Corso di alta formazione per il gelato artigianale – giugno 2012

A Rimini, dal 25 al 30 giugno 2012, parte il primo corso universitario di alta formazione sul gelato, dal titolo: “Il ciclo di produzione del gelato artigianale e le norme igieniche da rispettare”, organizzato dall’Università degli studi di Bologna – Polo Univeristario di Rimini in collaborazione con la Carpigiani gelato Univeristy, una delle scuole di gelateria più famose di tutto il mondo.

Il corso si pone come obiettivo primario quello di diffondere la cultura del gelato artigianale come alimento di benessere, integrando l’esperienza e la tradizione della Carpigiani con l’approccio scientificato adottato dalla facoltà di farmacia dell’Università di Bologna e, in particolare, del più vicino Polo universitario di Rimini.

I limiti dell’autocertificazione

In materia di autocertificazione è necessario precisare che in campo internazionale si precisa che le disposizioni relative alla decertificazione  si applicano solo ai rapporti tra amministrazioni nazionali con esclusione di quelli tra amministrazioni nazionali ed estere. In particolare non si applicano alle certificazioni rilasciate attraverso formulari comunitari o formulari previsti da convenzioni bilaterali di  sicurezza sociale.

Occorre precisare che esistono fattispecie  escluse dall’autocertificazione ed in proposito si sottolinea che l’articolo 49  del D.P.R. n. 445/2000 non è stato modificato  delle disposizioni nuove introdotte dall’art.15 della legge n.183/2011 e, pertanto, i certificati medici, sanitari, veterinari, di origine, di conformità CEE, di marchi e brevetti non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore.

Offerta di lavoro nell’estetica – aprile 2012

Dermal Group, uno dei maggiori brand operanti nel settore degli apparati per l’estetica e per la cura della persona – sta cercando ben 200 figure professionali da inserire all’interno delle proprie posizioni interne, senza limiti di sesso o di età. La selezione è tuttavia prevalentemente rivolta ai giovani laureati in biotecnologie, tecnologie farmaceutiche, economia, ingegneria, scienze informatiche, lingue straniere e a non laureati con competenze tecniche di contabilità e di ragioneria.

Le risorse professionali da assumere verranno inserite nei nuovi punti vendita della società, offrendo un compenso fisso mensile di 1.200 euro, rimborso spese, carico provvigionale minimo stimato dai 1.000 ai 1.200 euro, auto, personal computer, telefono aziendale.

Casting attrice per film ”Pulp Tales”

Iniziano le riprese del film ”Pulp Tales”. Si cerca con urgenza un’attrice che risieda a Roma per l’interpretazione del ruolo della Strega di Biancaneve in chiave rivisitata e moderna.

L’attrice deve avere un’età scenica intorno ai 30 anni. Anche se con un’esperienza minima, deve però avere molto talento e capacità di calarsi nei panni della protagonista con il carattere e le peculiarità che il personaggio richiede e che tratteggiamo di seguito.

Il personaggio da interpretare è, infatti, una donna particolare, dal carattere forte, che impone sempre il suo potere. È titolare lesbica della Aphrodite Planet Cosmetics, una delle più grandi aziende a livello mondiale di prodotti di bellezza. Ha un’età compresa tra i 30 e i 35 anni, capelli biondi o rossi, labbra carnose ed uno sguardo seducente, malizioso, che incanta persone di ogni sesso. Ha l’aspetto tipico della donna in carriera, spigliata, prepotente, un comportamento estremamente elegante e un fisico perfetto. Un personaggio complesso che richiede doti interpretative adeguate.

Offerta di lavoro Amplifon – aprile 2012

Amplifon, uno dei leader mondiali nella distribuzione e nell’applicazione di apparecchi acustici e correlati servizi, sta cercando di incrementare la propria gamma di risorse umane, al fine di poter sostenere i propri piani di crescita economica nel breve e nel medio lungo periodo.

