore informatico a Rapallo

Rapallo è fra i comuni più popolosi della Liguria. E’ una località turistica molto importante, vicina anche alle più note Portofino e Santa Margherita Ligure. Inoltre, la cittadina ha forti radici storiche e culturali. Pensate che il famoso Antonio De Curtis, in arte Totò, l’ha definita addirittura come una città d’oro illuminata dai tramonti di corallo. Da ricordare per lo smeraldo del mare e l’azzurro del cielo che ogni coppia fanno sognare. Ed è proprio il Comune di Rapallo che indice un avviso pubblico.

Dirigente Medico asl Potenza cercasi

 

 

 

Concorsi pubblici, due posti da Dirigente Medico all’Azienda Sanitaria Locale di Potenza. Il bando, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n°75 del 20 settembre 2011, scade il prossimo 5 ottobre. Dunque restano ancora alcuni giorni per poer presentare la relativa domanda di ammissione, seguendo ogni indicazione riportata proprio nel documento che vi includiamo nel link a fondo pagina.

La disciplina in questione è quella di Radiodiagnostica e per i requisiti necessari all’ammissione bisogna rientrare almeno in uno di questi parametri: essere dipendente in qualità di Dirigente Medico dell’Area della Dirigenza Medico-Veterinaria a tempo indeterminato e proprio nella disciplina di Radiodiagnostica dell’Asl di Matera. Oppure far parte dell’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza o dell’Ircs Crob di Rionero in Vulture. L’aver superato il periodo di prova, possedere la totale idoneità fisica per il posto da ricoprire senza alcuna limitazione. Quindi il non essere stato valutato in maniera negativa nella circostanza di verifica dei risultati e delle attività dirigenziali. Quindi si deve iscritti presso l’Albo dei Medici Chirurghi,  a partire dalla data non anteriore a sei mesi rispetto a quella nella quale scade questo bando. Per quel che attiene la modalità di selezione, ci sarà un colloquio diretto a valutare ogni capacità professionale nello specifico profilo e disciplina. Infine avrà luogo un’approfondita valutazione del curriculum, con relativa ripartizione di punti in base alle attività condotte ed al cammino maturato nello specifico ambito.

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