Pistoia: corso per assistenti di base

Di prossima attivazione un percorso formativo per formare “Assistenti di base“. Il corso proposto dall’ente di formazione
Coop. soc. SE.AF e dall’ente Coop.SAL è convenzionato dalla Provincia di Pistoia. Il corso, totalmente gratuito, ha ottenuto i finanziamenti dell’Unione Europea e della Regione Toscana.  Il percorso professionalizzante prevede un impegno orario di 600 ore formative così articolate: 300 di attività teorica e 300 di stage da svolgersi presso le aziende che hanno aderito al progetto (strutture residenziali e centri diurni).

La parte teorica si svolgerà nelle sedi di Pistoia dell’ente gestore del corso. Per tutta la durata dello stage, gli allievi saranno affiancati da un tutor che li seguirà e farà da supporto alla formazione. Tutto il percorso si estenderà nel periodo che va da maggio 2011 a dicembre 2011. Seguire questo corso offre l’opportunità di sviluppare e/o potenziare competenze che si inseriscono nel settore dell‘assistenza sanitaria e sociale, in particolare, l’assistente di base fornisce assistenza a persone che bisognano di cure particolari presso il proprio domicilio o presso strutture specializzate (residenze sanitarie, assistenziali e strutture tutelari cooperative sociali, centri diurni, ecc.).

La Rinascente e Coin ricercano personale

Coin è alla ricerca del seguente personale:

  • Allievo direttore negozio. I profili prescelti diventeranno futuri direttori di punto vendita negozio. Il loro compito sarà quello di gestire i dipendenti e si occuperanno dell’assortimento dei prodotti. Il candidato ideale possiede un diploma o una laurea, ed ha un’età compresa tra i 22 e i 28 anni. Ha una buona conoscenza dell’inglese ed è disponibile ad effettuare trasferte in tutta Italia. Ha infine una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi. ed ha grandi capacità commerciali.

Il gruppo Coin è una delle aziende leader dell’abbigliamento al dettaglio. E’ costituito da tre differenti marchi: OVS industry, Coin ed UPIM. L’azienda propone non solo marchi importanti, ma anche prodotti appartenenti algruppo. Oltre all’abbigliamento si vendono accessori, profumeria e  oggetti per la casa.

Carbonia Iglesias, concorso per 11 Autisti di ambulanza

L’Azienda Sanitaria Locale n. 7 di Carbonia (Carbonia Iglesias) ha indetto un concorso pubblico,  per  titoli  ed esami, finalizzato alla copertura a tempo indeterminato di 11 posti di operatore tecnico specializzato – autista di ambulanza, categoria B , livello BS, con riserva di 3 posti per il personale interno che abbia un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno. I requisiti necessari per inoltrare la domanda di ammissione al concorso sono i seguenti:

– diploma di scuola media inferiore

– cinque anni di esperienza professionale nel medesimo profilo

– patente di guida B

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– idoneità fisica al lavoro

Occupazione Piemonte: sostegno alle piccole imprese femminili

Al fine di sostenere sul territorio piemontese le piccole imprese femminili, l’Amministrazione regionale nei giorni scorsi, in concomitanza con la Festa dell’8 Marzo, ha annunciato uno stanziamento da 1,5 milioni di euro. Trattasi, nello specifico, di un apposito fondo di garanzia per l’accesso al credito per sostenere, con risorse regionali a valere sul Bilancio 2011, i problemi di liquidità delle piccole imprese in rosa. La misura, che rientra nell’ambito del Piano straordinario per l’occupazione, approvato nella Regione Piemonte nei mesi scorsi, può permettere alla PMI con titolare donna di ottenere, a patto che l’impresa sia attiva da almeno dodici mesi, un prestito di importo pari a minimo 5 mila e massimi 40 mila euro; la concessione del prestito, a cura di Finpiemonte, può così permettere alla piccola e media impresa con titolare donna, o con partecipazione femminile, di far fronte a spese e problemi contingenti di liquidità al fine di poter portare avanti l’attività.

Lavoro usurante, le mansioni notturne e la linea catena

Il disposto contenuto nella legge 247/2007 insieme al decreto 66/2003 precisano che rientrano nella categoria dei lavoratori notturni quei lavoratori che possano far valere, nell’arco temporale di riferimento, una permanenza minima.

