Redazione

Lavoratori sempre più in affanno, studio della CGIA di Mestre

I lavoratori italiani e le loro famiglie sono sempre più in affanno e la situazione peggiora ogni giorno; in effetti, dal mese di settembre 2008, anno di inizio della crisi, e fino a tutto lo stesso mese del 2011 si calcola che l’indebitamento medio delle famiglie italiane è aumentato del 36% e, in termi assoluti, si stima un importo medio di 20mila euro.

La notizia arriva dalla CGIA di Mestre che ha posto in evidenza la situazione per ogni regione italiana ponendo in risalto che le famiglie più in difficoltà si trovano nella provincia di Roma per un importo medio pari a 29.287 euro, mentre alla seconda posizione troviamo la provincia di Lodi seguita a ruota da Milano per un importo di 28,251 euro: il  tutto per un indebitamento complessivo di 503 miliardi di euro.

Diventare avvocato con abilitazione in Spagna è più facile

Abogados: un nome dietro il quale si cela una professione, quella dell’avvocato, e una abilitazione ottenuta in Spagna, e non in Italia. Una situazione comune a numerosi professionisti italiani, che hanno scelto la via spagnola per accelerare i tempi di esercizio della propria attività. Cerchiamo quindi di capire come diventare avvocati in Spagna, ottenendo il riconoscimento in Italia, e cosa è cambiato in seguito a una recentissima istruttoria dell’Antitrust e a una sentenza della Cassazione.

In linea di massima, un laureato in legge – che abbia conseguito la laurea entro il 31 ottobre 2011 e che presenti richiesta di iscrizione all’albo entro il 31 ottobre 2013 – può ottenere in Spagna il titolo di abogado presentando il titolo di laurea italiano all’autorità spagnola: l’autorità comunicherà al candidato una serie di esami integrativi che dovrà sostenere presso le università spagnole per ottenere l’omologazione del titolo di laurea italiano con quello spagnolo (la licencia en derecho).

Le sanzioni amministrative in materia di collocamento sul lavoro

Il Ministero del Lavoro ha prodotto un nuovo interpello in materia di collocamento sul lavoro richiesto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Ricordiamo che il diritto di interpello (art. 9, D.Lgs. n. 124/2004, come modificato dal D.L. n. 262/2006) consiste nella facoltà da parte di organismi associativi a rilevanza nazionale degli enti territoriali, enti pubblici nazionali, nonché organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro maggiormente rappresentative sul piano nazionale e consigli nazionali degli ordini professionali, di inoltrare alla Direzione generale per l’Attività Ispettiva, esclusivamente tramite posta elettronica, quesiti di ordine generale sull’applicazione delle normative di competenza del Ministero del Lavoro.

Come cambia la busta paga di colf e badanti

Novità in arrivo per le colf e le badanti. Stando a quanto stabilito dalla commissione paritetica nazionale in data 18 gennaio 2012, infatti, con decorrenza dal 1 gennaio 2012 entrano in vigore i nuovi minimi salariali, nel rispetto di quanto stabilito dall’art. 36 dell’accordo di categoria.

Come ogni anno, anche ad inizio esercizio la commissione ha deciso di adeguare i minimi retributivi sulla base delle variazioni dell’indice Istat sul costo della vita, provvedendo pertanto ad un apprezzamento – pur non eccessivamene ampio in termini assoluti – che è già entrato in vigore per le persone appartenenti alla categoria interessata dall’iniziativa.

La riduzione dell’orario lavorativo in Germania, il sistema Kurzarbeit

È vero, in Germania si può licenziare, ma non è del tutto facile farlo e, una volta però che si è riusciti a farlo, si riceve un assegno di disoccupazione e se il lavoratore non ha trovato una ricollocazione in termini ragionevoli potrà riceve l’assegno sociale e un alloggio adeguato alle esigenze famigliari. La cassa integrazione in Germania non esiste, ma al contempo è presente uno strumento fondamentale per la gestione dei conflitti sociali, ovvero il Kurzarbeit ed è la misura attraverso cui lo Stato sostiene i lavoratori e le aziende che devono ridurre l’orario lavorativo per far fronte a situazioni di crisi o ristrutturazione.

Insieme al modello Kurzarbeit, o sistema della giornata lavoro abbreviata, esiste anche il lavoro interinale e l’utilizzo flessibile del monte ore, o Arbeitszeitkonten.

Casting per film e fiction TV

Fra le tante bellissime ragazze d’oggi si cerca una ragazza quindicenne per la realizzazione di un film per il cinema ed un’attrice ventunenne per una fiction tv. Per le adolescenti si prospetta un’opportunità veramente interessante: lavorare per il cinema. Per la giovanissima ventunenne è l’occasione di entrare in TV e di iniziare un iter che potrebbe portarla verso buoni traguardi professionali in quel mondo che diventa sempre più trascinante per i telespettatori: quello delle fiction, un ambito dello spettacolo che ormai fa parte della quotidianità televisiva domestica.

Casting modella e modello per servizio fotografico e video

Lo Studio fotografico Claudio Beduschi cerca una modella e un modello. Scopo della selezione è la realizzazione di un servizio fotografico e di un video pubblicitario per un famoso stabilimento balneare. Si richiede naturalmente bella presenza, portamento elegante, stile. Requisito preferenziale la capacità di interpretare un ruolo, quindi la capacità di esprimersi nello stile e nei gesti richiesti dal ruolo, disinvoltura e professionalità. Se credete di avere le caratteristiche preferenziali continuate a leggere per approfondire l’opportunità di questa offerta di lavoro.

