Redazione

Ministero del Lavoro, indicazioni per lo stress da lavoro correlato

Il Ministero del lavoro ha fornito, attraverso la lettera circolare del 18 novembre 2010, alcune indicazioni per la corretta valutazione dello stress lavoro-correlato.

La Commissione consultiva per la salute e sicurezza sul lavoro nella riunione del 17 novembre 2010 ha approvato le indicazioni necessarie per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, così come prevede il decreto n.81 del 2008 di cui agli articoli 6, comma 8, lettera m-quater, e l’articolo 28, comma 1-bis, sempre del medesimo decreto legislativo e successive integrazioni e modificazioni.

Con questa iniziativa il Ministero intende offrire, in anticipo rispetto al termine di legge ad oggi stabilito come termine ultimo il 31 dicembre 2010, ai datori di lavoro pubblici e privati, agli operatori e ai lavoratori uno strumento di indirizzo ai fini della corretta attuazione delle previsioni di legge in materia di valutazione del rischio, con riferimento alla peculiare e innovativa tematica del rischio da stress correlato al lavoro.

Roma: corso Disturbi dello Sviluppo

Vorrei portare alla vostra attenzione un percorso formativo organizzato dall’ente CIRPS Consortium rivolto a coloro i quali sono interessati a svolgere la loro attività nell’ambito della prevenzione dei Disturbi dello sviluppo (DSA-Disturbi Specifici dell’Apprendimento; DSL-Disturbi specifici del Linguaggio, ADHD-Disturbo da Deficit di Attenzione e Iperattività).  

Questo corso, della durata di 60 ore di attività didattica e di tre mesi di tirocinio, intende formare figure professionali in grado di collocarsi efficacemente nell’area della prevenzione dei disturbi dello sviluppo nelle scuole del primo ciclo. Com’è noto a chi si occupa di disturbi dello sviluppo, l’approfondimento di tuttigli aspetti legati al concetto di bisogni educativi speciali, richiama fortemente la necessità di un lavoro che sappia coinvolgere tutte le agenzie che a vario titolo si occupano dei bambini.

In quest’ottica multidisciplinare il percorso formativo affronterà temi quali aspetti psicopatologici dello sviluppo, psicologia di comunità, aspetti normativi, ecc. Dall’osservazione alla costruzione di progetti di intervento individualizzati, i corsisti saranno in grado di costruire percorsi per la prevenzione dei disturbi dello sviluppo nelle diverse fasce evolutive. La partecipazione al corso è totalmente gratuita.

Brescia cercasi Gestori Commerciali per Gruppo Bancario

Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family, specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca per prestigioso Gruppo bancario italiano, due Gestori Commerciali.

Il candidato ideale dovrà supportare il responsabile della filiale nella gestione dei rapporti con la clientela acquisita gestendone il rischio di credito, istruendo le proposte di assunzioni di rischi di credito destinate agli organi deliberanti. Dovrà, altresì, predisporre le modifiche e integrazioni contrattuali regolanti il rapporto con la clientela interfacciandosi con la direzione legale.

Intervita, offerte di lavoro

L’Associazione Intervita Onlus è un’organizzazione non governativa di cooperazione allo sviluppo che nasce a Milano nel 1999 e che svolge la propria attività nei paesi più del Sud del mondo con la collaborazione di partner locali, per migliorare le loro condizioni dal punto di vista della salute, dell’istruzione e della sicurezza alimentare.

Intervita è alla ricerca del seguente personale:

  • Addetto Rendicontazione. Il profilo  prescelto si occuperà di supportare la direzione amministrativa nella gestione dell’intero processo di rendicontazione dell’attività progettuale associativa che è stata finanziata dai donatori istituzionali e da fondi propri. In particolare, si occuperà dell’elaborazione dei dati ricevuti dalle sedi estere per la sostenibilità finanziaria e garantire la corretta archiviazione della documentazione amministrativa. Gestirà, inoltre, direttamente i rapporti con partner ed enti finanziatori in Italia riguardo alle problematiche amministrative dei vari progetti finanziati. Il candidato ideale possiede una laurea, preferibilmente ad indirizzo economico. Deve, inoltre, aver maturato 5 anni di esperienza nella medesima mansione. Possiede, inoltre, solide conoscenze amministrative e di controllo di gestione ed un’ottima conoscenze dell’inglese e spagnolo o del francese e portoghese. Alcune mansioni verranno svolte all’estero.

