Settore moda: tante possibilità di lavoro

Con il nuovo anno e l’avvicinarsi di importanti eventi per il settore, la moda conferma il trend di inizio autunno di rivitalizzazione dell’offerta di lavoro, in particolare per profili tecnici, specializzati, con esperienza e per chi ha una buona conoscenza delle lingue straniere, soprattutto inglese, russo, cinese e giapponese.

Infatti, Gi Group, primo Gruppo italiano nei servizi per il mercato del lavoro, segnala su tutto il territorio italiano, ed in particolare a Milano e Firenze, oltre 200 opportunità di lavoro per sarte, vestieriste, modellisti per il settore abbigliamento, ma anche calzaturiero e pelletteria in generale, addette alla cartella colori, oltre che store manager, visual merchandiser, responsabili del controllo qualità, direttori di punti vendita, addette vendita e allo showroom, ma anche personale amministrativo e centraliniste per importanti brand del Made in Italy e internazionali.

Cristina Lodi – Responsabile Fashion&Luxury di Gi Group spiega

Si confermano e si consolidano i trend positivi segnalati negli scorsi mesi. Infatti, in vista degli importanti eventi di settore, in particolare di Pitti Uomo di Firenze e delle presentazioni delle collezioni che si svolgeranno a gennaio, abbiamo già numerose opportunità di lavoro non solo per le professioni legate alle sfilate, ma anche per i profili più commerciali, come direttori di punti vendita, store manager e responsabili ufficio prodotto che rivestono un ruolo sempre più strategico e su cui le aziende stanno investendo, per fuoriuscire definitivamente dalla crisi che, nel 2009, ha costretto a sofferenza l’intero settore

Scai, cercasi personale a Torino e Milano

Scai (Società di Consulenza Aziendale per l’Informatica), nasce a Torino nel 1973 ed è un importante system integrator presente sul territorio italiano.

Scai offre alle aziende servizi, consulenza e soluzioni tecnologiche innovative. Tra i clienti di Scai sono presenti i più importanti gruppi bancari e assicurativi come ad esempio la Banca d’Italia o Poste Italiane.

Caserta, concorso per Istruttore Tecnico

Presso il Comune di Orta di Atella (Caserta) è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, volto alla copertura di un posto di  Istruttore  direttivo  tecnico D1  a  tempo  indeterminato e parziale (24 ore settimanali). I requisiti richiesti e di cui i candidati dovranno essere in possesso al momento della scadenza del bando sono i seguenti:

– laurea  triennale in ingegneria civile, ingegneria edile o architettura

– abilitazione all’esercizio della professione

– iscrizione all’albo professionale (non è obbligatorio per i funzionari pubblici)

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– età superiore agli anni 18

– idoneità fisica al lavoro

– conoscenza della lingua inglese

Trovare lavoro con l’educazione finanziaria

Per trovare lavoro nel nostro Paese è molto importante anche l’educazione finanziaria a scuola. A rilevarlo è stata la Camera di Commercio di Milano in base ad un’elaborazione effettuata prendendo a riferimento i dati Excelsior sulle assunzioni programmate per l’anno in corso nel Comune di Milano e nella Provincia. Questo perché a Milano e Provincia sono i diplomati in ragioneria quelli più richiesti dalle imprese con quasi 9 mila assunzioni corrispondenti ad oltre il 40% delle assunzioni di diplomati, ed al 20% del totale delle assunzioni su tutto il territorio provinciale. La richiesta di ragionieri quest’anno è aumentata del 16% rispetto al 2009 con a ruota i diplomati ad indirizzo meccanico che coprono una quota del 7% degli assunti diplomati; complessivamente quasi il 50% delle assunzioni a Milano e Provincia è composto da diplomati a fronte di oltre 21 mila richieste. Contestualmente le imprese non riescono sempre a reperire giovani con il profilo scolastico e professionale richiesto, con la conseguenza che ci sono molti giovani disoccupati e molte aziende che non riescono a completare i propri piani di assunzione.

Lavoro in nero, chiarimenti sulle sanzioni

In un precedente post avevamo già messo in evidenza il contenuto dell’articolo 4 , comma 1, lett. a) della legge n. 183 del 2010.

Infatti, la norma prevede un aumento dell’importo delle sanzioni civili, in caso di evasione contributiva riferita all’utilizzo di lavoratori irregolari, di una quota pari al 50 per cento.

