l’Enpals e l’Inpdap confluiscono nell’Inps: i primi effetti del decreto salva-Italia

L’articolo 21 del decreto salva-Italia voluta dal governo Monti fissa una importante novità, ossia in considerazione del processo di convergenza ed armonizzazione del sistema pensionistico attraverso l’applicazione del metodo contributivo, nonché al fine di migliorare l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa nel settore previdenziale e assistenziale, l’INPDAP e l’ENPALS sono soppressi dal 1o gennaio 2012 e le relative funzioni sono attribuite all’INPS.

Ricordiamo che l’ENPALS (Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo e dello Sport Professionistico) è l’Ente al quale i lavoratori dello spettacolo, siano essi subordinati o autonomi, sono iscritti obbligatoriamente, ai sensi dell’articolo 1 del D.P.R. 1420/1971, ai fini della tutela contro l’invalidità, la vecchiaia e per i superstiti.

Polizia Penitenziaria, concorso per 80 allieve riservato a VPF1

Oggi vogliamo segnalarvi che la Polizia Penitenziaria ricerca per i ruoli femminili 80 allievi agenti. Il reclutamento è riservato ai volontari in ferma prefissata di un anno e avverrà dopo un’attenta selezione basata sull’analisi dei titoli e su diverse prove d’esame. Degli ottanta posti messi a concorso, sessantadue candidate diventeranno allieve e potranno seguire il corso di formazione dopo aver completato la ferma prefissata di un anno, mentre diciotto lo diventeranno dopo aver prestato servizio in qualità di volontari in ferma prefissata quadriennale. Invece, un solo posto è riservato per coloro le quali hanno conseguito l’attestato stabilito dalla legge per essere assegnate agli istituti penitenziari della provincia di Bolzano. Le candidate, per poter partecipare alla selezione, devono essere in possesso di determinati requisiti.

Nuove assunzioni di diplomati e laureati da Contacta

Contacta è uno dei maggiori operatori italiani nel settore dei contact center. La società ha ora intenzione di espandere le proprie risorse umane, andando ad assumere 150 nuove figure professionali entro il primo trimestre del 2012: un’interessante opportunità per tutti gli aspiranti candidati, che potranno entrare a far parte di una società che ha confermato il proprio processo di crescita e di sviluppo nonostante le evidenti difficoltà di mercato.

Uno dei maggiori punti di forza per chi entra a lavorare in Contacta è altresì determinato dall’inquadramento contrattuale: all’interno dell’azienda non vi è infatti nessun lavoratore assunto con contratto a progetto. Tutto il personale è invece assunto a tempo indeterminato, e con lo stesso inquadramento “stabile” dovrebbero altresì essere accolti i nuovi dipendenti che entro la prima parte del 2012 entreranno all’interno dell’azienda.

Nuove istruzioni sul nuovo contratto di apprendistato

Attraverso la sua nuova nota del 5 dicembre 2011 n. 8081, l’Inail fornisce alcune nuove istruzioni sul testo unico dell’apprendistato entrato in vigore lo scorso  25 ottobre 2011 e che tocca diversi argomenti incluso l’obbligo assicurativo degli apprendisti e il regime assicurativo e sanzionatorio applicabile.

Ricordiamo che il Testo Unico, approvato con decreto legge n. 138/11 e convertito in legge n. 148/11, riforma l’apprendistato quale contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato a favorire occupazione e formazione dei giovani.

Sostegno all’occupazione con i contributi della Regione Friuli Venezia Giulia

La Regione Friuli Venezia Giulia ha stanziato 10 milioni di euro da utilizzarsi per l’erogazione di contributi in compensazione, ai sensi della Legge Regionale 22 / 2010 (c.d. Finanziaria 2011). Lo ha ufficializzato l’assessorato alle Finanze della Regione, il cui vertice, rappresentato dalla d.ssa Sandra Savino, ha proposta la ripartizione della somma di cui sopra, deliberata pochi giorni fa dalla Giunta Regionale.

L’importo di 10 milioni di euro da utilizzarsi per l’erogazione dei contributi appena accennati sarà suddiviso tra dfferenti finalità, individuando altresì nel concreto le modalità di sostegno pubblico. Della cifra complessivamente varata, 4,5 milioni di euro verranno rivolti a interventi per la salvaguardia del livello occupazionale nel territorio regionale, con contributi erogati nella misura del 10% degli oneri previdenziali obbligatori.

Lavorare con l’agenzia interinale in accordo alla direttiva europea 2008/104/CE

Alla Camera si sta valutando lo schema del decreto legislativo n. 428 che mira a dare piena attuazione alla Direttiva 2008/104/CE, relativa alla tutela dei lavoratori dipendenti da agenzie di lavoro interinale (o agenzie di somministrazione) o da questi inviati in missione presso imprese utilizzatrici.

Il provvedimento modifica, ad esempio, e integra in più parti il decreto legislativo n. 276/2003, che già prevede una disciplina dell’attività delle agenzie di somministrazione.

Lo schema definisce il campo di applicazione del provvedimento e prevede che i contratti collettivi nazionali possano comunque introdurre disposizioni più favorevoli per i lavoratori rispetto a quelle contenute nel provvedimento.

Posti di lavoro offerti da Groupon

Groupon è divenuto sinonimo di acquisti scontati, in tutto il mondo. Grazie al proprio sistema di couponing online, infatti, la compagnia permette la costituzione di acquisti di gruppo geolocalizzati attraverso il web, proponendo così, ogni giorno, ai propri utenti iscritti, delle occasioni molto importanti per quanto concerne la fruizione di servizi, o la compravendita di beni, a condizioni economiche molto vantaggiose.