A questo proposito, secondo le disposizioni legislative, è lavoratore notturno chi svolge la sua attività lavorativa per un minimo di 80 giorni lavorativi annui, il limite che deve essere riproporzionato per i contratti a tempo parziale. Non solo, il legislatore definisce come periodo notturno un arco temporale di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

La legge 247/2007 chiarisce, da un punto di vista normativo, anche il significato della linea catena, ovvero i lavoratori che, all’interno di un processo produttivo in serie – contraddistinto da un ritmo collegato a lavorazioni o a misurazione di tempi di produzione con mansioni organizzate in sequenze di postazioni – svolgano attività caratterizzate dalla ripetizione costante dello stesso ciclo lavorativo su parti staccate di un prodotto finale, che si spostano a flusso continuo o a scatti con cadenze brevi determinate dall’organizzazione del lavoro o dalla tecnologia, con esclusione degli addetti a lavorazioni collaterali a linee di produzione, alla manutenzione, al rifornimento materiali e al controllo di qualità.

Agricoli: novità sulla dichiarazione trimestrale

L’Inps con circolare del 10 marzo 2011 n. 46 ha reso noto che è stato avviato un processo di revisione del sistema che gestisce le dichiarazioni di manodopera agricola, la tariffazione e il versamento dei contributi, nonché l’estratto conto aziendale ( c.d DMAG).

Pertanto, è stato introdotto il CIDA (cioè Codice Identificativo Denuncia Aziendale) che, è un codice numerico attribuito direttamente dalla procedura a seguito della approvazione della denuncia aziendale trasmessa telematicamente dal contribuente, e tramite questo codice è possibile identificare l’azienda.

Treviso: corso Manager marketing

La Formazione Uniindustria di Treviso s.c.a.r.l. ha attivato un percorso formativo rivolto a coloro i quali intendono approfondire la tematica della comunicazione aziendale. Il percorso intende infatti fornire competenze teorico-pratiche che possano permettere al professionista di svolgere efficacemente la comunicazione aziendale attraverso i Social Media e che sia in grado di adottare strategie efficaci nel rapporto tra aziende e utenza.

Il corso tratterà moduli quali il marketing e le sue strategie, web marketing, brand repution, analisi dei dati, ecc.  Il percorso, con inizio fissato per il giorno 31 marzo 2011, prevede un impegno da parte dei partecipanti pari a 900 ore di formazione articolate in una parte teorica e in una parte pratica. La parte teorica sarà di 500 ore mentre la parte pratica, che si svolgerà attraverso la partecipazione ad uno stage presso le aziende che hanno aderito all’iniziativa, sarà complessivamente di 400 ore.

Cameo, offerte di lavoro

Cameo è alla ricerca dei seguenti profili professionali.

  • Tecnologo Alimentare Ricerca e Sviluppo. Il profilo prescelto si occuperà di sviluppare i nuovi prodotti e di migliorare quelli presenti. Il candidato ideale possiede una laurea specialistica in Scienze e Tecnologie alimentari e deve aver maturato una precedente esperienza lavorativa di almeno 3 anni nella medesima mansione. Ha una buona manualità, una forte propensione al lavoro di squadra ed è disponibile ad effettuare trasferte.  Costituisce titolo preferenziale una buona conoscenza dell’inglese.

Napoli, concorso per Istruttori di Vigilanza

La Provincia di Napoli ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, volto all’assunzione di 10 istruttori di vigilanza categoria C, posizione economica C1, a tempo indeterminato e pieno, con riserva  del 50% dei posti al personale dipendente della Provincia di Napoli. I requisiti necessari per inoltrare la domanda di partecipazione a questo concorso sono elencati qui di seguito:

– diploma di maturità

– patente di guida B

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi membri dell’Unione europea

– idoneità fisica al lavoro (i dettagli nel bando)

Scuola: Toscana, nasce un nuovo Istituto Tecnico Superiore

Dal prossimo autunno, a valere sull’anno scolastico 2011-2012, in Toscana i giovani in possesso del diploma di scuola media superiore potranno conseguire, presso le due sedi di Firenze e di Rosignano un nuovo diploma, quello di “tecnico superiore” in grado di permettere loro di poter accedere più facilmente al mercato del lavoro. Trattasi, nello specifico, dell’Istituto Tecnico Superiore nel sistema della meccanica che è in rampa di lancio attraverso una apposita “Fondazione di partecipazione” alla quale aderiscono non solo le scuole e le università, ma anche gli Enti locali, le aziende e le organizzazioni datoriali. Secondo quanto dichiarato dall’assessore all’istruzione, nonché vicepresidente della Regione Toscana, Stella Targetti, quella dell’Istituto Tecnico Superiore rappresenta una opportunità importante per i giovani, ma anche un’alternativa per quel che riguarda l’alta formazione visto che è in grado di dare per l’inserimento nel mercato del lavoro degli sbocchi molto concreti.

