Del fatto che le donne non sempre riescano a conciliare lavoro e famiglia abbiamo parlato molto spesso ed ora, come riportato da Adnkronos sono le stesse donne a chiedere per
La difficile fase economica che stiamo vivendo ha avuto un contraccolpo sulla fiducia dei lavoratori dipendenti italiani nel secondo semestre 2011. Il dato generale dell’Indice di Fiducia dei lavoratori dipendenti italiani, realizzato da Gi Group in collaborazione con OD&M Consulting, è diminuito a ottobre di oltre 5 punti rispetto ad aprile 2011, arrivando così a 31,6 su una scala da 0 a 100 punti.
Il Ministero del lavoro ha deciso di rispondere ad un quesito di ordine generale sollevato da diversi soggetti teso a capire la durata massima dell’apprendistato nei settori equipollenti l’artigianato.
Nello specifico, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso l’interpello n. 40 del 26 ottobre 2011, ha risposto ad un quesito della Confcommercio e della Confesercenti, in merito alla durata massima del nuovo apprendistato professionalizzante o di mestiere disciplinato dall’art. 4 del D.L.vo n. 167/2011.
La Corte di Cassazione è tornata a ribadire la sua posizione a riguardo dei provvedimenti disciplinari che ciascun datore di lavoro può decidere per le proprie maestranze. In effetti, nello specifico la Corte di Cassazione ha riaffermato il principio che occorre introdurre il principio di gradualità anche per le sanzioni che possono implicare un licenziamento per giusta causa. La Suprema Corte, attraverso la sentenza n. 22129 dello scorso 25 ottobre 2011, ha assunto una decisione che non mancherà, di certo, provocare importanti implicazioni sul versante delle interpretazioni delle norme del diritto del lavoro.
Per la Cassazione
giusta causa di licenziamento e proporzionalità della sanzione disciplinare sono nozioni che la legge, allo scopo di adeguare le norme alla realtà disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con disposizioni, ascrivibili alla tipologia delle cosiddette clausole generali, di limitato contenuto e delineanti un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama
La Compagnia delle Opere ha sferrato un duro attacco nei confronti della Camera di Commercio di Bergamo, accusata – sostiene il Corriere della Sera – di una gestione non propriamente opportuna delle risorse da mettere a disposizione.
Per quanto ovvia e attesa, è finalmente giunta la replica da parte della Camera di Commercio, che rappresentata da quello che è “l’imputato” principale, il presidente Paolo Malvestiti, ha parlato di “cattiveria inopportuna”, sostenendo di non comprendere le ragioni che hanno portato la Compagnia a lanciare tale attacco nei confronti delle attività dell’ente che rappresenta le ragioni delle categorie economiche.
Il nostro istituto previdenziale del settore pubblico ha deciso, attraverso la nota operativa n. 34 del 26 ottobre 2011, di offrire alcuni chiarimenti in merito alla decorrenza dell’iscrizione ai fini dell’indennità premio di servizio o dell’indennità di buonuscita (TFS) del personale assunto in posizione non di ruolo.
È bene ricordare che la recente nota emessa dall’Istituto previdenziale pubblico trova applicazione solo ed esclusivamente per il personale in regime TFS e non riguarda il personale cosiddetto contrattualizzato assunto nella pubblica amministrazione a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000. Non solo, risulta anche escluso il personale in servizio nella pubblica amministrazione con contratto a tempo determinato in corso o successivo al 30 maggio 2000 che rientra nel regime di trattamento di fine rapporto. In effetti, per i casi non previsti, così come sopra riportati, occorre fare riferimento alla circolare n. 11 del 12 marzo 2001 ed alle sue modifiche ed integrazioni successive.
L’azienda sanitaria locale di Modena ha indetto un concorso pubblico per coprire quattro posti di dirigenti ingegneri informatici. Come si evince dalla lettura della Carta dei Servizi dell’azienda, essa nasce nel 1994 in seguito alla fusione di sei Unità Sanitarie Locali. L’Ausl svolge la propria attività su un territorio molto vasto che comprende ben 47 Comuni e che, quindi, la rende come la seconda realtà sanitaria più grande dell’Emilia Romagna, dopo Bologna.