Torino, concorso per Tecnico di Radiologia

Presso l’Azienda Sanitaria Locale di Collegno e Pinerolo To3 e’ stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, a tempo indeterminato, finalizzato alla copertura di un posto di collaboratore professionale sanitario/Tecnico sanitario di radiologia medica. Per inoltrare la domanda di ammissione al concorso è necessario che i candidati, al momento della scadenza del bando, siano in possesso dei requisiti seguenti:

– diploma universitario di Tecnico di Radiologia Medica

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– idoneità fisica al lavoro

– iscrizione all’albo professionale

– conoscenza lingua inglese o francese e dell’informatica, tutto da accertare in sede di colloquio

Lavoro e malattia: telefonino e computer, attenzione allo stress

Mal di schiena, dolori e problemi alle mani, mal di testa, nonché problemi agli occhi ed alla vista. Sono questi i disturbi più comuni di chi lavora in ufficio e passa buona parte della giornata tra l’utilizzo del personal computer e l’uso del telefonino. Al riguardo la Camera di Commercio di Milano ha effettuato un’indagine sia prendendo a riferimento i dati dell’Istituto Nazionale di Statistica (Istat), sia quelli del registro delle imprese unitamente alle riposte fornite da un campione di oltre cinquecento imprenditori milanesi. Ebbene, dall’indagine è emerso come siano ben 390 mila i lavoratori milanesi che, a seguito di disturbi legati allo stress da lavoro, passano dall’ufficio al medico. Come sopra accennato, è tutta colpa dell’utilizzo tanto del telefonino quanto del computer con una media di utilizzo per i lavoratori milanesi pari ad oltre 5 ore al giorno.

La totalizzazione e la libera professione

La manovra finanziaria di luglio, legge 122/2010, ha ridefinito l’impalcatura del sistema previdenziale italiano introducendo, ad esempio, una nuova finestra, definita mobile, che ritarda il diritto a percepire l’assegno pensionistico da 12 a 18 mesi.

In modo particolare, gli iscritti alle diverse forme di gestione separata presente nei diversi ordinamenti previdenziali percepiranno, in modo più sensibile, gli effetti di questo nuovo provvedimento che, di sicuro, non sarà l’ultimo.

Possiamo, a questo riguardo,. Ricordare gli iscritti alla Gestione separata Inps, come i co.co.co, o coloro che si trovano nelle gestioni degli artigiani, commercianti e dei coltivatori diretti.

Non solo, il provvedimento incide anche sulle aspettative dei liberi professionisti che hanno, in precedenza, versato, per un certo intervallo temporale, i propri contributi nelle casse di un qualsiasi istituto previdenziale, Inps o Inpdap,  o nella loro gestione separata e che, ragionevolmente, vogliano avvalersi della totalizzazione per ottenere una pensione unica senza perdere alcun contributo versato.

Il congedo straordinario retribuito

La lavoratrice madre o il lavoratore padre hanno diritto ad usufruire del congedo straordinario della durata di due anni, così come prevede l’articolo articolo 4 della legge dell’8 marzo del 2000 n. 53 e dell’art. 42 comma 5 del T.U. delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26.3.2001 n. 151.

Il congedo della durata dei due anni si deve intendere complessivo nell’arco della vita lavorativa, utilizzabile in modo continuativo e frazionato, ed è fruibile per assistere un familiare portatore di handicap in situazione di gravità accertata ai sensi della legge 104/92.

Il congedo costituisce il limite complessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave.

Milano: stage al tribunale

Lo stage rappresenta per molte persone un’importante occasione per conoscere un settore nei suoi aspetti più pratici. Esso, infatti, rappresenta il percorso formativo maggiormente collegato al mondo del lavoro. Su questa premessa, vorremmo segnalarvi un’interessante opportunità proveniente dal Tribunale di Milano. Si tratta di uno stage da svolgere presso il Tribunale di Milano – Sezioni civili che avrà inizio in data 15 Gennaio 2011 per una durata che va dai 4 mesi ai 12 mesi. I candidati ideali dovranno trovarsi in una delle seguenti posizioni accademiche:  

  • laureandi in Giurisprudenza con una media pari o superiore a 26/30;
  • laureati in Giurisprudenza con una votazione finale pari o superiore a 100/110;
  • Iscritti alla SSPL (Scuola di Specializzazione per le professioni Legali) con una media pari o superiore a 26/30.