La nuova certificazione di malattia, le sanzioni disciplinari

Dal 1° febbraio 2011 sono scattate le sanzioni disciplinari per i medici del Servizio Sanitario Nazionale o con questo convenzionati, che rilasciano ancora i certificati di malattia in forma cartacea. Nella circolare n.1 del 23 febbraio 2011 il Dipartimento della Funzione Pubblica intende fornire ulteriori indicazioni circa la trasmissione per via telematica dei certificati di malattia e degli attestati medici per la giustificazione delle assenze per malattia dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

I sindacati, oltre a evidenziare che già dal primo giorno di applicazione della normativa notevoli problemi sono stati evidenziati dai medici di famiglia nel procedimento adottato dagli istituti previdenziali dovuti anche a carenze infrastrutturali che si sono direttamente ripercossi sull’utenza, nelle settimane scorse, hanno evidenziato tutte le anomalie del servizio tanto che hanno confermato il loro dissenso sulle sanzioni definite sproporzionate e offensive, arrivando a dare ai propri legali il mandato di valutare gli spazi per un ricorso ai giudici europei.

L’attuale normativa sulle mansioni particolarmente usuranti

Proprio in questo periodo è all’ordine del giorno un decreto proposto dal governo che intende fare finalmente chiarezza, oltre a definire regole certe, sull’annosa questione del lavoro usurante e delle regole previdenziali associate.

A questo proposito possiamo ricordare che, in base alla legge n. 247 del 2007, esistono diversi profili di lavoro definito come usurante, decreto 19 maggio 1999. In effetti, si parte dalla figura della mansione particolarmente usurante fino a quella del dipendente notturno, dal lavoratore impiegato nella linea cosiddetta catena per arrivare ai conducenti di veicoli pesanti adibiti a servizi pubblici di trasporto di persone.

Secondo l’attuale normativa, ai fini dell’individuazione delle mansioni particolarmente usuranti e della determinazione delle aliquote contributive da definire secondo criteri attuariali riferiti all’anticipo dell’età pensionabile e finalizzate alla copertura dei conseguenti oneri, le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale devono individuare le mansioni e determinare le aliquote contributive secondo diverse considerazioni, ovvero l’attesa di vita al compimento dell’età pensionabile, della prevalenza della mansione usurante, la mancanza di possibilità di prevenzione, della loro compatibilità fisicopsichica in funzione dell’età, l’elevata frequenza degli infortuni, l’età media della pensione di invalidità, il profilo ergonomico e l’esposizione ad agenti chimici, fisici e biologici individuati secondo la normativa di prevenzione vigente.

Roma: corso redattrice editoria e multimedia

L’ente di formazione Ce.S.F.Or. (Centro Studi Formazione Orientamento) sta per avviare un percorso formativo rivolto a tutte le donne che vogliono intraprendere la professione di redattrice. Il percorso formativo che si terrà a Roma, presso le sedi dell’ente gestore del corso, ha come titolo “redattrice per imprenditoria e multimediale”.

Il percorso professionale inizierà nel mese di Aprile 2011 e avrà una durata pari a 160 ore. Il corso, co-finanziato con il Fondo Sociale Europeo, offre la possibilità a 15 donne di partecipare gratuitamente al corso proposto. Per poter accedere alle selezioni è necessario che le candidate siano in possesso di alcuni requisiti ritenuti indispensabili. Tra i requisiti richiesti abbiamo: essere residenti nella Provincia di Roma; essere inoccupate, disoccupate o parzialmente occupate; possedere  un diploma di scuola superiore o laurea; avere competenze informatiche. 

Lavoro: fotografia dell’outplacement oggi per UnoHolding

La crisi degli ultimi anni ha accentuato il fenomeno dell’instabilità lavorativa, colpendo fasce di età e professionalità di ogni tipo. Per chi si trova improvvisamente fuori dal mercato del lavoro il trauma è forte e non è sempre semplice focalizzare le proprie competenze e superare le difficoltà che comporta la ricerca di un nuovo posto di lavoro. Da qui l’importanza dello strumento dell’outplacement.

Le rilevazioni statistiche di Fairplace (società di outplacement del gruppo UnoHolding) ci rivelano che la popolazione dei candidati è così suddivisa: Profili dirigenziali 8,6%, Quadri 8%, Impiegati 19,5%, Operai 63,9%.

L’età media dei candidati gestiti è di 47 anni per i dirigenti, 46 anni per i quadri, 44 per gli impiegati e 43 per gli operai.

La popolazione maschile rappresenta il 69% dei candidati, di cui 11,6% sono impiegati in funzioni dirigenziali, l’8,8% quadri, il 13,9% impiegati e il 65,7% operai.

La popolazione femminile (il rimanente 31%) è divisa in profili impiegatizi 32%, operai 59,8%, quadri 6,2% e – fanalino di coda – 2,1% dirigenti.

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