Perugia: corso retribuito di manutentore di spazi verdi

L’ente di formazione Tucep con sede a Perugia ha attivato un corso di formazione professionale all’interno del più ampio “Progetto HELP” volto a favorire l’inserimento di disoccupati nel mercato del lavoro. Il corso, totalmente gratuito, ha ottenuto il finanziamento della Provincia di Perugia e intende formare 8 allievi alla professione di “Addetto alla manutenzione del verde“.

La figura formata sarà in grado, grazie alle competenze teorico-tecniche acquisite, di realizzare pavimentazioni di spazi erbosi, pavimentazione di percorsi pedonali, allestimento di tappeti, servizio di manutenzione delle aree verdi, capacità di cura e gestione di terreni e ambienti di lavoro. Le sedi previste per lo svolgimento del percorso sono le città di Perugia e di Tuoro, presso le sedi didattiche dell’ente proponente.

Present, offerte di lavoro

Present è alla ricerca dei seguenti profili professionali:

  • Analista programmatore in ambiente Microsoft .NET.  Il candidato ideale possiede una laurea o il diploma di indirizzo tecnico-scientifico. Deve aver maturato una precedente esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella medesima mansione. Possiede una buona conoscenza di Microsoft .Net Framework 3.5 – 4.0 e di Microsoft Visual Studio 2010. Possiede una buona conoscenza dell’inglese e certificazioni Microsoft. E’ infine disponibile ad effettuare trasferte. La sede di lavoro è Roma.

Monza Brianza, concorso per 26 Infermieri

L’Azienda Ospedaliera di Desio e Vimercate (Monza Brianza) ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, volto alla copertura di 26 posti di collaboratore professionale sanitario – infermiere. I requisiti richiesti dal bando al fine di poter inoltrare la domanda di ammissione al concorso sono i seguenti:

– diploma universitario di Infermiere o titolo equipollente

– iscrizione all’albo professionale per l’esercizio della professione

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

– idoneità fisica al lavoro

Trovare lavoro: le migliori opportunità del primo semestre 2011

Per chi è da tempo disoccupato, o magari, purtroppo, ha perso da poco il posto di lavoro, quali sono i settori sui quali puntare, inviando una raffica di curriculum? Ebbene, al riguardo la risposta ce la fornisce Gi Group, società leader in Italia per quel che riguarda i servizi per il mercato del lavoro. In particolare, attraverso il proprio Osservatorio Gi Group ha fornito delle previsioni sui nuovi trend settoriali ed occupazionali dei primi sei mesi del corrente anno. Gi Group è arrivata alla conclusione che le migliori opportunità si registreranno nel settore del manifatturiero ed in quello dell’automotive, mentre meno chance si avranno di trovare un posto di lavoro nella Pubblica Amministrazione, nella sanità ed in banca. Le professioni che “tirano” di più in questo momento sono infatti quelle legate alla manutenzione elettrica e meccanica, così come le imprese stanno cercando responsabili di produzione, operatori di macchine utensili, ma anche esperti in tecnologie alimentari, receptionist e chef.

Contributo straordinario per orfani delle vittime del terrorismo

Il Legislatore, con la legge 3 agosto 2004 n. 206 e successive modificazioni, ha introdotto ed ampliato un complesso di benefici economici, previdenziali e fiscali in favore dei cittadini italiani vittime di atti di terrorismo e delle stragi di tale matrice, compiuti sul territorio nazionale o extranazionale, nonché dei loro familiari superstiti.

In base a questo l’Inps, con le circolari n. 113 del 2005 e n. 94 del 2007, sostituite dalla 122 del 24 ottobre 2007, ha fornito precisazioni sull’applicazione della legge 3 agosto 2004 n. 206, e della Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 luglio 2007: la Direttiva ha inteso fornire la corretta interpretazione di alcuni punti della legge che avevano suscitato perplessità nelle amministrazioni e l’Istituto l’ha fatta propria integrandola con le novità introdotte dall’Ufficio legislativo del Ministero del Lavoro nella nota del 23 ottobre 2007.

Il lavoro accessorio e occasionale e i criteri identificativi

La Riforma Biagi ha ridefinito sostanzialmente la struttura del lavoro autonomo in Italia cercando, al contempo, di far emergere situazioni di illegalità e precarietà. Rispetto al lavoratore dipendente le prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio sono quelle che non rientrano tra le prestazioni tipiche del lavoro subordinato o autonomo in senso lato.

La Legislazione è intervenuta cercando di delimitare gli ambiti applicativi, decreto n. 276/2003, dove, in particolare all’articolo 70, cerca di fornire tutti gli elementi iggettivi.

In effetti, secondo le disposizioni, rientrano tra le prestazioni di lavoro occasionale e accessorio quelle attività previste, in modo tassativo, nell’elenco messo in evidenza all’articolo 70 o che possono vantare determinati requisiti oggettivi o soggettivi.

Perugia: corso gratuito realizzazione siti web

La Provincia di Perugia ha promosso un corso di formazione professionale rivolto a coloro i quali sono interessati a svolgere la professione di realizzatore di siti web. Il corso totalmente gratuito è stato co-finanziato con il fondo sociale europeo e ha ottenuto il patrocinio del Ministero del Lavoro e della Regione Umbria. Il corso, dal titolo “Operatore addetto alla realizzazione dei siti web“, mira a fornire 6 allievi che sappiano operare efficacemente in questo settore, nello specifico saranno affrontati dal punto di vista teorico e pratico i seguenti temi: programmi di produttività individuale, creazione di database, presentazioni multimediali, internet e posta elettronica, gestione di un server web, ecc.

