Lavoro precario: giovani stufi tra co.co.pro. e tempo determinato

Nel nostro Paese i giovani sono oramai stanchi di lavorare con contratti a tempo determinato, visto che le imprese, nonostante le capacità del lavoratore, puntano sempre di più sul contenimento dei costi occupazionali. Con la conseguenza che a scadenza di contratto stringono la mano al lavoratore che si ritrova a fare una gavetta, questa sì, a tempo indeterminato! L’insoddisfazione dei giovani emerge anche dalle pagine di “Gazzetta Del Lavoro” su Facebook visto che si fa tanto per attirare l’attenzione delle imprese con curriculum ricchi di esperienze lavorative e con una carriera universitaria brillante cui spesso si aggiunge anche un master. Ma ci sono anche tanti giovani che hanno compreso come lo scenario rispetto agli anni ’80, quelli dei posti fissi in banca, sia drasticamente cambiato a loro sfavore, ragion per cui da un lato non si smette di cercare il lavoro per cui magari ci si è diplomati/laureati, ma dall’altro si accettano anche lavori che non piacciono perché, scrivono i nostri lettori su Facebook “la vita è fatta così“.

Il diritto alle ferie per gli apprendisti e i detenuti

Le ferie è un diritto sancito e ribadito da diverse disposizioni di legge. Esistono particolari categorie di lavoratori che per la loro particolare posizione sociale godono di disposizioni differenti.

Per l’apprendista maggiorenne valgono, in base all’articolo 2 del decreto n. 66/2003, le regole generali in uso per tutti gli altri lavoratori: in pratica quattro settimane annue minime di cui due differibili ai diciotto mesi successivi.

Per gli altri apprendisti occorre riferirsi alla disciplina prevista in maniera specifica per gli adolescenti e bambini. Per questa particolare normativa bisogna considerare l’articolo 23 della legge n. 977/1967, l’articolo 2 del decreto n. 345/1999, l’articolo 14 della legge n. 25/1955 e l’articolo 18 del DPR n. 1668/1956, precisando che si può affermare che, per i minori di sedici anni, il periodo di ferie retribuite non può essere inferiore a 30 giorni di calendario.

Esselunga ricerca addette alla cassa

Esselunga rappresenta la prima catena di supermercati in Italia che nasce nel 1957. L’azienda consta di 140 punti vendita presenti in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto e Liguria.

Esselunga propone ai propri clienti i migliori servizi, scegliendo i prodotti migliori.

Firenze, concorso per istruttore di ricerca in statistica

L’IRPET (Istituto   Regionale   per    la Programmazione Economica della Toscana) ha indetto una selezione  pubblica,  per titoli ed esami, per la copertura  di due  posti  di  ruolo per il profilo professionale  di  istruttore  direttivo  di  ricerca  – assistente di ricerca, con specializzazione statistica, di  categoria D e posizione economica di primo inquadramento D1,  con  riserva  di un posto al personale interno all’IRPET che abbia un contratto di lavoro a tempo indeterminato. I candidati selezionati dovranno occuparsi della statistica metodologica, dei metodi statistici per la valutazione, metodi per l’analisi microeconomica e l’informatica per le applicazioni statistiche. Il contratto previsto dal bando è a tempo pieno ed indeterminato.

I requisiti di cui dovranno essere in possesso i candidati al momento della domanda di ammissione al bando sono i seguenti:

  • età superiore ai 18 anni
  • laurea in Scienze Statistiche, vecchio ordinamento, o in alternativa, laurea triennale in Statistica (nuovo ordinamento).

Conciliazione lavoro e famiglia: contributi per le donne in Friuli Venezia Giulia

In Friuli Venezia Giulia l’Amministrazione regionale ha pubblicato un avviso finalizzato alla concessione di contributi con l’obiettivo di rendere l’azienda in cui lavorano i dipendenti “family friendly“, ovverosia tale che possa essere agevolata la conciliazione tra i tempi di occupazione ed i tempi di vita legati alla cura della famiglia. Grazie ad una dote pari a ben 350 mila euro, le imprese private entro il prossimo 19 luglio 2010 possono così presentare la domanda per accedere ai contributi con la finalità di avviare e favorire i processi di riorganizzazione del lavoro. Il tutto a patto che l’azienda richiedente abbia o la sede principale, o almeno una unità locale, sul territorio della Regione Friuli Venezia Giulia. I 350 mila euro complessivi di contributi provengono da un finanziamento che vede scendere in campo sia la Regione con delle risorse, sia il Fondo Sociale Europeo.

Precisazioni del ministro Sacconi sull’età pensionabile

Il ministro Sacconi si è affrettato a chiarire e ha smentito ogni tentativo di alzare gli anni di contribuzione per chi può vantare almeno 40 anni di contributi.

Il tutto è partito dalla relazione della Ragioneria di Stato che accompagna un emendamento proposto dal relatore Azzollini in commissione bilancio del Senato sull’ultima manovra finanziaria; in sostanza, la Ragioneria ha ribadito che non saranno più sufficienti 40 anni di contributi per essere collocati a riposo ma si dovrà adeguare questo limite, dal 2016, in base all’aspettativa di vita.