Ebbene, grazie al suo successo planetario, Groupon sta perseguendo in questi mesi una politica di espansione piuttosto aggressiva, cui corrisponde altresì la volontà di espandere il proprio parco di risorse umane con nuove assunzioni. Nata negli Stati Uniti appena tre anni fa, la società oggi è già presente in 43 Paesi, con un’organigramma in fase di sviluppo, all’interno del quale sarà presto possibile cercare di inserirsi.

Situazione degli infortuni sul lavoro in Sardegna

L’Inail continua la presentazione dei suoi Rapporti regionali ponendo in evidenza ogni singola situazione che permettono di fotografare e inquadrare in modo analitico ciascuna esperienza locale. In particolare, secondo i dati presentati sulla regione Sardegna si è scoperto che nel 2010 si è registrato un calo del 34% degli incidenti mortali sul lavoro con un valore, in termini assoluti, di 27 rispetto ai 41 dell’anno precedente oltre alla conferma dei settori maggiormente a rischio come quello delle costruzioni.

Non solo, secondo i dati diffusi dall’Ente che si occupa della tutela della salute dei lavoratori, si conferma anche la diminuzione del numero degli infortuni sul lavoro, scesi da 16.680 del 2009 a 15.967, per una riduzione del 4,3% e un calo nel quinquennio del 13,8%.

Concorso pubblico, cercasi sei ortottisti a Cagliari

Oggi vogliamo parlarvi di un bando di concorso pubblico indetto dall’Asl n.8 di Cagliari. Nella città sarda, infatti, si ricercano sei collaboratori sanitari con il ruolo di ortottisti per un profilo professionale di categoria D. L’azienda sanitaria locale richiede che i candidati abbiano determinati requisiti di ammissione, come la cittadinanza italiana, l’assenza da condanne penali e da obblighi di leva, il godimento di diritti civili e politici. Per quanto riguarda i requisiti specifici, invece, è necessario che i candidati siano in possesso della Laurea in Professioni Sanitarie della Riabilitazione abilitante alla professione di ortottista e di assistente in oftalmologia.

Lavoro in banca, come candidarsi alla BNL

Il lavoro in banca è – ancora oggi – una delle professioni maggiormente ricercate dai laureati in discipline economiche. Ieri abbiamo visto in che modo candidarsi presso Intesa Sanpaolo, una delle principali banche italiane: oggi è la volta di BNL, l’istituto di credito del gruppo transalpino BNP Paribas, in grado di presentare diverse offerte occupazionali in Italia e all’estero, ai giovani più capaci e motivati.

Per potersi candidare presso un lavoro in banca alla BNL, è sufficiente collegarsi al sito internet istituzionale e commerciale della compagnia (www.bnl.it) e procedere all’interno della sezione “Scopri BNL”. Di seguito, occorrerà cliccare su “Careers”, nella colonna a sinistra della nuova pagina dedicata all’informativa sul gruppo bancario.

Nuova convenzione Inps con i datori di lavoro dell’Aquila

L’Inps, attraverso il suo messaggio dello scorso 1° dicembre 2011 n. 23256, informa che è stata attivata una nuova convenzione per la riscossione dei contributi per l’assistenza contrattuale e per l’erogazione di indennità integrative di malattia ed infortunio, ai sensi della Legge n. 334 del 12 marzo 1968.

In base al testo della convenzione è necessario che i datori di lavoro che intendono avvalersi di questa possibilità devono, all’atto della presentazione della denuncia trimestrale, sottoscrivere sul mod. DMAG-Unico l’apposito riquadro in cui viene confermata l’applicazione del contratto collettivo nonché la volontà di autorizzare l’INPS a trattenere l’importo convenuto.

Stage per ingegneri ed economisti, sei mesi in provincia di Modena

L’agenzia per il lavoro Gi Group sta ricercando neolaureati e laureandi in Ingegneria dei Materiali ed Economia per poter procedere all’inserimento delle professionalità all’interno di un’importante azienda operante in provincia di Modena, nel settore della ceramica. Si tratta di un inserimento della durata di sei mesi, che prevede un rimborso spese, e ovvie opportunità di crescita professionale nella stessa compagine societaria.

A ricercare tali figure professionali è, nel dettaglio, la filiale di Sassuolo Martiri della stessa Gi Group (per maggiori informazioni, è pertanto possibile riferirsi alla stessa agenzia, in Piazza Martiri 22): a finire al centro della ricerca, stagistici che andranno ad occupare un totale di 4 posizioni nel settore, già ricordato, della ceramica.

Governo Monti, in arrivo la comunicazione previdenziale annuale

Elsa Fornero, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del governo Monti, ha fortemente voluto inserire nel decreto salva-Italia la comunicazione annuale, in carico all’Ente previdenziale di appartenenza, sulla situazione previdenziale di ogni singolo lavoratore.

Con questa iniziativa il ministro Fornero intende capovolgere il rapporto tra l’Istituto previdenziale e il lavoratore diffondendo, da una parte, la cultura previdenziale e, dall’altra, una mentalità e un atteggiamento più proattivo del lavoratore nei confronti del proprio Ente previdenziale.

Al momento il contenuto della comunicazione non è stato ancora definito anche se dovrebbe rifarsi su quello che già ricevono i lavoratori svedesi: in linea di massima dovrebbe offrire indicazioni sulle prestazioni future attese in base alla contribuzione in essere e mettere a punto, da parte del lavoratore, delle azioni correttive, ossia aderire a un fondo pensione.

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