Secondo quanto stabilito, le sanzioni civili, in caso di lavoro irregolare, continueranno ad essere calcolate nella misura del trenta per cento in ragione d’anno della contribuzione evasa fino ad un massimo del sessanta per cento, così come prevede l’articolo 116, comma 8, lettera b) della legge 23 dicembre 2000 n. 388, e l’importo così determinato dovrà essere maggiorato del cinquanta per cento.

L’Inps con propria comunicazione ricorda che, in base al tenore dell’articolo 30 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973 n. 602 come sostituito all’articolo 14 del decreto legislativo 26 febbraio 1999 n. 46, al raggiungimento del tetto del sessanta per cento,  a sua volta maggiorato del cinquanta per cento, sul debito contributivo sono dovuti interessi nella misura degli interessi di mora.

La maggiorazione prevista delle sanzioni civili non si applica nel caso in cui il datore di lavoro occulti le retribuzioni erogate.

Cassazione, le giustificazioni del licenziamento collettivo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24343 del 1 dicembre 2010, ha ribadito che, in tema di verifica del rispetto delle regole procedurali per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all’articolo 4, comma 3, della legge 23 luglio 1991, n. 223, deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale che restano sottratti al controllo giurisdizionale.

In questo caso, se il progetto imprenditoriale sia diretto a ridimensionare l’organico dell’intero complesso aziendale al fine di diminuire il costo del lavoro, l’imprenditore può limitarsi all’indicazione del numero complessivo dei lavoratori eccedenti, suddiviso tra i diversi profili professionali previsti dalla classificazione del personale occupato nell’azienda, senza che occorra l’indicazione degli uffici o reparti con eccedenza, e ciò tanto più se si esclude qualsiasi limitazione del controllo sindacale e in presenza della conclusione di un accordo con i sindacati all’esito della procedura che, nell’ambito delle misure idonee a ridurre l’impatto sociale dei licenziamenti, adotti il criterio della scelta del possesso dei requisiti per l’accesso alla pensione.

È opportuno ricordare che la comunicazione prevista dall’articolo 4 della legge 23 luglio 1991 n. 223 deve contenere indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza, dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi, per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare, in tutto o in parte, la dichiarazione di mobilità.

Latina: corso gratuito area farmaceutica

L’ IPSAA San Benedetto, in collaborazione con altre strutture presenti nella Provincia di Latina propone un’interessante corso professionale per formare la figura di Operatore di produzione Farmaceutica. Il corso è totalmente gratuito e ha tra le finalità del corso abbiamo l’apprendimento di conoscenze e competenze teorico-pratiche nell’area della produzione e del confezionamento di medicine secondo la normativa vigente.

Per partecipare a questo corso è necessario che i candidati abbiano i seguenti requisiti previsti dal bando:

  • adulti che abbiano compiuto 35 anni;
  • inoccupati o disoccupati;
  • lavoratori in mobilità, CIG e CIGS;
  • donne in reingresso nel mondo del lavoro;
  • residenza nella Regione Lazio. Sarà data priorità ai candidati che risultino essere residenti nella Provincia di Latina;
  • possesso di licenza di scuola media inferiore.

Taranto cercasi geometra

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca geometra per azienda operante nel settore edilizio Il candidato in possesso della qualifica di geometra, ha maturato precedente esperienza nel ruolo interfacciandosi direttamente con

Roma: Corso Operatrici d’infanzia

Il centro Manuela Mezzelani in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la Regione Lazio e la Provincia di Roma ha attivato un corso di formazione professionale gratuito co-finanziato dal Fondo Sociale Europeo. Il corso dal titolo “Operatrici di Infanzia” intende formare figure professionali che, per competenza professionale e personale, sappiano svolgere pienamente il lavoro con bambini.

La figura da formare, operatrice di infanzia, infatti si colloca in un settore estremamente interessante e importante: l’accompagnamento, insieme ad altre figure professionali, nella crescita dei bambini. Il percorso prevede il coinvolgimento di 15 allieve che saranno impegnate in un impegno formativo pari a 360 ore, comprensivo di attività didattico-esperenziali presso le sedi dell’ente attuatore del progetto.

Siemens ricerca addetto controllo qualità

ll Gruppo Siemens rappresenta una delle più importanti multinazionali operanti a livello mondiale. il Gruppo opera nei settori industria, energia e sanità.

