Offerte di lavoro dirette da parte di privati e aziende.
Come abbiamo visto poco fa in relazione a Milano e alla Lombardia, anche se ferie e vacanze stanno riducendo gli organici delle aziende e delle funzioni delle risorse umane, anche l’estate 2012 può essere un buon momento per cercare un gradito posto di lavoro. Cerchiamo quindi ora di concentrarci su quanto può accadere a Roma e dintorni in materia di posizioni aperte, grazie alle numerose segnalazioni che negli ultimi giorni ci sono arrivate in relazione alle professioni più ricercate.
Nelle ultime ore abbiamo avuto modo di esaminare diverse opportunità professionali che stanno contraddistinguendo il mercato del lavoro in questa estate 2012. Un periodo certamente non molto dinamico dal punto di vista imprenditoriale, che tuttavia apre numerosi margini di possibilità per coloro che desiderano poter lavorare nei settori a maggior tasso di occupazione nella bella stagione. Cerchiamo quindi di comprendere in che modo si possa lavorare nel capoluogo campano, con alcuni annunci di lavoro a Napoli.
Anche il mese più caldo dell’estate può essere il momento opportuno per poter trovare un posto di lavoro. Cerchiamo allora di evidenziare alcune interessanti proposte professionali che si sono state segnalate dalle agenzie di somministrazione nel corso degli ultimi giorni, e che potrebbero interessare tutti coloro che hanno intenzione di ricoprire una posizione a Milano e in Lombardia.
Sorgenia è uno dei nomi più noti, in Italia, nel settore dell’energia elettrica e del gas naturale. La compagnia ha in mente di assumere 100 nuovi operatori commerciali in tutta Italia per la vendita di prodotti per il mercato energetico nelle piccole e nelle medie imprese. I collaboratori saranno inseriti con contratto di agenzia, con mandato diretto o in agenzie esterne già avviate. Cerchiamo di comprendere i dettagli di questa offerta professionale, e in che modo poter proporre il proprio profilo all’ufficio delle risorse umane della società.
La società Domofacile, gruppo di intermediazione immobiliare con sede di Vicenza, e recentemente in grado di aprire una propria filiale a Thiene, oltre che a consolidare un piano di espansione su tutto il territorio nazionale, sta avviando una nuova fase di recruitment finalizzata all’assunzione di 40 persone e di direttori di filiale per ulteriori realtà. Un piano ambizioso, che la società sta cercando di conseguire per poter replicare su tutto il territorio nazionale il modello di business che ha avuto modo di sperimentare con successo a Vicenza.
Airbus, uno dei principali operatori aerei del mondo, con più di 55 mila dipendenti di oltre 100 nazionalità, ha scelto di incrementare il proprio parco di risorse umane di circa 4.500 unità nel 2011. Per quanto concerne il 2012, i piani di recruitment della compagnia parlano di assunzioni per almeno altre 4 mila persone, selezionate fra professionisti con esperienza e figure junior (giovani laureati). A ciò si aggiunga la possibilità di prender parte a uno dei 3 mila stage che la società offrirà nei propri siti, in giro per il pianeta, nei mercati nei quali è stabilmente presente.
Il settore dell’informatica offre opportunità piuttosto vaste ed estese, anche durante la stagione estiva. Cerchiamo di comprendere quali possano essere alcune delle principali posizioni aperte in queste settimane, come candidarsi o come reperire maggiori informazioni. Partiamo dal Lazio, dove un’azienda sta cercando tre programmatori Java Seam da inserire all’interno dell’Area IT, per partecipare alla progettazione architetturale e tecnica e alla implementazione delle applicazioni aziendali.
Continuiamo il nostro viaggio di agosto nella ricerca di alcune interessanti posizioni aperte. È oggi la volta del settore del lavoro in contabilità. Cerchiamo di comprendere quali siano le caratteristiche professionali richieste, e in che modo poter ottenere maggiori informazioni e proporre efficacemente la propria candidatura. Nel corso della giornata torneremo sull’argomento delle offerte di lavoro con uno speciale relativo alle proposte occupazionali nell’informatica.
Considerato il periodo, piuttosto “caldo” sul fronte commerciale, sono sempre di più le posizioni aperte in qualità di promoter. Cerchiamo di comprendere quali siano alcune delle principali possibilità offerte dalle agenzie di recruitment in questo settore professionale, e in che modo potersi efficacemente candidare a tali posizioni aperte, o come ottenere maggiori informazioni in proposito.
Concludiamo il nostro viaggio odierno alla ricerca di posizioni professionali aperte con alcune candidature nel settore del controllo della qualità. In particolare, evidenziamo qualche opportunità in Emilia Romagna, Veneto e Lazio. Come sempre, cerchiamo di comprendere quali sono le nature delle posizioni aperte, quali sono i requisiti da rispettare, in che modo potersi efficacemente candidare a ricoprire i posti di riferimento.
Proseguiamo il nostro viaggio odierno nella ricerca di posti di lavoro con un altro settore piuttosto importante, che proprio nei mesi estivi conosce un importante percorso di sviluppo, con assunzione di molti posti di lavoro stagionali. Ci concentriamo infatti nel settore della ristorazione, con una serie di opportunità professionale che vanno principalmente a riguardare gli aspiranti candidati che si trovano nelle regioni Lazio e Toscana. Ecco i posti da ricoprire, i requisiti da possedere, e le istruzioni per candidarsi.
Riprendiamo l’illustrazione di alcune offerte di lavoro suddivise per aree tematiche. Partiamo con uno dei settori più importanti della nostra economia e della nostra società, quello della sanità. Le offerte di seguito indicate sono relative ad alcune società operanti nel Centro e nel Nord Italia. Cerchiamo di comprendere, insieme, quali siano le caratteristiche professionali e i requisiti richiesti, e in che modo potersi candidare a ricoprire in ruolo nelle stesse.
Anche il settore bancario e, più in generale, quello creditizio, non sembrano passarsela benissimo, le procedure di assunzione proseguono con un ritmo discreto, soprattutto nelle banche di più piccole dimensioni, che hanno una patologica necessità di consolidare il turn over dei propri impiegati in fase di pensionamento. Ecco una occasione professionale nel settore bancario, offerto da una banca di credito cooperativo.
La Riforma Lavoro introduce un’altra novità: tramite i contratti collettivi nazionali è possibile l’esclusione della causale per più di 12 mesi (legge n. 92/2012).