L’azienda ha infatti in programma di reclutare 50 nuove figure professionali. Su quali siano i profili maggiormente desiderati dall’azienda, è intervenuta Gherarda Levati, direttore delle risorse umane e organizzazione di Amplifon Italia, la quale ricorda come la compagnia stia ricercando “40 audioprotesisti da inserire con contratto di agenzia nei punti vendita di tutta Italia. Si tratta delle figure chiave del nostro business, in possesso di laurea in tecniche audioprotesiche e di capacità di entrare in contatto con il cliente e di individuare la soluzione più adatta alle sue esigenze”.

Casting giovani danzatori/trici professionisti per spettacolo di prosa Teatro Stabile di Catania

Il Teatro Stabile di Catania cerca giovani danzatori e danzatrici professionisti per uno spettacolo di prosa in fase di allestimento.

Si richiedono i seguenti requisiti:
-buona formazione di classico/contemporaneo,

-doti corporeo ed espressive,
-spiccate attitudini al Physical Theatre.

Le audizioni si terranno nei primi giorni di maggio 2012. Si comunica ai candidati che il giorno dell’audizione sarà gradito un breve assolo che non superi i due minuti. Sarà prevista anche un’eventuale coreografia di gruppo o una prova di improvvisazione su musica.

Poiché fra i requisiti richiesti è indicata chiaramente l’attitudine al Physical Theatre, vogliamo parlarvi insintesi di questa nuova forma di arte, il ”teatro fisico”, un genere che esprime nuovi linguaggi che vanno oltre la danza e il teatro e sta ad indicare un movimento del corpo particolare, di forte impatto scenico ed emotivo.

Il Physical Theatre non è vera e propria danza contemporanea, ma esprime con il movimento del corpo generi e linguaggi nuovi, comunica sensazioni stimolanti e curiose, tratta tematiche attuali con gestualità e ritmi innovativi, che attraggono, seducono, incantano. Il Physical Theatre è un vero mix di arte, danza, musica, cinema, che riesce a coinvolgere un’ampia platea in tematiche comprensibili e accessibili a tutti.

Offerta di lavoro nelle crociere – aprile 2012

Grazie alla nuova flotta e al nuovo programma di assunzioni di MSC Crociere, chi desidera poter intraprendere una carriera professionale a bordo di queste vere e proprie città galleggianti, lo potrà fare cercando di sfruttare le posizioni aperte da parte di uno dei leader mondiali in tale comparto di riferimento.

“In previsione dell’entrata in flotta di MSC Divina” – precisa il managing director della compagnia, Domenico Pellegino – “il cui varo si terrà a Marisiglia il 26 maggio, abbiamo in programma 2 mila assunzioni. I nostri piani di recruiting sono infatti legati alle commesse di nuove navi. La prossima sarà MSC Preziosa, che sarà varata nel marzo 2013”.

Ma quali sono i requisiti fondamentali per poter accedere a tali professioni? “I nostri ospiti provengono da tutto il mondo” – proseue Pellegrino – “quindi il requisitio base per il personale di contatto è la conoscenza delle lingue straniere: l’inglese è considerata la prima lingua, ma è necessario conoscerne almeno tre. Oltre alle lingue tradizionali, sono particolarmente richiesti il russo, il cinese, il giapponese, l’olandese”.

La rappresentanza sindacale secondo la CGIL

Prosegue l’iniziativa della CGIL in fatto di rappresentanza che vede l’indispensabilità a consolidare le regole della democrazia e della rappresentanza a partire dal Protocollo del 1993, contro i rischi di disgregazione del sistema contrattuale e delle relazioni sindacali. L’iniziativa del maggior sindacato italiano vuole sancire il suffragio universale dei lavoratori con elettorato attivo e passivo da parte di ciascun dipendente dell’impresa nell’elezione delle RSU: un diritto che passa anche per i lavoratori temporanei.