Il percorso formativo prevede un impegno da parte dei partecipanti di 80 ore, articolate nel seguente modo: 50 ore di attività teorica e 30 di attività pratico-esperenziale. Alla fine dell’attività d’aula, gli allievi saranno impegnati per un periodo di tirocinio della durata di 4 mesi. Durante il tirocinio gli allievi potranno usufruire di una borsa lavoro di euro 800 al lordo delle ritenute d’acconto.

Attività termale Inps: strutture convenzionate

L’Inps, con messaggio n. 7201 del 22 marzo 2011 ha reso noto gli elenche aggiornati degli stabilimenti termali e degli alberghi convenzionati presso i quali gli assicurati dell’Istituto saranno avviati alle cure nella stagione termale 2011.

Le regioni nelle quali sono state sottoscritte le convenzioni sono: Trentino Alto Adige, Piemonte, Lombardia, Toscana, Lazio, Sicilia.

Falegname a Treviso cercasi

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca falegname per azienda operante nel settore legno. Il candidato ha maturato una decennale esperienza nella mansione di riferimento. Si richiede ottima conoscenza nella conduzione

Barclays ricerca personale a Milano marzo 2011

Barclays è alla ricerca dei seguenti profili professionali:

  • Relationship Manager. Il profilo prescelto si occuperà di sviluppare il portafoglio clienti, attuando le strategie di crescita dell’azienda ed analizzando i rischi operativi. Il candidato ideale possiede una laurea o un diploma ad indirizzo preferibilmente economico. Deve aver maturato una precedente esperienza lavorativa almeno biennale nella medesima mansione ed ha un’ottima conoscenza del mercato bancario locale,  del mercato finanziario, del risparmio gestito e dei fondamenti dei rapporti di credito dei clienti. Deve essere in grado di gestire autonomamente le relazioni con il cliente. Ha infine una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi.

Milano, concorso per 8 Tecnici di Radiologia

L’Azienda Ospedaliera Ospedale Niguarda Cà Granda di Milano ha indetto un concorso, per titoli ed esami, volto alla copertura di 8 posti di collaboratore professionale  sanitario  –  tecnico sanitario di radiologia medica, categoria D. I requisiti richiesti dal bando per poter inoltrare la domanda di ammissione al concorso sono i seguenti:

– laurea in Tecniche di radiologia medica, per immagini e radioterapia, o diploma universitario per tecnico sanitario di radiologia medica o titolo equipollente (vedi bando)

– iscrizione all’Albo Professionale

– conoscenza degli elementi d’informatica e della lingua inglese (quest’ultima almeno a livello iniziale) da accertare in sede di colloquio

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea

– idoneità fisica al lavoro

Voucher lavoro occasionale: il punto nel Friuli Venezia Giulia

Nello scorso mese di febbraio, nella Regione Friuli Venezia Giulia, l’utilizzo dei voucher per il lavoro occasionale accessorio ha toccato la quota dell’11,6% del totale nazionale. Ad annunciarlo è stata Angela Brandi, assessore al Lavoro della Regione Friuli Venezia Giulia, sottolineando inoltre come, rispetto ai 75.050 voucher di febbraio 2011, la quota sia destinata ad aumentare nel prossimi mesi. Al primo posto per utilizzo, su scala provinciale, nel mese di febbraio a svettare è stata Udine con oltre 42 mila voucher, ed a ruota Pordenone, Gorizia e Trieste con quasi 6.700 voucher. Anche nella Regione Friuli Venezia Giulia, così come previsto dalla normativa sui buoni lavoro, ad approfittare del lavoro occasionale con i voucher sono stati i giovani studenti, i pensionati ed i percettori di sostegno al reddito, ovverosia, tra gli altri, i lavoratori in cassa integrazione.

Legge 104/92 e il diritto di trasferimento

La legge 104/92 ha il merito di mettere a punto una serie di norme che permettono ad un lavoratore di usufruire di particolari tutele per rispondere in maniera appropriata alle diverse esigenze di familiari in possesso di disabilità grave.

In particolare, all’articolo 33, comma 6, è previsto che il lavoratore possa scegliere, nei limiti oggettivamente ammessi, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e/o il divieto di trasferimento, senza il suo consenso ad altra sede, sia invocabile, tra gli altri, anche dalla persona con handicap in situazione di gravità.

Esiste però un problema; in effetti, uno dei requisiti richiesti dal legislatore per l’applicazione della tutela relativa al trasferimento, è che il provvedimento richiesto deve essere possibile per il datore di lavoro, ossia l’applicazione della previsione non deve pregiudicare in misura consistente le esigenze economiche ed organizzative del datore di lavoro.

Contenzioso penale sul lavoro e ruolo della privacy

Con il provvedimento del 23 dicembre 2010 il Garante per la protezione dei dati personali ha stabilito che l’azienda non può accedere ai file personali del dipendente, ma però può conservarli per far valere i suoi diritti: il diritto alla riservatezza dei lavoratori deve essere bilanciato con la possibilità per le imprese di tutelarsi nell’ambito di eventuali procedimenti penali.

La decisione nasce dal ricorso presentato al Garante il 30 luglio 2010 da un ex dipendente di una società che ha ribadito la richiesta, già avanzata ai sensi dell’articolo 7 del Codice in materia di protezione dei dati personali (decreto 30 giugno 2003 n. 196), volta a ottenere la cancellazione dei dati che lo riguardano conservati in alcune cartelle contenute nell’hard disk del notebook datogli in uso dalla società e restituito alla stessa a seguito del proprio licenziamento, opponendosi al loro ulteriore trattamento.

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