Contributi per gli investimenti in energie rinnovabili – Gennaio 2012

La Regione Veneto ha stanziato importanti contributi alle imprese agricole che desiderino incentivare la produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili, predisponendo un bando (con scadenza 30 marzo 2012) inquadrato nell’ambito del Programma di Sviluppo Rurale 2007 / 2013, destinato ai soli, già ricordati, imprenditori agricoli.

Il requisito indipensabile per poter avere accesso ai contributi, infatti, è che l’investimento sia finalizzato alla produzione di energia pulita da utilizzarsi per l’attività agricola. Gli incentivi dovranno pertanto essere utilizzati per realizzare investimenti fissi o mobili per produrre energia termica o elettrica, o ancora per realizzare investimenti mobili che riguardino la trasformazione della biomassa.

Il rispetto delle regole dell’impresa con la legge 104

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, con interpello n. 1 del 27 gennaio 2012, ha risposto ad un quesito del Federimorchiatori (Federazione Italiana Armatori di Rimorchiatori), in merito alla corretta applicazione della disciplina in materia di permessi legati alla disabilità, contenuta nell’art. 33 della Legge n. 104/1992. Più in particolare l’istante chiede un parere in ordine al contemperamento tra buon andamento della attività imprenditoriale anche in considerazione degli obblighi derivanti dall’attività svolta in regime di concessione esclusiva, con il diritto all’assistenza da parte del disabile e di garantire la tutela di beni costituzionalmente tutelati quali la salvaguardia delle vita e della sicurezza in mare.

Contributi per le imprese lattiero-casearie

Al fine di consentire un congruo ammodernamento delle aziende agricole, lo sviluppo di nuovi prodotti, l’individuazione di modalità alternative di commercio, l’incentivo alla formazione professionale, la Giunta della Regione Emilia Romagna sta mettendo a disposizione del settore lattiero – caseario un bando da 20 milioni di euro, che supporterà il finanziamento dei progetti di filiera.

Il finanziamento previsto dal bando è invero un contributo piuttosto significativo, che potrà essere utilizzato per poter sensibilmente sostenere i progetti di miglioramento della competitività delle aziende locali, come preannunciato durante la recente presentazione dell’offerta del bando durante un incontro tra i rappresentanti dell’istituzione regionale e quelli del mondo agricolo organizzato e della cooperazione.

Donne e infortuni, iniziative per le lavoratrici

La necessità è assolutamente prioritaria: aeguare la tutela per i rischi professionali delle donne lavoratrici alle specificità di genere e alla peculiarità del duplice impegno che generalmente viene richiesto loro. In sostanza, occorre intervenire non solo dal lato professionale, ma anche di cura della famiglia attraverso una legislazione attenta così come si propongono le firmatrici delle proposta di legge le senatrici Silvana Amati e Ombretta Colli.

La proposta di legge delega il Governo a intervenire sulla normativa di settore per garantire alle donne lavoratrici – e a quelle con disabilità – maggiori tutele a livello sanitario, riabilitativo, psicologico, economico, sociale, assicurativo e formativo.

Offerta di lavoro come tecnico meccanico – Gennaio 2012

La CMP Officine Meccaniche Srl ricerca un impiegato tecnico meccanico di età compresa tra un minimo di 35 anni e un massimo di 40 anni, con diploma quinquennale in ambito meccanico, consolidata conoscenza e interpretazione del disegno meccanico, esperienza almeno triennale maturata in ruoli operativi nell’ambito delle costruzioni di carpentiera e della saldatura o delle lavorazioni meccaniche tradizionali e CN, dell’impiantistica oleodinamica, preferibilmente in organizzazioni produttive medio / piccole.

Oltre a quanto sopra, è richiesta l’indubbia conoscenza dei software di uso comune (come Word, Excel, Autocad, internet, email), conoscenze di base della lingua inglese, predisposizione e capacità di organizzare in autonomia il proprio lavoro e quello altrui, disponibilità all’assunzione di responsabilità anche per il lavoro altrui, predisposizione alla formazione professionale continua.

Sentenza dell’’Unione Europea sui contratti a termine e loro ricorrenza

La Corte Europea di Giustizia, con la sentenza n. C-586/10 del 26 gennaio 2012, ha ribadito un importante principio, ossia ha affermato la legittimità dell’utilizzo di contratti di lavoro a tempo determinato per esigenze sostitutive anche se risultano ricorrenti o addirittura permanenti. In pratica, la Corte ritiene di non doversi automaticamente procedere alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato soltanto con la periodicità dell’utilizzo del contratto stesso, in quanto vanno verificate le motivazioni obiettive a supporto della tesi aziendale.

Precisiamo che la domanda sollevata di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione della clausola 5, punto 1, lettera a), dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999 che compare in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato (GU L 175, pag. 43).

Master Telecom Italia in Business Innovation & ICT Management

Telecom Italia sta lanciando un master in Business Innovation & ICT Managament. Il bando (il corso si terrà presso il MIP Politecnico di Milano) prevede una chiusura delle candidatura molto ravvicinata – il 31 gennaio 2012 – e pertanto vi consigliamo, qualora foste interessati, di prendere rapida visione del nostro breve approfondimento su questa opportunità formativa e professionale, e di seguito accedere al regolamento per inoltrare la propria candidatura.

Il master è inserito all’interno del piano per la formazione e per l’inserimento di oltre 350 giovani laureandi e laureati nell’organigramma Telecom: grazie al percorso previsto dal master, Telecom Italia auspica di poter fornire ai partecipanti una base comune di competenze che possa renderli in grado di comprendere nel migliore dei modi l’integrazione virtuosa tra tecnologie e business e stimolare un approccio proattivo e innovativo delle proprie attività.

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