L’Inps recepisce la sentenza n. 234 della corte Costituzionale del 19 luglio 2011 a proposito del diritto di opzione tra assegno di invalidità e disoccupazione attraverso la circolare n. 138 dello scorso 26 ottobre 2011.
Ricordiamo che i lavoratori che fruiscono di assegno di invalidità, nel caso in cui si trovino ad avere diritto ai trattamenti di disoccupazione, hanno il diritto di scegliere tra l’assegno ordinario di invalidità e l’indennità di disoccupazione limitatamente al periodo di disoccupazione indennizzato, ferma restando l’incumulabilità delle due prestazioni.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 6, comma 7, del decreto legge n. 148 del 20 maggio 1993 convertito, con modificazioni, dalla Legge 19 luglio 1993, n. 236, nonché dell’articolo 1 della stessa Legge n. 236 del 1993.
Il Rapporto regionale Inail della Valle d’Aosta del 2010 è abbastanza lusinghiero visto che il numero degli incidenti è in leggera diminuzione mentre non si registra nessun caso di incidente mortale anche se, in accordo all’andamento nazionale, si presentano con nuovo vigore le malattie professionali.
Secondo i dati riportati nel Rapporto annuale 2010 per la prima volta dal dopoguerra la soglia dei morti sul lavoro è scesa sotto i mille casi, dato nazionale. Dopo il calo record di infortuni del 2009 (-20,4%) in parte dovuto agli effetti della difficile fase di congiuntura economica, il 2010 ha registrato un’ulteriore contrazione di 15.000 denunce, per un totale di 775.000 complessive, a definitiva conferma del miglioramento ormai “strutturale” dell’andamento infortunistico in Italia.
Si è recentemente tenuto un incontro – organizzato dalla CNA – per cercare di evidenziare in che modo le autorità locali stanno cercando di rinvigorire il tessuto di sostegno alle piccole e alle medie imprese della zona di Imperia. Un incontro nel quale sono emersi alcuni spunti interessanti, evidenziati dalla presenza dell’assessore regionale allo sviluppo economico Renzo Guccinelli.
L’evento, tenutosi appunto ad Imperia, ha avuto come tema fondamentale l’elencazione e l’approfondimento dei contributi regionali al raggiungimento dell’obiettivo dell’efficientamento energetico ed ambientale.
Si è tenuto lo scorso 24 ottobre 2011 la riunione di insediamento del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità“, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) nel corso della quale sono state evidenziate le priorità e le proposte nell’ambito delle prossime attività del Comitato.
Il Comitato, istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ai sensi dell’articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010, ha composizione paritetica e sostituisce, unificando le competenze, i comitati per le pari opportunità ed i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Asl San Paolo Milano, cercasi psicologo per la struttura ospedaliera meneghina. Per poter presentare la domanda servono una Laurea ed una relativa specializzazione in Psicologia. Per chi, invece, ricopre già da tempo il ruolo di personale sanitario a servizio presso strutture pubbliche, non c’è bisogno del secondo titolo, ovvero quello della specificità nella disciplina che si andrà a ricoprire. Per chi poi è iscritto all’Albo degli Psicologi, la data di appartenenza alla categoria non deve essere inferiore di almeno sei mesi rispetto all’ultimo giorno di presentazione della domanda.
Assai gradite, si specifica, le pubblicazioni che però devono aver avuto luogo a mezzo stampa. Dunque solo supporti cartacei e non a mezzo internet. Tra le prove che i candidati dovranno superare per ricoprire il posto da Psicologo nell’Azienda sanitaria locale, figura una prova scritta davvero dedicata come non mai. Bisognerà infatti lavorare su di un caso psico patologico che la Commissione presenterà sotto forma di racconto. L’orale, poi, consisterà nel discutere proprio in merito della stessa circostanza e formulare la relativa ipotesi.
Proprio ieri Roberto N. ci ha parlato di un concorso pubblico indetto dall’Istat per otto dirigenti di seconda fascia. Sulla stessa Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato, però, l’annuncio di un secondo concorso indetto dall’Istituto Nazionale di Statistica relativo a due dirigenti, stavolta di prima fascia. La scadenza del bando è fissata al 24 novembre 2011.
L’agenzia per il lavoro Articolo1 è alla ricerca di personale su Brescia. – Tecnico elettronico: con ottima conoscenza della lingua inglese e disponibilità ad effettuare trasferte all’estero. – Operatore presse