Di rimando non si sono fatte aspettare le osservazioni del sindacato che, per voce di Bonanni – segretario generale della CISL – ha osservato che non è possibile chiedere un ulteriore sacrificio per chi ha già quarant’ anni di contributi.

Lavoro full time per operai a Latina

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro ricerca per importante azienda cliente 15 operai (lucidatori, carrozzieri, verniciatori). I candidati ideali hanno esperienza pregressa anche minima nella mansione. Richiesta

Catania cercasi impiegato addetto al front office

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca per azienda operante nel settore del noleggio auto, moto, scooter, camper Impiegato addetto al front office.

La persona prescelta si occuperà delle relazioni con i clienti secondo standard qualitativi, dovrà aprire e seguire gli ordini, i contratti di noleggio e gestire le comunicazioni telefoniche. Il candidato ideale ha un’ottima conoscenza della lingua inglese, forte predisposizione al contatto col pubblico, buona capacità di guida.

Alpitour World ricerca personale in Lombardia

Alpitour World è un’azienda che offre i migliori prodotti che vanno dal settore alberghiero e aviation all’organizzazione di servizi, curata dalle aziende delle divisioni Tour Operating, Alpitour World rappresenta anche l’unica realtà italiana  di fondamentale importanza nelle attività di incoming dall’estero in Italia.

L’azienda è diventata l’unica specialista multimarca del turismo nel panorama italiano: una vera e propria realtà integrata nel campo delle vacanze organizzate.

Lavoro estate: cercasi personale settore turismo

Metis spa, leader tra le principali agenzie per il lavoro in Italia, lancia il progetto della Divisione Turismo, specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati da inserire nel comparto turistico, inteso nella più ampia interpretazione.

La divisione Turismo guidata dal Key Account Manager Turismo, Antonio Baghino, si va ad aggiungere alle altre 10 divisioni specializzate per aree di business (Telefonia e Call Center, GDO, Moda, Finance, Industria, Pubblica Amministrazione, IT, Turismo, PMI ed Edilizia) che operano trasversalmente sulle 120 filiali presenti sul territorio sviluppate nel corso degli ultimi anni.

Verbania, concorso per istruttore informatico

Il comune di Verbania ha indetto un concorso pubblico, per esami, per un posto  a tempo  indeterminato di  istruttore  Informatico Cat.  C  posizione economica C1 – presso i servizi informatici.

Le domande di ammissione al concorso dovranno pervenire entro il giorno 26 luglio 2010, data di scadenza del bando, indirizzate all’ufficio personale del comune di Verbania e presentate direttamente all’Ufficio Protocollo dell’Ente, o in alternativa, spedite a mezzo raccomandata.

I candidati  ammessi al concorso saranno coloro che si troveranno in possesso dei seguenti requisiti specifici al momento della domanda di partecipazione:

  • diploma di perito informatico o perito elettronico
  • patente di guida categoria B

L’esame della selezione consisterà in tre prove, una scritta, una pratica ed una orale.

Lavoro dipendente in lieve crescita nella Regione Lombardia

Lo scorso anno, a causa della crisi finanziaria ed economia, anche nella Regione Lombardia c’è stata una perdita di posti di lavoro, pari a ben 47 mila unità, ma a fronte di un incremento dello 0,2% del lavoro dipendente che, quindi, ha fatto registrare una buona tenuta. E’ questo, in particolare, uno dei dati positivi emersi da “Milano Produttiva”, il consueto Rapporto annuale della Camera di Commercio di Milano che ha fatto il punto sull’andamento dell’economia lombarda nel 2009. Le perdite più ampie, in termini di posti di lavoro, ci sono state lo scorso anno in Lombardia tra i collaboratori con una caduta del 20%, mentre per i lavoratori indipendenti la discesa è stata circoscritta al 4%. Il tutto a fronte di un tasso di disoccupazione che dal 2008 al 2009 in Lombardia è salito di 1,8 punti percentuali attestandosi al 5,7% ma comunque ben al di sotto del tasso di disoccupazione nazionale.

Le dimissioni per giusta causa e indennità di disoccupazione

L’Inps, il maggiore istituto previdenziale italiano, con la circolare n. 97 del 2003 ha deciso di accogliere l’orientamento indicato nella sentenza n. 269/2002 della Corte Costituzionale nella quale si prevedeva il pagamento dell’indennità ordinaria di disoccupazione anche nel caso di dimissioni per giusta causa.

Infatti, la Corte Costituzionale ha stabilito che le dimissioni riconducibili a giusta causa comportano, al pari del licenziamento, uno stato di disoccupazione involontaria.

L’Inps, attraverso la sua circolare, ha cercato di dare delle indicazioni più precise ritenendo che, sulla base di quanto finora indicato dalla giurisprudenza, di considerare per giusta causa le dimissioni determinate dal mancato pagamento della retribuzione o a seguito di molestie sessuali nei luoghi di lavoro.

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