Siemens è alla ricerca del seguente personale:

  • Addetto al Laboratorio Analisi Oli. Il profilo prescelto collaborerà con il quality manager e si occuperà della gestione del laboratorio chimico. In particolar modo si occuperà dell’esecuzione di analisi chimiche sull’olio dielettrico per trasformatori, della valutazione iniziale dello stato del trasformatore in funzione dei risultati delle analisi e della preparazione dei certificati di prova in relazione ai regolamenti interni. Il candidato ideale possiede il diploma di perito chimico o laurea equivalente ed è iscritto all’albo Chimici. Deve, inoltre, aver maturato un’esperienza lavorativa triennale nella medesima mansione.

Viareggio, concorso per Infermieri

L’ Ente Estav Nord Ovest della Regione Toscana ha indetto, su richiesta dell’Usl di Viareggio (Lucca) un concorso pubblico unificato, per titoli ed esami, finalizzato alla copertura a  tempo  indeterminato di 10 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – Personale Infermieristico – Infermiere riservato solo ai  beneficiari dell’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n.  68 (ad  esclusione  della categoria dei non vedenti). Per inoltrare la domanda di ammissione al concorso è necessario che i candidati soddisfino determinati requisiti al momento della scadenza del bando. Eccoli qui di seguito:

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– idoneità fisica all’impiego ed alla mansione specifica ( l’accertamento sarà effettuato prima dell’assunzione in
servizio)

– laurea in Infermieristica o Diploma Universitario di Infermiere

– iscrizione al relativo albo professionale

– appartenenza alle categorie di cui all’ art. 1 della L. 68/99 (ad esclusione della categoria dei non vedenti)

Cassa integrazione: Cgil, nuovo record negativo

Gli effetti della crisi in Italia si fanno ancora sentire sul mercato del lavoro. Basti pensare che, in accordo con un Rapporto dell’Osservatorio Cig della Cgil, nello scorso mese di novembre, da inizio anno, è stato toccato il nuovo record negativo di 1,2 miliardi di ore autorizzate di cassa integrazione che hanno tagliato i redditi dei lavoratori di ben quattro miliardi di euro, corrispondenti ad una decurtazione in busta paga pari all’incirca a 7.500 euro a lavoratore. Il più grande Sindacato italiano nel Rapporto sottolinea come nel nostro Paese siano ben 600 mila i lavoratori che sono coinvolti nei processi della cassa integrazione guadagni con punte di rialzo preoccupanti per la cassa integrazione in deroga. Al riguardo Vincenzo Scudiere, segretario confederale della Cgil, ha posto l’attenzione sul fatto che ci sono molti lavoratori che per l’anno in corso non percepiscono la cassa in deroga nei tempi previsti, così come gli stanziamenti per il prossimo anno appaiono insufficienti per poter coprire tutte le richieste.

Le sanzioni civili in caso di impiego di lavoratori in nero

La legge n. 183/2010 ha modificato la misura delle sanzioni civili in caso di impiego da parte di un datore di lavoro di lavoratori in nero.

In effetti, all’articolo 4, comma 1, della legge sopra indicata ha sostituito il comma 3 del decreto n. 12 del 22 febbraio 2002, convertito con modificazioni dalla legge del 23 aprile 2002 n. 73.

La recente circolare del Ministero del Lavoro, la n. 38 del 2010, pone in risalto la nuova modalità di calcolo delle sanzioni civili.

In sostanza, la nuova disposizione trova applicazione per gli accertamenti iniziati successivamente alla data di entrata in vigore del Collegato Lavoro, ovvero 24 novembre 2010, ancorché le stesse si riferiscano a periodi di lavoro irregolare svolti antecedentemente alla riformulazione della norma in parola.

Test di italiano per il permesso di soggiorno

Il decreto del Ministero dell’Interno che disciplina il test d’italiano finalizzato al rilascio del permesso di soggiorno è in vigore dal 9 dicembre 2010.

Il test, non privo di polemiche, è indispensabile per il  rilascio del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo (previsione  dell’articolo 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n. 286).

Le disposizione, però, non si applicano ai figli minori degli anni quattordici, anche nati fuori dal matrimonio, propri e del coniuge e allo straniero affetto da gravi limitazioni alla capacità di apprendimento linguistico derivanti dall’età, da patologie o da handicap, attestate mediante certificazione rilasciata dalla struttura sanitaria pubblica.

Per superare il test è necessario che lo straniero dimostri di possedere un livello di conoscenza della lingua italiana che consente di comprendere frasi ed espressioni di uso frequente in ambiti correnti, in corrispondenza al livello A2 del Quadro comune di riferimento europeo per la conoscenza delle lingue approvato dal Consiglio d’Europa.

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