Infatti, per la CGIL devono essere considerate rappresentative a livello nazionale, territoriale e aziendale le Organizzazioni Sindacali che abbiano una rappresentatività non inferiore al 5%, la quale determina l’accesso ai tavoli di trattativa. La misura della rappresentatività deve essere effettuato attraverso una media del peso associativo (numero iscritti certificati dall’INPS) e del peso elettorale (voti nelle elezioni delle RSU certificati da validazione dei verbali elettorali); il quorum del 51% per sottoscrivere gli accordi è definito sulla base dei voti e degli iscritti nella loro globalità.

Regole nuovo articolo 18 sui licenziamenti

L’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori ha subito qualche cambiamento in occasione della recente riforma sul lavoro. Ma quanti sono stati incisivi tali novità? Cerchiamo di fare chiarezza su uno dei temi maggiormente dibattuti nel corso delle ultime settimane, riepilogando cosa accadrà in caso di licenziamento discriminatorio, o illegittimo economico, o illegittimo per motivi disciplinari.

Partiamo con l’ipotesi di licenziamento nullo per motivi discriminatori. Se il giudice rileva tale fattispecie, ordina la reintegrazione sul posto di lavoro (in alternativa, sarà il lavoratore a scegliere di ricevere un’indennità pari a 12 mesi di retribuzione). Il datore di lavoro sarà altresì condannato al risarcimento del danno, comprendendo retribuzioni perse, e comunque un limite non inferiore a 5 mensilità di retribuzione).

L’assenteista non è giustificabile

L’assenteista può essere licenziato anche se non è stato affisso il codice disciplinare dell’azienda: è questa l’importante conseguenza a cui è giunta la Corte di Cassazione con la sentenza n. 3060/2012. Nella fattispecie la Corte è intervenuta su una assenza prolungata ed ingiustificata pari a ben due mesi di un dipendente di Poste italiane al termine di una lunga vicenda giudiziaria che ha contraddetto la sentenza di primo grado ed in Appello dove il lavoratore dipendente era riuscito ad avere ragione.

Infatti, la Corte d’Appello aveva annullato il licenziamento del dipendente perché, sempre stando al giudizio precedente, la sanzione era stato irrogato per specifica ipotesi prevista dalla contrattazione collettiva e per questo espressamente prevista l’affissione in bacheca attraverso il codice disciplinare. In realtà, in base al dettato del contratto di lavoro nazionale, era previsto  unicamente l’estinzione del rapporto dopo dieci giorni di assenza arbitraria.

Offerte di lavoro nel customer care multilingue – aprile 2012

Se oltre all’italiano padroneggiate almeno un’altra tra le principali lingue europee, e il vostro desiderio professionale è quello di lavorare nei servizi customer care, la proposta della Customer Service Centre potrebbe essere di vostro interesse. La società, situata in Lombardia, sta infatti cercando degli addetti che possano colloquiare con regolarità e scioltezza in inglese, francese, tedesco, olandese, svedese e danese, madrelingua o con conoscenza approfondita del parlato.

Obiettivo fondamentale di chi andrà a ricoprire le posizioni aperte, sarà quello di fornire delle informazioni accurate ai clienti, e cercare di rispondere compiutamente alle domande e alle richieste verranno avanzate dall’utenza, migliorando la qualità dei clienti del centro, e mantenendo sempre alti livelli di soddisfazione.

L’Inail chiede di contare di più

Il presidente del Consiglio di indirizzo e di vigilanza, Franco Lotito, ha inviato al premier Monti una lettera ufficiale  per sollecitare la nuova nomina per segnalare, a nome di tutto il Consiglio di indirizzo e di vigilanza, lo stato di grave e crescente disagio istituzionale conseguente alla mancata nomina della nuova figura commissariale dell’INAIL.

Lo scorso 10 novembre, a seguito della prematura scomparsa del presidente Marco Fabio Sartori, il governo aveva attribuito all’avvocato Gian Paolo Sassi l’incarico di commissario straordinario dell’Istituto. Nel decreto si stabiliva che entro il 31 marzo 2012 sarebbero state attivate le procedure per la nomina del nuovo presidente.

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