Ubi Banca, cercasi personale

UBI Banca nasce nel 2007 ed è costituita dalla fusione di Banche Popolari Unite e Banca Lombarda e Piemontese. Il Gruppo presenta 1.950 filiali, di cui circa numerose in Lombardia ed in Piemonte e nelle regioni del Centro Italia e nel Sud Italia. UBI Banca è presente anche a livello internazionale.

La banca è alla ricerca del seguente personale:

  • Responsabili di Filiale. La Banca Regionale Europea che rappresenta la banca di riferimento per il terriotorio piemontese, è alla ricerca di direttori a cui affidare filiali di nuova apertura e nel Piemonte nord. Il profilo prescelto si occuperà dello sviluppo commerciale della banca, cercando di acquisire una nuova clientela. Si occuperà, inoltre, delle attività della filiale. I candidati ideali sono direttori che hanno maturato una precedente esperienza nella medesima mansione, con una forte propensione allo sviluppo commerciale ed una consolidata esperienza in tema di rischio creditizio.

Perugia, concorso per Agente di Polizia Municipale

Presso il Comune di Tuoro Sul Trasimeno (Perugia) è stato indetto un concorso pubblico, per esami, volto all’assunzione, a tempo indeterminato, di un Agente di Polizia Municipale. I requisiti necessari al fine di poter inoltrare la domanda di ammissione al concorso, e di cui i candidati dovranno essere in possesso al momento della scadenza del bando, sono i seguenti:

– diploma di maturità

– patente di guida A e B (o solo B se conseguita prima del 26/4/1988)

– conoscenza lingua inglese o francese e dell’informatica da accertare in sede di colloquio

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– età superiore agli anni 18

– idoneità fisica al lavoro

Indennità di disoccupazione, alcuni casi particolari

L’indennità di disoccupazione è concessa ai lavoratori che perdono il proprio posto di lavoro in modo indipendente dalla propria volontà.

Il Legislatore è, però, intervenuto anche per regolare casi particolari che, seppur presentano dimissioni di tipo volontarie, presentano dei vizi.

Così, in caso lavoratrici madri che si dimettono durante il periodo in cui esiste il divieto di licenziamento o di padri lavoratori che si dimettono durante la durata del congedo di paternità e fino al compimento del 1° anno di età del bambino, le dimissioni non precludono il diritto all’indennità di disoccupazione.

Per quanto concerne i lavoratori che si dimettono per giusta causa, l’Inps ha già, a suo tempo, ribadito il suo orientamento indicato nella sentenza 269/2002 della Corte Costituzionale, che prevede il pagamento dell’indennità ordinaria di disoccupazione anche quando vi siano state dimissioni di questo tipo così come indicate dalla giurisprudenza.

Trasferimento di azienda e i diritti dei lavoratori

Il trasferimento d’azienda, secondo il nostro ordinamento, è qualsiasi operazione che comporti il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità,  a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato, ivi compresi l’usufrutto o l’affitto d’azienda.

È possibile senza dubbio affermare che la legge di riferimento che regola il trasferimento di azienda è il decreto legislativo del 2 febbraio 2001 n. 18 che intende attuare la direttiva 98/50/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti.

Lavoro e maternità: più sostegno nella Regione Marche

Nella Regione Marche l’Amministrazione vuole fornire un maggior sostegno alla famiglia, e per questo nei giorni scorsi la Giunta, con una apposita delibera, ha dato l’ok alla destinazione di maggiori risorse da far confluire nell’apposito fondo regionale che è destinato sul territorio marchigiano ai Comuni; adesso, nell’ambito di una misura e di un impegno preso dall’Amministrazione regionale in linea con il proprio programma di legislatura, si attende per la delibera la valutazione ed il parere da parte sia del Consiglio delle Autonomie locali, sia della Commissione consiliare competente. E così, grazie alla delibera della Giunta, gli interventi a favore della famiglia potranno raddoppiare in virtù del fatto che la dotazione finanziaria del Fondo regionale sarà portata a 1,7 milioni di euro, cui va aggiunto il 20% di compartecipazione da parte dei comuni; il tutto nonostante quello attuale per la finanza pubblica sia non solo una fase di difficoltà, ma anche di tagli dei trasferimenti dallo Stato centrale verso le regioni.

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